【正文】 ； 1有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第六十四條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的企業(yè)。 第六十一條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外 第 17 頁 共 17 頁 傳。 第五十條對有下列事跡之一的員工，除給予通告表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效 第 13 頁 共 17 頁 益，對公司貢獻較大的； 遇有災變，敢于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大 損失的； 敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； 對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的； 其他應當給予獎勵的。 第三十九條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除。 第三十一條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準。 第十六條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動 合同期限的長短，試用期為 12 個月，合同期限不滿，合同期限滿一年的，試用期 30 天；合同期限滿兩年的，試用期 60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3 至 6 個月。 經(jīng)營目標。 第七條公司負有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時 享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)， 第 2 頁 共 17 頁 勞動用工和人事管理權(quán)，工資獎金分配權(quán)，依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 4 頁 共 17 頁 第二十條員工有下列情形之一的，公司可以解聘勞動合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； 嚴重失職，對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的； 被勞動教養(yǎng)的； 公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； 第二十一條有下列情形之一，公司提前 30 天書面通 知員工，可以解除勞動合同： 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； 公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十三條員工的其他假期如下： 婚假。 第四十一條公司將逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。 第五十三條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效 的，每次記過 1 次，并罰款 50 至 100 元；一個月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退： 無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司工作安排的； 無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； 利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的； 上班時間打牌、下棋的； 將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； 第 15 頁 共 17 頁 在宿舍私接電源或使用電爐、電飯煲及高功率電器； 私自調(diào)換床位或留宿外人的； 有 其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第十一章附則 第六十五條本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。 第六十條嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。 第四十九條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通告表