小型公司規(guī)章制度范本(編輯修改稿)
2025-05-14 13:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一次在十天以上者；3． 因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；4． 因特殊事由需停薪留職者。第十三條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十四條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十五條 停薪留職最長以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第七章 離職制度第一條 員工離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1. 經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；2. 離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3. 未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1. 工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2. 在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3. 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)三次者；4. 與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；5. 未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6. 有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)負(fù)責(zé)人，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，移送相關(guān)司法機(jī)關(guān)：1. 利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2. 向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；3. 偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；4. 對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；5. 故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6. 攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7. 有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第八章 移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條 員工移交事項(xiàng)如下：1． 個(gè)人保管或使用的公司物品；2． 本公司或部門有關(guān)的印章；3． 本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息；4． 未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；5． 本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第九章 獎(jiǎng)懲制度第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列幾種：1． 嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，現(xiàn)金100元及其他非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；2． 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司視具體情況而定。第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)（100元）：1． 對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；2． 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；3． 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)負(fù)責(zé)人提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功（300元）：1． 對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；2． 全年全勤，無遲到、早退及請假者；3． 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功（500元）：1． 遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；2． 替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過負(fù)責(zé)人提報(bào)批準(zhǔn)者；3． 揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（1000元）：1． 一年內(nèi)記大功三次者；2． 對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；3． 工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；4． 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。第六條 員工有下列行為之一者，予以警告：1． 未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；2． 未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者；3． 態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第七條員 工有下列行為之一者，予以小過（300元）：1． 工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、下棋；2． 利用職權(quán)為自己或他人圖利者；3． 為他人做不實(shí)的證明者；4． 偷拆他人或公司的信件者；5. 對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；6. 代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；7. 遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者；8. 在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙者；第八條 員工有下列行為之一者，予以大過（500元）：1． 有瀆職，失職等情況，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1