建材公司規(guī)章制度范本-wenkub
2024-12-16 23 本頁面
【正文】 機并享受公司電話費補貼的員工，在工作時間內(nèi)必須開機以保持通訊暢通，不得無故關(guān)機。
六、遵守值班制度，準時上下班，不得遲到、早退或曠工。
二、忠于職守，愛崗敬業(yè)，努力完成本職工作，勇創(chuàng)一流業(yè)績。
三、維護公司利益，不得以公謀私，不得泄露公司商業(yè)機密。
七、尊老愛幼，不得以貌取人，不得恥笑他人。公司電話為業(yè)務(wù)電話，任何人不得公話私用。堅持“為您服務(wù)到永遠”的服務(wù)理念，以人為本，服務(wù)第一，改進作風(fēng)，端正態(tài)度，虛心向顧客學(xué)習(xí)，自覺接受顧客的批評和監(jiān)督，努力提高服務(wù)質(zhì)量和效率，讓顧客滿意。
四、遵守法律，依法經(jīng)營。
六、團結(jié)協(xié)作，務(wù)實創(chuàng)新。
八、操守良好，品行端正。
上班時間工作人員不得吃零食、餐點（除午餐及加班晚餐外）。凡請事假天數(shù)超過兩天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理批準方能有效。
除后勤及門市人員外，業(yè)務(wù)人員每月出勤天數(shù)超過當(dāng)月滿勤天數(shù)的按滿勤天數(shù)計算，出勤天數(shù)不足當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的以實際出勤天數(shù)計算。
下列情況視為曠工：
（1）超過30分鐘以上到崗或離崗；
（2）未經(jīng)批準擅離工作崗位。
對上班時間怠工、不服從工作分配者，經(jīng)批評教育一次仍不改者每次扣50元，月累積4次者以自動辭職論處。
公司制服成本由公司先行承擔(dān)購買，若員工在公司工作未及一年，離開公司時應(yīng)承擔(dān)公司制服成本的50%。
銷售管理制度
一、管理理念：以人為本，科學(xué)規(guī)范。
四、商品檢修：檢查各種日常用品和銷售用品是否到位，如有損壞或故障應(yīng)迅速報告經(jīng)理。例會由經(jīng)理及有關(guān)人員主持，布置工作，提出注意事項。
十、接待顧客：員工應(yīng)認真分析顧客的購物心理，適時熱情介紹商品，激發(fā)顧客購買欲。
十三、樹立良好形象：姿態(tài)端正，不得斜靠、倒臥、翹腿、不得嬉笑打鬧、高聲喧嘩、吃零食、打嗑睡。
十七、倉儲檢查：商品存放是否整齊、安全，存貨量是否適度，商品是否妥善保管，倉儲商品是否物賬相符。
二十一、工作例會：聽取部門經(jīng)理總結(jié)本日工作、布置明日工作，主要回顧一天工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和工作業(yè)績等情況。
報銷標準。因個人原因需向公司有借支款項行為，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方能借支，借支款項均需在月內(nèi)沖銷或還款，否則將從本月工資內(nèi)扣除沖抵。
二、業(yè)務(wù)招待費
業(yè)務(wù)招待費須嚴格執(zhí)行“先批后
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