【正文】 大損失的?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形。 ，處罰直接責任人；由部門負責人指使的，同時處罰該部門負責人。第二章:。 :，糾正違紀違規(guī)行為。 員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰規(guī)定第一章 5．休婚假必須提前20天提出申請，休產假必須提前30天提出申請。 2） 8. 雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天； 3） 2） 正常產假計算方法： a. 2） 喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。 6.3） 5.事假 1） 2）員工的年休假按以下方法計算： 本公司工作年限滿1年未滿10年5天 本公司工作年限滿10年未滿20年10天 本公司工作年限滿20年以上15天 3.公假 下列情況按公假處理： 1）在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。未經(jīng)批準擅離工作崗位；3） 提前30分鐘離崗。 4.員工未達指定下班時間離崗，在30分鐘以內的視為早退，早退同遲到處理辦法一致；超過30分鐘提前離崗，視為曠工。二、遲到、早退、曠工及處理 1.考勤統(tǒng)計以每月1日至月末止為月周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。 2.，如發(fā)生問題需負法律責任。，并要查明原因；。，來訪人員做好登記后應派發(fā)訪客證，并要求全程佩戴。，員工須配掛工作證；在進出廠時也必須向保安展示以證明身份，否則禁止出入；沒有工作證者將會受到盤問。 范圍適用于工廠全體員工及所有來訪人員 內容、更換及補發(fā)，由于遺失或損壞等原因須重新辦理工作證需支付工本費用； 。第十五條 協(xié)作廠商出入廠區(qū)頻繁者，由有關單位申請識別證，憑識別證出入大門，沒有申請識別證的廠商亦須辦理登記后才準進入。(二)團體來賓參觀時，須由有關領導陪同才準進入。第八條 員工夜間加班或假日加班時，其出入規(guī)定亦須遵守以上規(guī)定。第五條 員工出入廠區(qū)限在規(guī)定時間內，早7點至晚22點前。第二條 員工未佩帶工作證時，守衛(wèi)（門衛(wèi)）人員需查明身份及登記后才準進入。(七)　嚴格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關手續(xù)。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。當班員工原則上不得離開公司，確需外出，應如實填寫員工《出門證》，憑車間主任或部門主管簽字的《出門證》出入。無關人員不得在門衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、糾纏執(zhí)勤人員。發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。 　　(二)　本制度適用于本公司全體員工和門衛(wèi)管理人員。 　二、管理辦法 　　(一)　門衛(wèi)人員要嚴格遵守執(zhí)行公司制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理。違者，視情節(jié)輕重，嚴肅處理。不符合上述手續(xù)者，門衛(wèi)不準放行。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在門衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行；凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有出門證，經(jīng)核對無誤后方可放行；凡節(jié)假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)經(jīng)理以上領導簽字同意后方可放行。　　(九)　對違反本制度又不服從門衛(wèi)管理者，執(zhí)勤人員有權強制執(zhí)行，由此造成的一切后果由當事人負責。第三條 上班時間出入廠區(qū)者，除患急病、受傷或科級以上人員外，一律須憑“進出單”通行。第六條 本廠大門每天自晚22：00以后至次日凌晨7：00以前關閉，由門崗人員守衛(wèi)，除特殊事故，經(jīng)值班人員批準外，一律禁止車輛出入。第九條 守衛(wèi)人員每天須將“進出單”送財務科，并登記在出勤表的出勤記錄中。第十二條 來賓來訪時，除特殊業(yè)務需要準許其進入廠內外，其余原則上均須在門崗會客室會面，不準進入廠內。第十六條 來賓出入廠區(qū)時，門崗人員須檢查隨身攜帶的物品，嚴禁攜帶危險物品進入。、遺失補辦工作證者需繳付工本費即20元，離廠時交回工作證，工本費退回。，不得以其外衣遮蓋，更不得掛在其它地方，違者以未佩戴處理。，結束來訪后保安必須核對和收回訪客證。，視情節(jié)輕重予以適當處分、解雇或移交法辦：；；；，只有辦清了相關手續(xù)及交還工作證后廠方才給予辦理離職手續(xù)；不交工作證者處罰20元后再給予辦理離職手續(xù)；員工考勤管理規(guī)定為進一步加強公司考勤管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家及公司的有關規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。員工的正常工作時間原則上是上午7：3011：30；下午13：0018：00。 4. 員工考勤姓名必須跟職工檔案一致，內容不得以任何形式修改。 員工超過指定上班時間5分鐘以上30分鐘以內到崗的視為遲到，當月遲到累計超過一次以上二次（含二次）以下的全勤獎勵為80元；超過三次以上四次（含四次）以下的全勤獎勵為60元；超過五次以上六次（含六次）以下的為40元；超過七次以上八次（含八次）以下的沒有全勤獎；超過九次以上做曠工處理。3. 5．員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資和滿勤獎，并按曠工天數(shù)按照80元/天扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天或1月內累計曠工10天以上（含10天）予以開除處理。 2.因公負傷； 2）年休假 1）連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)勞工科審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發(fā)的，應立即停止試工，前后病假合并計算。員工因處理個人事務，可以告請事假。請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。 7. 正常產假98天（包括產前檢查15天）； b.申請休產假須提供相關證明。申請休護理假須提供相關證明。 五、請假審批程序 1．員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后說明原因，并于3個工作日內補辦審批手續(xù)。 六、假期與薪酬 1．公假、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假按出勤處理，照發(fā)基本工資。應本著處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。 。，可從重處罰： 。第三章。 11．員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以辭退并給予經(jīng)濟處罰。 ，給予辭退并依據(jù)成本賠償公司損失。 。、宿舍內設施、環(huán)境給公司造成嚴重后果的。，造成后果的。、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的。 、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為。未經(jīng)總經(jīng)理批準，公司車輛不得借予公司無關的人員使用。駕駛員應愛護車輛，保證機件外觀良好。車輛設置駕駛記錄，每日使用后記載行駛里程、時間、地點、用途。特殊情況，需征求總經(jīng)理同意，并由總經(jīng)理指派的司機隨車駕駛。意外事故造成車輛損壞，在扣除保險金額后再視實際情況公司負擔。不論用車者是否為本公司職工都應熱情服務，小心駕駛、確保安全。車中放有貴重物品或文件，司機離開時，應將其放于后行李廂加鎖或提醒隨身攜帶。辦公用品管理規(guī)定第一條 為使辦公文具用品管理合理化，滿足工作需求又節(jié)省費用，特制定本規(guī)定。 第三條 文具用品分為個人領用與部門領用兩種。 第五條 管制消耗品應限定人員使用，自第二次發(fā)放起，必須以舊換新。 第九條 辦公用品系為公務活動提供，嚴禁帶回家私用。人員離職時，應將辦公用具上繳總務科，如有丟失照價賠償。 第三條 在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小原則，選擇直接去商店購買或者訂購的方式。 第七條 對決定報廢的辦公用品，要做好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格數(shù)量及報廢處理的其他有關事項。盤點工作由總務科科長負責。調查方式是，每月5日對前月領用量、使用量以及余量（未用量）做出統(tǒng)計，向上報告。第二章 印章的領取和保管第三條 公司各類印章由各級和各崗位專人依職權領取并保管。第三章 印章的使用第七條 公司各級人員使用公章須按要求填寫《印章使用單》，將其與所需蓋章的文件一并逐級上報，經(jīng)公司有關人員審核。第十一條 公司總經(jīng)理對公司所有的印章的使用擁有絕對的決定權。第十五條 公章原則上不許帶出公司，確因工作需要將公章帶出使用的，應事先填寫《印章使用單》，載明事項，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后由兩人以上共同攜帶使用。第十九條 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀者予以行政處分，造成嚴重損失或情節(jié)嚴重的，移送有關機關處理。所謂正規(guī)收據(jù)是指在收據(jù)上部蓋有財政局統(tǒng)一監(jiān)制的章，且從稅務局購入的收據(jù)。最后在‘報銷人’欄中簽名?？倓湛茟㈩I購存臺帳，財務定期進行核對。連續(xù)出差3日或長途出差及重大原因方可借款，借款必須提前一天通知財務用款金額，否則不予支付。出差人員的住宿費、往返車票、伙食補助費、出差市內交通費按級別核定，超支部分自負。硬座（硬臥） 三等艙 全額報銷 其他c)、出差的市內公交費實行包干制，標準如下 ： 級別 額度 市內交通費 副總經(jīng)理以上級別全額報銷 科長級30元/天 員工級 20元/天其他d)、伙食補貼標準 到異地出差的人員，一般城市享有補助 30元/天，省會城市及特區(qū)35元/天，具體的時間界定按以下標準。若繞道車、船費超出出差直線車、船費票價的，按出差直線車、船費票價計發(fā)，超出的部分個人自理；若繞道車、船費少于出差直線車、船費票價的，應憑車船票按實報銷。 4)、汽車費用及運輸費 （1）、 車輛管理、維修和保養(yǎng)，由總務科統(tǒng)一負責安排。 （2）、汽車的年檢費、保險費、養(yǎng)路費、維修費費用據(jù)實報銷，報銷費用時需附費用清單；青島市區(qū)外加油費或特殊原因產生的加油費發(fā)票必須日期填寫完整，注明加油原因；5)、職工教育費 職工在不影響工作并經(jīng)領導同意的前提下接受相關教育發(fā)生的費用，在完成舉辦單位規(guī)定的課程并取得相應證書后，憑有關證書，經(jīng)勞工科審核后報總經(jīng)理簽批報銷。 （2）、因工作需要晚加班的人員，在沒有公交車及班車的情況下，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可打車，報銷同上。10）、以上未包括的其他費用，經(jīng)財務審核，報公司負責人審批后予以開支。，幫助提高公司管理水平。、被公司辭退或申請不到期離職的員工，承擔本人十天標準日薪的違約金。離職手續(xù)辦理具體分工如下::《員工離職申請表》，辦理工作交接；《職工離職單》相關要求，退還公司相關公物和工作服、 報銷公司賬目，并歸還公司欠款；:；；、文件、辦公用品等。宿舍用電管理規(guī)定為進一步規(guī)范用電管理制度，杜絕違章用電，加強用電安全管理，保障國家財產、職工的人身安全，發(fā)揚節(jié)約用電的良好風尚。3. 宿舍內除照明外禁止其它一切使用電器的行為，如用電取暖、燒水、做飯等，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收違章物品，情節(jié)嚴重者上報公司給予嚴肅處理。7. 住宿舍人員必須嚴格遵守安全用電制度，服從宿舍管理人員管理，對違反制度者將嚴肅處理，違反宿舍用電管理規(guī)定造成事故，責任自負。 2. 維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務。新形成的檔案材料應及時歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；其次，按照材料的屬性、內容，確定其歸檔的具體位置；再次，在目錄上補登材料名稱及有關內容；最后，將新材料放入檔案。 6. 轉遞制度。具體要求如下： ①對于較大的企業(yè)，一般要設專人負責檔案的保管，應齊備必要的存檔設備。 ⑤無關人員不得進入庫房。人事檔案統(tǒng)計的內容主要有以下幾項： ①人事檔案的數(shù)量。 ⑤利用情況。2． 適用范圍 本措施適用于倉庫負責人進行產品的安全儲存或運輸。 所有進出倉庫人員必須接受登記，未經(jīng)許可人員不得隨便進入；如有客戶或品質檢查員進行檢驗時，必須要有科長級以上人員陪同。 來貨驗收和儲存 由公司跟單員對貨品質量進行檢驗。 。 每個合約結束后由裁剪車間統(tǒng)計員分班組將發(fā)活明細數(shù)量報到生產科。每個合約結束后由整裝車間統(tǒng)計員將收發(fā)活明細數(shù)量報到生產科。 因水洗原因丟失的成品，由生產統(tǒng)計統(tǒng)計報表，報總經(jīng)理批準后，由財務科按照100元/條從水洗費中扣除。4．凡采購的原材料或包裝材料不合格，稱為采購事故。5．員工在生產活動區(qū)域內，使人體受到損傷，經(jīng)醫(yī)務部門診斷，需休息一個工作日以上的，稱為工傷事故。連續(xù)兩次造成經(jīng)濟損失價值在5000元（含）以上的調離工作崗位，情節(jié)嚴重的勸其辭職并解除勞動合同。對隱瞞不報的，加倍處罰當事人和部門負責人，情節(jié)嚴重者給予辭退或降職處分。 公司放單外加工廠需本廠幫忙的，由生產科負責人報總經(jīng)理批準后統(tǒng)一安排。使公司上下形成急生產所急、想生產所想，一切為了穩(wěn)定質量，提高產量，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益的合力！經(jīng)集團公司批準，特制定管理科室考核工資實施辦法如下：一、考核基數(shù)以2010年8月集團公司批準的管理科室上調的各崗位的工資為考核基數(shù)。四、考核辦法考核采用自下而上與領導小組審查相結合，每月考核一次。每月公布考核結果，按照各科室實際得分情況，兌現(xiàn)當月考核獎，隨當月工資發(fā)放。根據(jù)生產需要，按照公司統(tǒng)一安排，科室人員到生產一線，幫助突擊出趕貨不缺勤，并保質保量完成。服務能力（3分）（1）服務積極主動。（3）服務態(tài)度端正。工作中出現(xiàn)差錯或事故，造成停產或經(jīng)濟損失價值在5000元（含）以上，按照實際損失價值5%扣罰，并扣除工作質量4分。因業(yè)務部門主輔料供應不及時，由生產分管人員加強協(xié)調聯(lián)系，并以郵件形式或以生產訂單上規(guī)定的主輔料到廠時間為準，確有問題解決不了，上報分管領導落實和確認。手縫針管理規(guī)定 車間所有的手針發(fā)放都要有記錄，填寫時必須寫明發(fā)出去的時間、數(shù)量、收回的時間、數(shù)量、領針人和負責人簽名。手