【正文】 《員工值勤管理制度》。第十條 中層以上管理人員試用工資低于原工資水平者，按原工資執(zhí)行。第六條 任何員工都要嚴(yán)守薪資及相關(guān)信息秘密，若有違反將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。 第四條 崗位工資按附表附表2計，獎金按附表附表4計，績效工資每月末由人事行政 部會同各部門按績效考核結(jié)果派發(fā)。公司將根據(jù)經(jīng)營效益、社會物價指數(shù)及員工業(yè)績評估結(jié)果，同時結(jié)合市場調(diào)研的數(shù)據(jù)來調(diào)整員工工資。第八條 值勤按每個班10元在結(jié)算工資時發(fā)放。第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。（2） 節(jié)假日：日班：上午8：30至下午5：00止。（3） 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險事項。第六條 各部門獎金不包括加班費(fèi)，加班費(fèi)另計。第四條 加班請假（1） 操作人員如有特殊事故不能加班時，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明（未有具體事實不得故意推諉），否則一經(jīng)派定即須按時到位。 法定節(jié)假日加班，按每天三個加班計，即3X18計。（4） 以上人員的加班費(fèi)，辦事員須將記錄及考勤一同報于人事行政部，由主管副總批準(zhǔn)后發(fā)放。第五條 因各類假種扣除的工資、獎金在25日結(jié)算工資時，應(yīng)如數(shù)返還原部門。（8） 工傷、計劃生育假、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（7） 哺乳假：（正式職工享受哺乳假） 員工在哺乳期間工資不受影響，獎金扣除。晚育者（24周歲后生第一胎的）產(chǎn)假可享受120天。再婚的可享受法定婚假（即三天），不能享受晚婚假。 根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定。員工的兄弟姐妹及祖父母、外祖父母死亡，給予三天假期，受影響的員工應(yīng)立即通知其部門負(fù)責(zé)人和人事行政部，并辦理正常請假手續(xù)。 （2） 病假：員工因病或非因工（公）負(fù)傷，病假超過3天者（不含3天），經(jīng)縣、區(qū)級以上醫(yī)院證明確定不能堅持工作，應(yīng)附醫(yī)師證明文件，根據(jù)實際情況核給病假。第三節(jié) 員工請假管理制度第一條 所有員工請假應(yīng)事先填寫請假條，依規(guī)定呈請上級批準(zhǔn)，并送人事行政部登記后，視為準(zhǔn)假。第二條 遲到、早退及曠工員工應(yīng)規(guī)定時間上下班，不得遲到早退；未經(jīng)請假無故缺勤，視為曠工。 （6） 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。 （2） 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。人事行政部將根據(jù)備案的實際報到日發(fā)放工資。在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗。 第十三條 為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下規(guī)定：如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦；如規(guī)定有不合理的地方，員工應(yīng)及時向行政部門提出修改建議；如公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。第八條 嚴(yán)禁將任何辦公文具作為私用?！　? 愛護(hù)車內(nèi)設(shè)施，共同維持衛(wèi)生。不準(zhǔn)將任何食品帶出餐廳。（3） 工作時避免打私人電話，嚴(yán)禁打有獎聲訊電話。（3） 進(jìn)入房間，要先輕輕敲門；不要中途插話；走廊內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩，遇到上司或客戶要禮貌。（2） 員工應(yīng)按規(guī)定著裝。第七條 提倡簡單友好，坦誠平等的人際關(guān)系，人人之間應(yīng)相互尊重，相互協(xié)作。第三條 遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。第一章 員工行為準(zhǔn)則 作為公司一員，個人表現(xiàn)直接影響公司形象，每位員工在各種場合必須時時具有“我代表諾成制藥”的強(qiáng)烈意識，并以此規(guī)范和指導(dǎo)自己的行動。 l、《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律。、郵件、函電收發(fā)管理制度第七節(jié) 發(fā)文管理制度第八節(jié) 公司會議管理制度第九節(jié) 出差管理制度第十節(jié) 公司業(yè)務(wù)招待管理制度第四章 后勤管理制度第一節(jié) 衛(wèi)生管理制度第二節(jié) 綠化管理制度第三節(jié) 公司車輛管理制度第四節(jié) 安全保衛(wèi)管理制度第五節(jié) 消防安全管理制度（附火災(zāi)應(yīng)急七要）第六節(jié) 公司警衛(wèi)人員值勤制度第七節(jié) 工作餐供應(yīng)管理制度第八節(jié) 員工公寓管理制度第五章 公司保密制度第六章 公司獎懲激勵制度 企業(yè)規(guī)章制度作為公司加強(qiáng)勞動管理，保障員工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)組織勞動所必須的一項制度，它對于提高企業(yè)勞動生產(chǎn)效率，保護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要的意義。制定和實施勞動規(guī)章制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制度化的方法對勞動過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方式之一。企業(yè)規(guī)章制度有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益。公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。第四條 安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。第八條 公司所有員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。第二條 言談舉止公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。第三條 電話禮儀員工應(yīng)正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。第四條 就餐（1） 員工在規(guī)定時間內(nèi)就餐，自覺排隊領(lǐng)取飯菜，并在指定餐桌就餐。第五條 乘車　　 公司為員工提供班車服務(wù)，并遵循高興而來，平安而歸的服務(wù)宗旨。第六條 出入廠區(qū)管理（1） 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、摩托車，各種車輛按規(guī)定區(qū)域停放。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公用具，并節(jié)約使用。第十一條 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。第二章 人事管理制度 總 則 一、 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。第三條 新員工試用期三個月，試用期滿后簽訂《臨時勞動協(xié)議》；在后期工作考核中成績突 出，應(yīng)經(jīng)部門組織的專業(yè)技能的考試合格后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，簽訂《勞動合同》；不合格的員工將被解除勞動合同。 （3） 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 （7） 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 第三條 加班各部門根據(jù)工作需要，在征得員工同意后，安排員工加班；營銷系統(tǒng)、中層管理人員不計加班。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時急病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后3日內(nèi)以規(guī)定呈請批準(zhǔn)外，應(yīng)以曠工處理。病假3天內(nèi)（含3天）不扣工資，獎金每天按當(dāng)月獎金的20%扣除；4天以上（含4天）按崗位工資/22 天計扣工資，獎金每天按當(dāng)月獎金的20%扣除。（4） 探親假：　　 未婚員工探望父母，探親假每年一次，每次二十天；已婚員工探望父母，探親假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 　 員工的婚假應(yīng)在領(lǐng)到結(jié)婚證書后的半年內(nèi)一次性休完，逾期作廢。產(chǎn)假期間工資不受影響，獎金扣除。 懷孕七個月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。第三條 員工請假應(yīng)依下列規(guī)定進(jìn)行（1） 中層人員請假1天以上者（含1天）由所屬副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四節(jié) 員工加班管理制度第一條 本公司員工于每日規(guī)定時間外，如需加班生產(chǎn)或處理緊急事故，應(yīng)安下列手續(xù)辦理：（1） 生產(chǎn)車間人員加班，先由車間根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)報生產(chǎn)部門同意后報主管副總審批，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由核算員記載在工作單上。第二條 加班薪金（1） 管理人員：各部門負(fù)責(zé)人不發(fā)加班費(fèi)。第三條 注意事項（1） 加班的操作人員超過3人時，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過15人時應(yīng)派部門領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)。（2） 周六日加班，如到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向領(lǐng)班請假，次日上班后再敘明事實，填單補(bǔ)假（注明加班請假字樣）。第五節(jié) 員工值勤管理制度第一條 公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項。（4） 隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。夜班：下午5：00起至次日上班止。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報并請求主管辦理。第六節(jié) 員工薪酬管理制度 薪酬原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第二條 工資的組成=崗位工資+獎金。第五條 公司于每月25日以人民幣的形式支付上月工資。第七條 本制度第一至第五條適用于本公司所有已轉(zhuǎn)正員工。 42 / 42附表1 崗位工資分配表 注：A類正職2100元；A類副職1900元；A類試用正職1700元；A類試用副職1200元； B類正職1900元；B類副職1700元；B類試用正職1500元；B類試用副職1000元；附表2 車間崗位工資分配表附表3 獎金分配表注：B為按車間生產(chǎn)效益統(tǒng)計的人均獎金，中層以上管理人員無獎金；B=100元。第三條 年終效益獎：（1） 當(dāng)年度（按自然月計）累計各類假期滿20天者，取消年終效益獎。（2） 已離職或停薪留職、受處分者不享受此待遇。第一條 教育培訓(xùn)體系由以下兩部分組成：（1） 新員工培訓(xùn)。所有員工包括中層管理人員均須經(jīng)考核合格后上崗。 對各部門的職權(quán)范圍、工作內(nèi)容等作詳盡介紹。 使新員工認(rèn)識到自己新的責(zé)任位置。第四條 公司員工培訓(xùn)工作由人事行政部負(fù)責(zé)。第五條 公司為員工提供滿足工作要求和長遠(yuǎn)發(fā)展需要的各類培訓(xùn)。表現(xiàn)突出的藥學(xué)專業(yè)員工，經(jīng)個人申請，報部門負(fù)責(zé)人及人事行政部、主管副總、總經(jīng)理審批，與公司簽署《培訓(xùn)協(xié)議》后，可參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。第七條 員工培訓(xùn)后在公司工作時間未滿約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。第四條 總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績效評估的領(lǐng)導(dǎo)工作；人事行政部負(fù)責(zé)政策制訂、監(jiān)督協(xié)調(diào)和服務(wù)指導(dǎo)；各部門具體負(fù)責(zé)績效評估的組織和實施工作。第八條 試用期員工考核要素分為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績效等。第九條 考核程序：相關(guān)考核者對被考核者提出考核意見，人事行政部將考核結(jié)果進(jìn)行匯總并將考核結(jié)果歸檔，同時用于計算績效工資。第十二條 各部門每月25日前將本部門下月工作計劃及考核表上報人事行政部，對上月未完 成的工作順延至下月考核。（4） 人事行政部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的調(diào)動結(jié)果。第一條 離職的種類（1） 合同離職 合同離職指員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。②公司同意，但視為員工為部分履行合同（視實際情況由雙方商定）。（4） 公司辭退、解聘 員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退。第二條 離職手續(xù)辦理本公司的離職員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天（試用期內(nèi)提前7天）提交本人簽字的書面申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到相關(guān)部門辦理工作及財物等移交手續(xù)，人事行政部在收到《相關(guān)部門離職交接單》后方可辦理離職手續(xù)。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。第二條 本公司職員的任免、調(diào)遷等事項，均以書面下文，并酌情另行公布。第五條 各級職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)履行就職。輕度工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在200元以下；（2） 中度工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在2005000元；（3） 重大工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在 5000元以上；第三條 對發(fā)生的工傷責(zé)任事故處罰（1） 非員工本人責(zé)任造成的工傷事故:（2） 員工本人負(fù)次要責(zé)任造成的工傷事故: 輕度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的80 %予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次；扣除員工本人三個月獎金。 重大工傷事故：對在事故中負(fù)次要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的40 %予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次，對部門安全員罰款200元/次；扣除員工本人半年獎金。（2） 試用3個月合格后轉(zhuǎn)為臨時員工，人事行政部應(yīng)通知員工本人在5日內(nèi)與公司簽訂《臨時勞動協(xié)議》；如因特殊原因不能5日內(nèi)簽訂《臨時勞動協(xié)議》，應(yīng)及時說明理由，否則視為自動延長試用期。（3） 正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)商勞動合同年限，簽定年限須總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條 員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關(guān)系。逾期不簽且未作說明，即視為自動待崗。第十條 員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前30天提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。（2） 經(jīng)管財物、質(zhì)量、倉儲