小型公司規(guī)章制度范本(已修改)
2025-04-29 13:12 本頁(yè)面
【正文】 陜西xx商貿(mào)有限公司陜西 x x商貿(mào)有限公司規(guī)章制度2017 年 9 月13日人力資源部目 錄第一章 總則 3第二章 企業(yè)概況 3第三章 員工日常行為規(guī)范 4第四章 聘用轉(zhuǎn)正管理制度 5第五章 作息與考勤制度 6第六章 請(qǐng)假制度 7第七章 離職制度 8第八章 移交制度 9第九章 獎(jiǎng)懲制度 9第十章 員工福利制度 11第十一章 崗位管理制度 11第十二章 衛(wèi)生與安全制度 13第十三章 培訓(xùn)制度 14第十四章 附則 14陜西XX商貿(mào)有限公司規(guī)章制度第一章 總則第一條 適用范圍：公司全體員工第二條 目的：讓每一位員工清楚地了解，作為本公司一員，所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則和享有的權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)。希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守，以之為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。本手冊(cè)適用于西安樂(lè)見(jiàn)電子商務(wù)有限公司的所有員工。第三條 生效與解釋：本章程自發(fā)布之日起生效，最終解釋權(quán)歸公司所有。第二章 企業(yè)概況第一條 公司概況：公司名稱：自行撰寫(xiě)類 型：有限責(zé)任公司法人代表：xxx注冊(cè)資本：xxxxxxxxxxx第二條 企業(yè)文化 第三章 員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須遵紀(jì)守法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，如有違反者，一律解職。第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條 員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條 員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵斗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，禁止做出任何損害公司利益的事情。第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條 員工上班期間應(yīng)穿工作服，佩戴工牌。第十一條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，無(wú)特殊原因，員工不得拒絕。第十二條 認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十三條 熱情接待公司來(lái)訪人員；第十四條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十五條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十六條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十七條 在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十八條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十九條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第二十條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十一條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十二條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1. 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2. 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3. 交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告直接領(lǐng)導(dǎo)或交辦部門(mén)知曉；4. 服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5. 工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十三條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1. 深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2. 交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3. 對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4. 如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第四章 聘用轉(zhuǎn)正管理制度第一條 本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)人核準(zhǔn)后，由人事行政辦理征募事宜。第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面（人員聘用申請(qǐng)書(shū)）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資
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