5企業(yè)規(guī)章制度二(完整版)
【正文】 1收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 第四十條有下情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： 代扣代繳員工個(gè)人所得稅； 扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； 扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； 勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； 經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； 員工請(qǐng)假而減發(fā)的工資； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第三十五條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。元旦 1 天、春節(jié) 3 天、五一節(jié) 3 天、國(guó)慶節(jié) 3天。 第 6 頁(yè) 共 17 頁(yè) 第二十七條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第十九條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第十三條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第六條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第二條公司簡(jiǎn)介。打造知名品牌、創(chuàng)造百年企業(yè)。 第十一條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必 須如實(shí)正確填寫《員工履歷表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩條 第二十四條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； 公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十二條員工的休息日和法定休假日如下： 休息日。 產(chǎn)假。但每月扣 除部分，不 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第四十五條員工必須遵守如下考勤和辭職制度： 按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； 必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須填寫由本部門經(jīng)理或主任簽名的《忘記打卡證明單》方能有效； 有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工； 請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得己的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； 未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 員工因故辭職，應(yīng)提前 一個(gè)月向部門經(jīng)理或主任提交《辭職申請(qǐng)書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知； 員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑綜合辦簽發(fā)的《員工離廠交卸記錄》辦理移交手續(xù)。 第五十一條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。 。 第六十三條員工調(diào)職或 離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。 第五十六條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能
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