【正文】 方可支付；14. 認真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；15. 每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費用、工資、業(yè)務(wù)開支等報送總經(jīng)理審閱。第五條 公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標準如下：1． 服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放；2． 未到年終離職者不發(fā)。利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變造、盜用公司或部門印章、信件者；3. 第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功（300元）：1． 對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者；2． 全年全勤，無遲到、早退及請假者；3． 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第七章 離職制度第一條 員工離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1. 經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；2. 離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3. 未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。第九條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。第六條 外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備總經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請總經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。第六條 試用人員的考核依據(jù)：1. 工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；2. 對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；3. 敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4. 出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；5. 榮譽感——是否具有團對精神及意識；6. 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第二十二條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1. 確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2. 處理事物應(yīng)明確、負責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3. 交辦事情完成后，應(yīng)主動報告直接領(lǐng)導(dǎo)或交辦部門知曉；4. 服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5. 工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第十條 員工上班期間應(yīng)穿工作服，佩戴工牌。第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。希望公司全體員工認真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以之為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。第十六條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。第四條 遲到（早退）：1． 朝、夕會未到并未請假者計入本月績效考核；。 第二條 事假：1． 每月請假不得超過四天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；2． 全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；3． 一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4． 事假為無薪給假（以天數(shù)為計算單位）。第十二條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1． 請病假一次在十天以上者；2． 請事假一次在十天以上者；3． 因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；4． 因特殊事由需停薪留職者。第八章 移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。第六條 員工有下列行為之一者，予以警告：1． 未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；2． 未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者；3． 態(tài)度傲慢，不服從負責(zé)人員指派工作者。 第十二條 各部門負責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負連帶責(zé)任。第八條 每月15日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。2. 開拓市場，及時了解新技術(shù)、新項目、新思路；對外聯(lián)絡(luò)，尋找合作項目，引入資金，開發(fā)新的經(jīng)營市場；對新項目進行可行性分析工作，提交新項目可行性分析報告，并對新項目進行經(jīng)營策劃、投資分析等。 3. 負責(zé)XX網(wǎng)店的各種海報的設(shè)計，包括推廣海報、活動海報、促銷海報，保質(zhì)保量的完成工作。第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任?？偨?jīng)理（簽字）： 簽字日期：13