小型公司規(guī)章制度范本-展示頁
2025-04-26 13:12本頁面
【正文】 照片）；2. 身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；3. 其它必備的證件（畢業(yè)證書，學(xué)歷證書等）第五條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起3個(gè)月內(nèi)為試用期，試用期新員工按照公司規(guī) 定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，若考核合格，則該員工通過釘釘提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部審核后，通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工；若該 員工考核不合格，則相應(yīng)延長試用時(shí)間或予以解雇。第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事處進(jìn)行新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四章 聘用轉(zhuǎn)正管理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)人核準(zhǔn)后，由人事行政辦理征募事宜。第二十二條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1. 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2. 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3. 交辦事情完成后，應(yīng)主動報(bào)告直接領(lǐng)導(dǎo)或交辦部門知曉；4. 服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5. 工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第十九條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第二十條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第十七條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十二條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十三條 熱情接待公司來訪人員；第十四條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十五條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十條 員工上班期間應(yīng)穿工作服，佩戴工牌。第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報(bào)。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵斗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第二章 企業(yè)概況第一條 公司概況：公司名稱：自行撰寫類 型：有限責(zé)任公司法人代表：xxx注冊資本：xxxxxxxxxxx第二條 企業(yè)文化 第三章 員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須遵紀(jì)守法，遵守國家法律法規(guī)，如有違反者，一律解職。本手冊適用于西安樂見電子商務(wù)有限公司的所有員工。陜西xx商貿(mào)有限公司陜西 x x商貿(mào)有限公司規(guī)章制度2017 年 9 月13日人力資源部目 錄第一章 總則 3第二章 企業(yè)概況 3第三章 員工日常行為規(guī)范 4第四章 聘用轉(zhuǎn)正管理制度 5第五章 作息與考勤制度 6第六章 請假制度 7第七章 離職制度 8第八章 移交制度 9第九章 獎懲制度 9第十章 員工福利制度 11第十一章 崗位管理制度 11第十二章 衛(wèi)生與安全制度 13第十三章 培訓(xùn)制度 14第十四章 附則 14陜西XX商貿(mào)有限公司規(guī)章制度第一章 總則第一條 適用范圍：公司全體員工第二條 目的：讓每一位員工清楚地了解，作為本公司一員，所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則和享有的權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)。希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以之為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。第三條 生效與解釋：本章程自發(fā)布之日起生效，最終解釋權(quán)歸公司所有。第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，禁止做出任何損害公司利益的事情。第九條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十一條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，無特殊原因，員工不得拒絕。第十六條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十八條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第二十一條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十三條
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