企業(yè)規(guī)章制度-wenkub
2024-11-18 22 本頁面
【正文】 難產(chǎn)或雙胞胎加14天假晚育假15天年滿25周歲生育為晚育獨生子女假35天憑獨生子女證核給②臨時工產(chǎn)假56天，發(fā)60的工資。未通過審批的，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托別人或電話告假，回來上班后再補請假條。26天加班天數(shù)；法定假日加班費：工資247。如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。②對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金，曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10。不按時上交工作報表、不按時填寫工作記錄，查到一次罰款10元。其它不服從上司的命令，按嚴重警告處理并罰款5—20元，屢次重犯則開除處理。七、其它；、聯(lián)絡；；；、賭博；；**物業(yè)管理公司規(guī)章制度工作時間不準睡覺或做出睡覺姿勢；離開作業(yè)現(xiàn)場（崗位）時一定要跟直接主管打招呼后方可離開；嚴禁在辦公室私用電話；除急事外不許接聽私人電話；未經(jīng)許可不準在公司內(nèi)演說集會示威；不許用任何方式威脅、恐嚇同事；不許在公司內(nèi)打架；凡有打架者，無論何原因，一律做無條件開除處理；凡在被本公司開除的雇員，一律不準再招入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時開除并扣除所有工資；違反以上規(guī)章制度將嚴肅處理，重者將嚴懲警告及罰款或送公安機關。教育，并全面貫徹下去。第一篇：企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度物業(yè)管理一、目的：規(guī)范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質(zhì)。四、關于服裝、裝束；；；；、工作服應盡快申請補領；，若要更改一定要經(jīng)人事部辦理；；、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。望各位雇員嚴格遵守。疏忽報告或聯(lián)絡而受到損害，則嚴重警告并罰款10元。內(nèi)部培訓時間無故不到者，罰款10元，并給予警告。連續(xù)曠工10，或一年內(nèi)累計曠工超過15天或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重，均應作除名處理。4．因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底，但必須在本年度休完。26天2加班天數(shù)計算。3．婚假員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，（晚婚條件：女滿25周歲，男滿28周歲）。③產(chǎn)婦如遇實妹困難，可請哺乳假，工資按本人基本工資75發(fā)給，其他補貼照給。8．探親假①探親假是給予加入公司滿一年，在職期間沒有請過探親假、回家假等；②員工需要回家探望父母，假期為15天，（包括公休日、法定節(jié)、假日）不包括路程，路程根據(jù)實際需要核給；③探親假給予基本工資。③受過各種公司處分、警告者，當年不再享受年假。那么如何判斷企業(yè)規(guī)章的法律效力？首先，規(guī)章制度的制訂權是法律賦予企業(yè)的用人權的重要組成部分。許多企業(yè)的規(guī)章看似非常詳盡完整，實則關鍵時刻，如發(fā)生勞動爭議時就會被人抓住在內(nèi)容或程序方面與法相悖之處而否定其法律效力而成為企業(yè)敗訴的緣由。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪的移送司法機關處理。一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結合的工資制度。四、工齡工資標準：按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。業(yè)績考核工資另定方案。由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。應急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元—100元/次。考勤制度公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘（不足五分鐘按五分鐘計算）計扣5元的標準執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當自動離職。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事，否則，每次罰款10元。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關規(guī)定辦理。凡弄虛作假者，按曠工處理；情節(jié)嚴重者，作除名處理。領用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。一切費用的報銷應先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù)，由分管領導簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除，不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。承辦部門應按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于部門職權范圍或不適宜本部門辦理的，應當迅速退回行政人事部并說明理由。簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責催辦。在不改變原意的的情況下，核稿人可對文稿進行刪節(jié)和文字加工，需對文稿進行較大修改時應提出意見，由經(jīng)辦人（主辦部門）修改。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。財務機構與會計人員二、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作。五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。記帳原則采用權責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：房屋及建筑物35年；機器設備10年；電子設備、運輸工具5年；其他設備5年。需安裝的固定資產(chǎn)，還
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