小型公司規(guī)章制度范本-文庫吧資料
2025-04-23 13:12本頁面
【正文】 作時酗酒滋事或擾亂秩序者；5． 怠工、罷工者；6． 其它關系情節(jié)重大者。第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎（1000元）：1． 一年內(nèi)記大功三次者；2． 對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨大成效者；3． 工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；4． 對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功（300元）：1． 對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者；2． 全年全勤，無遲到、早退及請假者；3． 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第九章 獎懲制度第一條 員工的獎勵分下列幾種：1． 嘉獎——根據(jù)功績做相應嘉獎，現(xiàn)金100元及其他非物質獎勵；2． 特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公司視具體情況而定。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關負責人，并根據(jù)情節(jié)嚴重情況，移送相關司法機關：1. 利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2. 向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；3. 偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；4. 對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；5. 故意損毀公司物品或機器設備者；6. 攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；7. 有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第七章 離職制度第一條 員工離職者，應以下列規(guī)定辦理：1. 經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；2. 離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3. 未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。第十五條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內(nèi)自請復職，否則視同自動離職。第十三條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十一條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分：1． 未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；2． 凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；3． 凡事先請假未覓妥職務代理人者；4． 停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第九條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。第七條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門負責人報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第三條 病假：凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天，特殊情況除外；病假連續(xù)三天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條 公假：1． 公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；2． 請假期間薪資照發(fā)。 第六章 請假制度第一條 員工確因事或因病需要請假時須在釘釘提交請假申請，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備總經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請總經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。6． 提前下班30分鐘至1小時者，以曠工半天計；7． 提前下班1小時以上者，以曠工1天計。2． 上班遲到30分鐘之內(nèi)者為遲到，計入月度和年度考勤。 第五章 作息與考勤制度第一條 作息時間：1. 辦公室星期一至五：9：00——18：00；周六：9:0012:00 倉儲中心：9：00——19：00 （周末單休，采取輪流休息制）2. 中午休息時間：12：00——13：00 ； 第二條 周日及國家法定節(jié)假日正常休息；第三條 員工上下班一律釘釘打卡，特殊情況須申報人事部。第六條 試用人員的考核依據(jù)：1. 工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；2. 對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；3. 敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4. 出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；5. 榮譽感——是否具有團對精神及意識；6. 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。1. 新進員工入職表（附
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1