5企業(yè)規(guī)章制度二-免費閱讀
【正文】 第六十六條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。 第五十九條任何員工不得刺探、 過問與本職工作無關的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 第五十四條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： 一個月內累計曠工超過 5 日或者一年內累計曠工超過 10日的； 提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的； 違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的； 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第四十二條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動 防護用 第 9 頁 共 17 頁 品。 第三十七條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時應在工資清單上簽名。員工本人結婚，可享受婚假 8 天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲）增加至 10 天。 第二十九條上下班作息時間根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換由公司作出決定，并發(fā)書面通告執(zhí)行。 第二十二條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同 ，員工不用支付培訓費用；員工 第 3 頁 共 17 頁 無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。 第二章員工招聘與培訓教育 第八條公司招聘員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別有要求規(guī)定的從其規(guī)定。 經(jīng)營方針。依托科技、人才為本、精于管理、湛于質量。 第九條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第十五條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5 年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失： 公司錄用員工所支付的費用； 公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦 第 5 頁 共 17 頁 理； 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 勞動合同約定的其他賠償費用。 第三十條公司根據(jù)生產(chǎn)需 要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工加班，但每日延長工作時間一般不超過 3 小時。 喪假 。 第三十八條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 30 日發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3 日內一次性付清員工工資。 第四十三條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第四十九條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通告表場。 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的； 在異性宿舍與異性員工同宿的； 有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第六十條嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。 第六十七條本規(guī)章制度已由職工代表大會討論和審議通過，并經(jīng)勞動行政部門審查備案， 且已向全體員工公布。
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