企業(yè)規(guī)章制度全-wenkub
2023-04-23 11:36:29 本頁(yè)面
【正文】 、個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。，提高工作效率。，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究 企業(yè)文化（1） 企業(yè)宗旨為客戶(hù)創(chuàng)造財(cái)富，為企業(yè)創(chuàng)造利益為員工創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造繁榮企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，需要對(duì)客戶(hù)、員工、社會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3） 管理理念沒(méi)有上班打卡，考勤靠信任；沒(méi)有壓迫性任務(wù)指標(biāo)，勤奮靠自覺(jué)；有事情大家商量，有意見(jiàn)大膽提出。一個(gè)輕松的工作氛圍和良好的工作環(huán)境需要大家共同去營(yíng)造。，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。，不得拖延、推諉、拒絕。，不溜須拍馬，不勾心斗角，真誠(chéng)待人。公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作作。（3） 管理制度 人事管理制度1) 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。4) 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。8) 員工辭職、被辭退被開(kāi)除或終止聘(雇)用，聘用者在離開(kāi)公司以前必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。2) 欺上瞞下，不誠(chéng)實(shí)、不忠誠(chéng)的，解聘。 考勤制度工作時(shí)間：試用期：每周工作6天。日?？记冢?) 遲到、早退、曠工a. 遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。事假期間不計(jì)發(fā)工資。未請(qǐng)假擅自離崗，視為曠工。4) 人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的調(diào)動(dòng)結(jié)果。 4) 人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 2) 員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)。 財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度1) 嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷(xiāo)制度。 社會(huì)保險(xiǎn)管理制度1) 社會(huì)保險(xiǎn)管理制度2) 為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，對(duì)符合條件的職工一律申報(bào)參加五險(xiǎn)。2) 四周墻壁、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、灰塵；3) 辦公桌上物品擺放整齊、無(wú)灰塵、無(wú)垃圾；4) 桌椅、電腦、打印設(shè)備等擺放整齊、保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵和水漬；5) 辦公室綠植養(yǎng)護(hù)良
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