小型公司規(guī)章制度范本-在線瀏覽
2025-06-04 13:12本頁(yè)面
【正文】 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1. 深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2. 交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3. 對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4. 如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書(shū)面（人員聘用申請(qǐng)書(shū)）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。但表現(xiàn)優(yōu)異者，報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)人和人事部審批后，可提前轉(zhuǎn)正。第七條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1. 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2. 原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差者。第四條 遲到（早退）：1． 朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者計(jì)入本月績(jī)效考核；。3． 上班遲到30分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；4． 無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠工1天計(jì)；5． 提早下班30分鐘之內(nèi)者為早退。8． 每個(gè)月遲到或早退三次內(nèi)（含第三次），根據(jù)員工手冊(cè)遲到早退條例進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行年終考核；第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)總經(jīng)理以便列入考核。第七條 人事部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，并上交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部以此作為工資發(fā)放的依據(jù)。 第二條 事假：1． 每月請(qǐng)假不得超過(guò)四天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；2． 全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天；3． 一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4． 事假為無(wú)薪給假（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第五條 工傷假：1． 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；2． 工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第六條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）各負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第八條 凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。 第十條 員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十二條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1． 請(qǐng)病假一次在十天以上者；2． 請(qǐng)事假一次在十天以上者；3． 因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者；4． 因特殊事由需停薪留職者。第十四條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1. 工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2. 在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3. 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)三次者；4. 與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；5. 未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6. 有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第八章 移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。第二條 員工移交事項(xiàng)如下：1． 個(gè)人保管或使用的公司物品；2． 本公司或部門有關(guān)的印章；3． 本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息；4． 未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；5． 本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)（100元）：1． 對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；2． 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；3． 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)負(fù)責(zé)人提報(bào)批準(zhǔn)者。第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功（500元）：1． 遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；2． 替公司開(kāi)源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)負(fù)責(zé)人提報(bào)批準(zhǔn)者；3． 揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。第六條 員工有下列行為之一者，予以警告：1． 未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；2． 未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者；3． 態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第九條 一年記小過(guò)三次者，無(wú)年終獎(jiǎng)，記大過(guò)三次者，直接予以辭退。第十一條 凡違反以下條例者，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同（詳見(jiàn)第七章），對(duì)于給公司造成的損失，員工除賠償相應(yīng)損失外，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，移送相應(yīng)司法機(jī)關(guān)：1. 偷竊公司或同事財(cái)物價(jià)值在人民幣500元以上者；2. 侵占公有財(cái)物、營(yíng)私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者；4. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損失者；5. 動(dòng)手打
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