小型公司規(guī)章制度范本-閱讀頁
2025-05-02 13:12本頁面
【正文】 人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，?shí)施暴行或有重大侮辱行為者；6. 捏造、散播公司謠言，給公司造成損失者；7. 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者；8. 故意泄露技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損失者，除進(jìn)行賠償外，解除勞動(dòng)合同，并移交司法機(jī)關(guān)；9. 涂改、損壞公司重要文件，造成重大損失者；10. 擅用公司名義，或盜用公司印信，或仿效主管領(lǐng)導(dǎo)筆跡牟取不正當(dāng)利益者；11. 第十二條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第二條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。第四條 負(fù)責(zé)人隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第十章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第八條 每月15日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。2. 維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；3. 合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作；4. 指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展；5. 部門負(fù)責(zé)人有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；6. 部門負(fù)責(zé)人有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；7. 如部門負(fù)責(zé)人未合理的安排工作，總經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；8. 加強(qiáng)成本核算，力行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；2. 認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表并按期上報(bào)；3. 妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。第三條 人事部崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）7. 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；8. 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；9. 制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系 10. 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；11. 做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作13. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；14. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；15. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。2. 開拓市場(chǎng)，及時(shí)了解新技術(shù)、新項(xiàng)目、新思路；對(duì)外聯(lián)絡(luò)，尋找合作項(xiàng)目，引入資金，開發(fā)新的經(jīng)營市場(chǎng)；對(duì)新項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析工作，提交新項(xiàng)目可行性分析報(bào)告，并對(duì)新項(xiàng)目進(jìn)行經(jīng)營策劃、投資分析等。4. 對(duì)外聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)、接待以及公關(guān)工作。6. 協(xié)助做好內(nèi)部管理、監(jiān)控等工作。第五條 平面設(shè)計(jì)崗位職責(zé)1. 根據(jù)不同商品選擇不同的布局，環(huán)境來進(jìn)行細(xì)節(jié)圖、平鋪圖拍攝。 3. 負(fù)責(zé)XX網(wǎng)店的各種海報(bào)的設(shè)計(jì)，包括推廣海報(bào)、活動(dòng)海報(bào)、促銷海報(bào)，保質(zhì)保量的完成工作。 5. 網(wǎng)店各種頁面，構(gòu)建的設(shè)計(jì)與裝修。 7. 針對(duì)不同活動(dòng)的促銷活動(dòng)進(jìn)行整體網(wǎng)店氣氛營告設(shè)計(jì)。 9. 將提前做好的設(shè)計(jì)方案提交總經(jīng)理審核。第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。第四條 員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車況。第五條 員工每天上下班離開公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目分為：1. 新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；2. 各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；3. 在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃；4. 公司將視不同情況，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)?？偨?jīng)理（簽字）： 簽字日期：13
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