5企業(yè)規(guī)章制度制定的合法程序(留存版)
【正文】 區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見(jiàn)證； （三）召開(kāi)職工大會(huì)公示，并以適當(dāng)方式保留證據(jù)； （四）委托工會(huì)公示，并保留證據(jù)。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此已有明確規(guī)定；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條也規(guī)定，用人單 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定： “ 通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據(jù) ” 。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)該遵守法定程序。 三、規(guī)章向勞動(dòng)行政部門報(bào)送備案 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家法律、法規(guī)、勞動(dòng)政策的執(zhí)行，因此各國(guó)立法都將勞動(dòng)規(guī)章制度的制定置于國(guó)家的 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 監(jiān)督之下。 二、規(guī)章制度的公示 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的適用對(duì)象是本企業(yè)的全體職工和本企業(yè)行政的各個(gè)組成部分，所以它
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