5企業(yè)規(guī)章制度二-wenkub
2024-09-11 18 本頁(yè)面
【正文】 ，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。 第四十條有下情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： 代扣代繳員工個(gè)人所得稅； 扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； 扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； 勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； 經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； 員工請(qǐng)假而減發(fā)的工資； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第三十九條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除。 第三十五條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享 第 7 頁(yè) 共 17 頁(yè) 受喪假 8 天。元旦 1 天、春節(jié) 3 天、五一節(jié) 3 天、國(guó)慶節(jié) 3天。 第三十一條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。 第 6 頁(yè) 共 17 頁(yè) 第二十七條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第二十三條非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知公司（管理人員及技術(shù)人員須提前 45 天書面形式通知公司）。 第十九條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第十六條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng) 合同期限的長(zhǎng)短，試用期為 12 個(gè)月，合同期限不滿，合同期限滿一年的，試用期 30 天；合同期限滿兩年的，試用期 60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3 至 6 個(gè)月。 第十三條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第十條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第六條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 第二條公司簡(jiǎn)介。本公司是一家集研發(fā)、制造、銷售汽車、摩托車、通用機(jī)化油器的專業(yè)廠商。打造知名品牌、創(chuàng)造百年企業(yè)。 第七條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí) 享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)， 第 2 頁(yè) 共 17 頁(yè) 勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)，工資獎(jiǎng)金分配權(quán)，依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第十一條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必 須如實(shí)正確填寫《員工履歷表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第十四條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第 4 頁(yè) 共 17 頁(yè) 第二十條員工有下列情形之一的，公司可以解聘勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； 第二十一條有下列情形之一，公司提前 30 天書面通 知員工，可以解除勞動(dòng)合同： 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； 公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚
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