企業(yè)規(guī)章制度全-wenkub
2023-04-23 11:36:29 本頁面
【正文】 、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。，提高工作效率。，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究 企業(yè)文化（1） 企業(yè)宗旨為客戶創(chuàng)造財富，為企業(yè)創(chuàng)造利益為員工創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造繁榮企業(yè)作為市場經濟的主體，需要對客戶、員工、社會承擔相應的責任。（3） 管理理念沒有上班打卡，考勤靠信任；沒有壓迫性任務指標，勤奮靠自覺；有事情大家商量，有意見大膽提出。一個輕松的工作氛圍和良好的工作環(huán)境需要大家共同去營造。，隨時保持辦公區(qū)整潔。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。，不得拖延、推諉、拒絕。，不溜須拍馬，不勾心斗角，真誠待人。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作作。（3） 管理制度 人事管理制度1) 公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。4) 員工的獎金由公司根據實際效益有關規(guī)定提取發(fā)放。8) 員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應負賠償責任。2) 欺上瞞下，不誠實、不忠誠的，解聘。 考勤制度工作時間：試用期：每周工作6天。日?？记冢?) 遲到、早退、曠工a. 遲到或早退10分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。事假期間不計發(fā)工資。未請假擅自離崗，視為曠工。4) 人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的調動結果。 4) 人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 2) 員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)。 財務報銷制度1) 嚴格執(zhí)行先審核后報銷制度。 社會保險管理制度1) 社會保險管理制度2) 為體現(xiàn)公司對員工的關愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，對符合條件的職工一律申報參加五險。2) 四周墻壁、裝飾品無蜘蛛網、灰塵；3) 辦公桌上物品擺放整齊、無灰塵、無垃圾；4) 桌椅、電腦、打印設備等擺放整齊、保養(yǎng)良好，無灰塵和水漬；5) 辦公室綠植養(yǎng)護良
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