小型公司規(guī)章制度范本(參考版)
2025-04-20 13:12本頁面
【正文】 第十四章 附則第一條 本規(guī)章制度為暫定版本，同時(shí)員工手冊(cè)的制定應(yīng)遵循本規(guī)章；第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改；第三條 本規(guī)章制度自總經(jīng)理簽字之日起生效。第十三章 培訓(xùn)制度第一條 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。 10. 及時(shí)針對(duì)活動(dòng)情況及反饋信息對(duì)頁面進(jìn)行整改優(yōu)化；11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；第十二章 衛(wèi)生與安全制度第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。 8. 對(duì)活動(dòng)主推商品的圖片進(jìn)行美化處理。 6. 收集美工素材，統(tǒng)籌思路，提前做好下一期美工設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作。 4. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站促銷活動(dòng)的禮品的印刷設(shè)計(jì)與產(chǎn)品包裝的設(shè)計(jì)。 2. 把商品細(xì)節(jié)圖、平鋪圖與針對(duì)性的文案結(jié)合，制作出具有較強(qiáng)賣點(diǎn)特色的寶貝描述。7. 協(xié)助綜合部、財(cái)務(wù)部及各個(gè)中心完成公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。5. 業(yè)務(wù)洽談，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)合同、協(xié)議、契約等文書手續(xù)，負(fù)責(zé)集團(tuán)法律文書及法律事務(wù)工作。3. 進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)策劃、投資策劃等方面的工作。第四條 運(yùn)營(yíng)部崗位職責(zé)1. 收集經(jīng)營(yíng)信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，深入調(diào)查研究，為集團(tuán)決策提供依據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整；4. 根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；5. 定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì)，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符；6. 空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案；7. 財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；8. 每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算；9. 在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金；10. 及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；11. 在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理；12. 業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；13. 認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷憑證，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；14. 認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；15. 每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。第二條 財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)：1. 嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》開展工作。第十一章 崗位管理制度第一條 總經(jīng)理職責(zé)：1. 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。第七條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。第五條 公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1． 服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放；2． 未到年終離職者不發(fā)。第三條 員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。第十章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。 參加非法社會(huì)組織者，解除勞動(dòng)合同，并移交司法機(jī)關(guān)；12. 其他違反國(guó)家法規(guī)或公司制度規(guī)定等情節(jié)重大者；利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變?cè)?、盜用公司或部門印章、信件者；3. 第十條 員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：1． 遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；2． 遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；3． 遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；4． 遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買價(jià)金額賠償。第七條員 工有下列行為之一者，予以小過（300元）：1． 工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、下棋；2． 利用職權(quán)為自己或他人圖利者；3． 為他人做不實(shí)的證明者；4． 偷拆他人或公司的信件者；5. 對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；6. 代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；7. 遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者；8. 在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙者；第八條 員工有下列行為之一者，予以大過（500元）：1． 有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；2． 違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；3． 為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者；4． 在工
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