【正文】 合作、涉外合同。八、合同對各方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。法律效力。十、財務部要加強對資產、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。八、記賬方法采用借貸記賬法。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內容真實、數字準確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。第五章：財務管理制度一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業(yè)經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。四、要積極、熱情、主動、誠懇，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益。第四章：工程部管理制度一、工程部由主任負責全面工作，對上做好經理安排的所有工作項目，對下做好人員的協(xié)調工作，調動各方積極性，充分創(chuàng)造出最大的積極效益。六、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一。三、所有資料要有專人負責管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：按檔案類別，制定各類的`編號規(guī)定；嚴格檔案材料的接收手續(xù)，仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù)；檔案材料的立卷及編制總目錄；檔案材料的檢查工具，制定借閱辦法，重視機密文件，要經領導批準后，方可借出；做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計；6定期清點檔案，經組織鑒定后銷毀無保存價值的材料?？己朔椒▽嵭蓄I導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法。能：主要考核業(yè)務技術水平，管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高，知識更新情況。（二）職工的考核、考核標準、依據及原則職工的考核制度是實行崗位責任制的關鍵，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃藴剩詧?zhí)行各類人員崗位制為依據，堅持客觀公正、民主公開、注重實際的原則。四、業(yè)務會議按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務職責，根據待討論的具體事項，不定期的有總經理、總工程師或部門負責人分別召開，要求對某事項達到同一認識、協(xié)調配合和解決問題的目的。會議內容：各部室負責人匯報工作的執(zhí)行和完成情況；傳達上級有關的重要規(guī)定和內部的工作措施或決定；聽取各種加強管理和改進工作的會議；討論存在的主要問題及提出相應的改進措施。第一章：會議制度為有效地實行經理負責制和健全民主管理，特制訂各種會議制度。企業(yè)規(guī)章制度 3為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。三、拾遺在任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。工作時間內，不剪指甲。員工的工作衣應隨時保持干凈。廚房。上班時嚴禁串崗。工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。、方案、圖紙及一切影像資料，如有需要需征的直屬領導意見并報總經理審批，未得同意私自有上述行為之一的公司做辭退處理。（公司的例行會議上可以集中討論）、語言侮辱，一但發(fā)現(xiàn)給予記過處分，勸解不聽者作辭退處理。，面對客戶要及時準確的給予答復，不能立即答復的要記錄下來，及時找相關人員咨詢并反饋給客戶。對于一年累計遲到、早退合計8小時的給予辭退。對于勸解不聽者公司作辭退處理。、串崗，需要處理什么事情需征的部門主管同意。離崗時間不得超過20分鐘，第一次給予警告。，上班前及下班后對于工作區(qū)域內物品擺放整潔、整齊，對于不經常處理的給予通報批評，并做書面檢討并處于罰款。對于作廢的文件、圖紙，紙張可以循環(huán)利用的一定要循環(huán)利用，注重節(jié)約，杜絕浪費，有上述行為之一的每次罰款5元。，下班應退后5分鐘，在此區(qū)間對工作范圍進行必要的清掃、清潔。、下載文件、看電影、玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，對于勸解不聽者給予記過處分并處于相應罰款。（點頭、微笑），保證公司的氛圍融洽。、原材料價格，如有需要需征的總經理同意，未得同意私自有上述行為之一給公司造成經濟損失的公司將追究其相應的法律責任。對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。閑聊。更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的39。整潔。摳鼻。做到說話輕。拾遺不報將被視為從偷竊處理。一、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。一、經理辦公會議一般每半月召開一次，由總經理主持，管理層次人員參加，必要時請有關負責人列席。三、職工大會每半年召開一次，由總經理主持，全體職工參加。各種會議的召開，務須做到事前有準備、事后有記錄，凡總經理召開和主持的會議，其會議工作由綜合部負責；其他各種會議由會議主持人的所在部門負責。考核時間年度考核每年一次，隨年度工作總結一起進行。勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。第三章：檔案管理制度為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強檔案的管理，特制訂本辦法。四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。項目工作類材料的歸檔范圍見附件二七、其他如人事、勞資、經營、財務、資產設備類檔案材料的范圍另行補充。二、部屬各工作人員要嚴格執(zhí)行國家和省工程建設工作政策、法規(guī)、維護國家利益。五、堅持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風。二、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經理管理好財務會計工作。五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。記賬原則采用權責發(fā)生制，以人民幣為記賬本位幣。十一、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。標的超過公司資產1/3以上的合同由董事會審批。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力；合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經濟損失。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。二十、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。二十三、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免責任的以外，均應承擔相應的責任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。（四）易食品應低溫冷藏，隔夜食物多數不宜再用，應作廢棄處理。（八）劇毒物品（包括殺蟲劑）禁止進入倉庫和廚房。（二）加強火源管理，油灶、煤氣爐灶、電熱設備及電源控制柜應有專人負責，下班前，應將所有的電源切斷。三、食堂工作人員刀傷、燙傷、燒傷和機械傷害預防措施（一）所有設備實行包機制，操作人員必須嚴守操作規(guī)程和安全制度。企業(yè)規(guī)章制度 5為什么要建立安全生產規(guī)章制度安全生產規(guī)章制度是一個企業(yè)規(guī)章制度重要組成部分，是企業(yè)安全生產的法規(guī)，是統(tǒng)一全體職工安全生產的法則。包括安全生產責任制度、安全操作規(guī)程和基本的安全生產管理制度。根據法律的要求，集合公司的具體情況來制度，其模式根據“管生產管安全，誰主管誰負責“的原則來確定、銜接配套。，清晰具體。第二則 管理權限總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。四、組織公司平時考核及年終考核工作。八、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力主管規(guī)劃。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月；（5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。個人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：（1）參與經營管理的；（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；（3）以職務之便向投資對象提供利益的；（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。行為的自我判斷與咨詢職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準；2向主管或總經理提出咨詢。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)；九、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；公司內應有的禮儀：第一條 職員必須儀表端莊、整潔。3 胡子：胡子不能太長，應經常修剪。具體要求是：1 襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。4 女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。兩臂自然，不聳肩。3 公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。5 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。6 遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。第五則 員工的考勤、休假、請假制度職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元。第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數額的70%為基數發(fā)放。一、上班時間不允許做與工作無關的39。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。管理層為不計酬加班。4 在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。工齡滿二年以上、可享受7天年假。員工請事假須先填寫“員工請假單”，半天以上（不超過1天）的由部門主管批準，1天以上的由部門主管核準，報總經理批準。未經請假或請假未經批準而擅自離開的，按曠工處理，扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3 日，累計當月6天者，公司無條件解聘。員工因急病，不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知本部門，并于上班后補填請假單。請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者進行經濟處罰、停職或開除。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。四、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月底發(fā)給。第八則 福利一、保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。五、住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。在企業(yè)稅后利潤分配上給予優(yōu)惠，使合作方有較高得益。五、對殘疾人員占職工總數50以上的企業(yè)可減免營業(yè)稅和所得稅，其它減免稅政策，可按地、市有關規(guī)定，按有關程序報送審批后執(zhí)行。投資50—100萬元企業(yè)獎勵1萬元，投資200—500萬元企業(yè)獎勵2萬元。四、建立和完善安全生產管理制度是企業(yè)安全生產監(jiān)督管理的基礎工作，安全生產管理堅持“安全第一、預防為主、綜合治理、全員參與”的方針。八、從業(yè)人員應提高對安全生產的認識，在各自的工作范圍內，嚴格執(zhí)行安全生產責任制、安全生產規(guī)章制度和遵守安全操作規(guī)程。（3）負責企業(yè)年度安全生產工作計劃和長遠規(guī)劃及其費用的審批工作，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（7）經常深入群眾了解情況，聽取職工對安全生產工作的意見和建議，發(fā)動群眾搞好安全生產工作。（2）協(xié)助企業(yè)領導，認真貫徹執(zhí)行國家、廣州市安全生產、勞動保護等法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)安全生產管理制度。（6）對職工的安全生產宣傳，教育和培訓工作。（10）定期組織全企業(yè)性大檢查，檢查情況做好記錄，向主管領導匯報。（14）總結和推廣安全生產的先進經驗。（18）協(xié)助主管領導組織應急預案的演練，并做好記錄。（3）組織制定、修訂安全生產管理制度，貫徹監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。（6）參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。（四）安全生產管理網絡總經理主管部門負責人銷售部、財務部、行政部、售后部、安全員客服部(組)備件部(組)維修車間鈑噴車間安全員二、勞動保護監(jiān)督小組（一）機構組長：安全主管組員：各部門組長勞動保護監(jiān)督小組辦公室設在行政部，責任人曾安娜（二）職責（1）向職工宣傳有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法律法規(guī)，監(jiān)督檢查貫徹執(zhí)行情況。企業(yè)規(guī)章制度 9第一章、總則第一條、根據《中華人民共和國環(huán)境保護法》”為認真執(zhí)行全面規(guī)劃，合理布局，綜合利用，化害為利，依靠群眾，大家動手，保護環(huán)境，造福人民“的環(huán)境方針，搞好本企業(yè)的環(huán)境保護工作，特制定本規(guī)章制度。