【正文】 第十四章 附則 第一條本規(guī)章制度為暫定版本，同時(shí)員工手冊(cè)的制定應(yīng)遵循本規(guī)章 ；第二條本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改；第三條 本規(guī)章制度自總經(jīng)理簽字之日起生效。 第十三章 培訓(xùn)制度 第一條公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 第三條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。 ； ； 第十二章 衛(wèi)生與安全制度 第一條公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。 。 ，統(tǒng)籌思路，提前做好下一期美工設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作。 。 、平鋪圖與針對(duì)性的文案結(jié)合，制作出具有 第 23 頁 共 25 頁 較強(qiáng)賣點(diǎn)特色的寶貝描述。 、財(cái)務(wù)部及各個(gè)中心完成公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 ，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)合同、協(xié)議、契約等文書手續(xù)，負(fù)責(zé)集團(tuán)法律文書及法律事務(wù)工作。 、投資策劃等方面的工作。 第四條運(yùn)營部崗位職責(zé) ，掌握市場動(dòng)態(tài)，深入調(diào)查研究，為集團(tuán)決策提供依據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整； 、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告； 、款項(xiàng)及有 關(guān)資料相互核對(duì)， 第 20 頁 共 25 頁 保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符； ，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案； ； ，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算； ，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金； ，送貨單等票據(jù)； ，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理； 務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)； ，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付； 、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理； 、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。 第二條財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)： 《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》開展工作。 第十一章崗位管理制度 第一條總經(jīng)理職責(zé)： 。第七條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。 第五條公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無重 大過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： ，未滿一年者按比例發(fā)放； 。第三條員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 第十章員工福利制度 第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。 第十條員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分： ，照遺失金額賠償； ，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償； ，照市場價(jià)金額賠償； ，照購買價(jià)金額賠償。 第七條員工有下列行為之一者，予以小過（ 300 元）： ，做其他事情，如睡覺、下棋； ； ； 者； ，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者； （托人者同）而證據(jù)確鑿者； 第 16 頁 共 25 頁 、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者； 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 ； 第八條員工有下列行為之一者，予以大過（ 500 元）： ，失職等情況，后果較嚴(yán)重者； 、侮辱主管的行為者； ，做虛假記錄或報(bào)告者； 滋事或擾亂秩序者； 、罷工者； 。 第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（ 1000元）： ； 、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者； ，考績優(yōu)良，未曾曠職 或受記過以上處分者； ，堪為全公司員工表率者。第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功（ 300 元）： 、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者； ，無遲到、早退及請(qǐng)假者； 、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。 第九章 獎(jiǎng)懲制度 第一條員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列幾種： —— 根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，現(xiàn)金 100 元及其 他非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； —— 獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司視具體情況而定。手續(xù)辦