小型公司規(guī)章制度范本-wenkub
2023-05-02 13:12:05 本頁(yè)面
【正文】 妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第五條 工傷假：1． 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；2． 工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第六條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)（含）各負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第七條 人事部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，并上交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部以此作為工資發(fā)放的依據(jù)。3． 上班遲到30分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；4． 無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠工1天計(jì)；5． 提早下班30分鐘之內(nèi)者為早退。第七條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1. 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2. 原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差者。第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。第二十三條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1. 深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2. 交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3. 對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4. 如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第十八條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十一條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，無(wú)特殊原因，員工不得拒絕。第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，禁止做出任何損害公司利益的事情。第四條 員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第三條 生效與解釋?zhuān)罕菊鲁套园l(fā)布之日起生效，最終解釋權(quán)歸公司所有。陜西xx商貿(mào)有限公司陜西 x x商貿(mào)有限公司規(guī)章制度2017 年 9 月13日人力資源部目 錄第一章 總則 3第二章 企業(yè)概況 3第三章 員工日常行為規(guī)范 4第四章 聘用轉(zhuǎn)正管理制度 5第五章 作息與考勤制度 6第六章 請(qǐng)假制度 7第七章 離職制度 8第八章 移交制度 9第九章 獎(jiǎng)懲制度 9第十章 員工福利制度 11第十一章 崗位管理制度 11第十二章 衛(wèi)生與安全制度 13第十三章 培訓(xùn)制度 14第十四章 附則 14陜西XX商貿(mào)有限公司規(guī)章制度第一章 總則第一條 適用范圍：公司全體員工第二條 目的：讓每一位員工清楚地了解，作為本公司一員，所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則和享有的權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)。第二章 企業(yè)概況第一條 公司概況：公司名稱(chēng)：自行撰寫(xiě)類(lèi) 型：有限責(zé)任公司法人代表：xxx注冊(cè)資本：xxxxxxxxxxx第二條 企業(yè)文化 第三章 員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須遵紀(jì)守法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，如有違反者，一律解職。第五條 員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第十二條 認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話(huà)，做好電話(huà)留言；第十三條 熱情接待公司來(lái)訪人員；第十四條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十五條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認(rèn)查詢(xún)。第十九條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第二十條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第四章 聘用轉(zhuǎn)正管理制度第一條 本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)人核準(zhǔn)后，由人事行政辦理征募事宜。1. 新進(jìn)員工入職表（附照片）；2. 身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；3. 其它必備的證件（畢業(yè)證書(shū)，學(xué)歷證書(shū)等）第五條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起3個(gè)月內(nèi)為試用期，試用期新員工按照公司規(guī) 定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，若考核合格，則該員工通過(guò)釘釘提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部審核后，通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工；若該 員工考核不合格，則相應(yīng)延長(zhǎng)試用時(shí)間或予以解雇。 第五章 作息與考勤制度第一條 作息時(shí)間：1. 辦公室星期一至五：9：00——18：00；周六：9:0012:00 倉(cāng)儲(chǔ)中心：9：00——19：00 （周末單休，采取輪流休息制）2. 中午休息時(shí)間：12：00——13：00 ； 第二條 周日
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