【正文】 清潔工管理規(guī)定 清潔工每天都要比正常上班時間提前30分鐘到達(dá)工作現(xiàn)場，清掃院內(nèi)、樓梯、衛(wèi)生間及樓前樓后的衛(wèi)生，無故不清掃著一次對當(dāng)事人罰款20元。 車間環(huán)境衛(wèi)生和公共環(huán)境衛(wèi)生管理采取各自負(fù)責(zé)和劃片分工管理方式，車間衛(wèi)生環(huán)境由車間主任負(fù)責(zé)，劃分到班組，每周輪流值日，按照現(xiàn)場5S管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，做到車間現(xiàn)場衛(wèi)生清潔日產(chǎn)日清不留死角，廠區(qū)公共衛(wèi)生走廊、大院、衛(wèi)生間、草坪、車棚等由總務(wù)科分工，衛(wèi)生清潔工橫到底豎到邊并分工、分片負(fù)責(zé)。2 對墊付款項嚴(yán)格把關(guān)，仔細(xì)核對墊付單所填列事項無誤后方可墊付。1 確保每月報稅工作無誤，稅務(wù)政策法規(guī)先知先覺，為記賬工作提供依據(jù)。 確?，F(xiàn)金、銀行存款日記賬日清月結(jié)，與電腦記錄的核對應(yīng)于每月結(jié)賬后5日內(nèi)完成并報送對帳情況，如抽查現(xiàn)金日記賬與庫存現(xiàn)金不符，即進(jìn)行處罰。需要處理時由財務(wù)、保衛(wèi)、保管人員共同在場清點過磅，辦理出庫手續(xù)并填寫出門證，由總經(jīng)理同意簽字。 車間領(lǐng)用主輔料必須持生產(chǎn)科通知單到倉庫辦理領(lǐng)用手續(xù)本著先進(jìn)先出的原則，發(fā)放主輔料時做到數(shù)量準(zhǔn)確、規(guī)格、顏色按生產(chǎn)通知單、生產(chǎn)技術(shù)資料、標(biāo)品樣卡的要求準(zhǔn)確無誤，貨物收發(fā)過程中不許發(fā)生漏發(fā)、多發(fā)現(xiàn)象。 根據(jù)包裝的工藝和資料進(jìn)行包裝的檢查和核對，確保包裝材料準(zhǔn)確無誤。生產(chǎn)技術(shù)資料、樣品、樣版、主輔料樣卡、主輔料單耗通知單、三一致鑒定單、縮率測試、包裝工藝、由技術(shù)科編號登記，保存期3年。如果是客人提供樣版，首先復(fù)一件一套確認(rèn)樣版，根據(jù)客人提供的制單、尺寸表，確認(rèn)意見，另做生產(chǎn)樣版，樣版制作完畢后經(jīng)審核準(zhǔn)確無誤，必須填寫合約號、款號、規(guī)格號、按要求用箭頭、表示經(jīng)緯度、劃好止口、袋口位、省位等。 設(shè)備定期檢修按照《設(shè)備定期檢修計劃》執(zhí)行，特種設(shè)備檢修如：鍋爐、電梯、電工、鍋爐工、電梯工執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)。交貨后做好發(fā)貨數(shù)并負(fù)責(zé)核對本合同生產(chǎn)過程中流程的數(shù)量準(zhǔn)確。 裁剪車間根據(jù)生產(chǎn)科下發(fā)的《生產(chǎn)通知單》到倉庫領(lǐng)取需要的主輔料，并按《生產(chǎn)通知單》規(guī)定搭配數(shù)量裁剪打垛存放、發(fā)活、按工藝要求壓襯。1 負(fù)責(zé)對員工車輛的存放按規(guī)定進(jìn)行管理，對外來人員車輛按規(guī)定進(jìn)行引導(dǎo)存放。 負(fù)責(zé)對外部人員和公司員工在公司禁煙區(qū)吸煙等違反工作紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督和查處。用戶一律不得擅自更改IP地址、用戶登錄名、網(wǎng)關(guān)、域名、服務(wù)器等系統(tǒng)設(shè)置。對所使用的計算機(jī)每星期進(jìn)行一次磁盤檢查和整理操作，不得使用外來磁盤、光盤或來路不明磁盤、光盤；如有使用請殺毒執(zhí)行后操作；如有使用者而導(dǎo)致計算機(jī)感染病毒并造成損失的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。絕對禁止帶毒計算機(jī)的聯(lián)網(wǎng)操作。三、軟件及應(yīng)用系統(tǒng)管理凡個人使用的計算機(jī)設(shè)備出現(xiàn)故障后，要及時報告計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行維修；公司內(nèi)計算機(jī)配置均記錄在案，嚴(yán)禁私自拆卸、更換計算機(jī)設(shè)備。（一）需要增加、更新計算機(jī)設(shè)備，應(yīng)提前提出采購計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由總務(wù)科計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員辦理。二、整裝車間整裝車間的獎金以包裝產(chǎn)量、質(zhì)量做為考核指標(biāo)并與全廠生產(chǎn)計劃的完成率掛鉤。工人按本人實際完成的秒時計算。（二）、員工獎金計發(fā)條件員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé)干好本工序工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，遵守公司規(guī)章制度。職工介紹新員工入廠的獎勵規(guī)定為調(diào)動廣大職工的積極性，擴(kuò)大公司生產(chǎn)規(guī)模，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，對介紹新員工入廠的本公司職工給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵，具體辦法如下： 本公司職工介紹新職工入廠工作的，經(jīng)核實無誤，每介紹一名正常工作制新職工，給予經(jīng)濟(jì)獎勵1800元。管理科室因工作失誤造成工作事故隱瞞不報的，車間班組和職工有權(quán)投訴和檢舉，對檢舉人給予保密，經(jīng)核實確認(rèn)后對當(dāng)事部門和責(zé)任者給予嚴(yán)肅處理，并對檢舉人給予獎勵。服務(wù)態(tài)度要和藹，工作中要做到“三不一講究”：不推諉、不耍態(tài)度、不推卸責(zé)任，講究服務(wù)的及時性和效果。（4）凡違反第1—3條規(guī)定，一項扣1分。公司設(shè)立考核小組：組長舒建偉、副組長韓玉佳、王郅鑫。 各車間、科室不得私自接公司外貿(mào)部門、輔料廠、水洗廠以及來驗貨工廠的外加工活。各車間、科室驗廠期間出現(xiàn)影響驗廠結(jié)果的問題，每發(fā)現(xiàn)一個問題對當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰200元，部門負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰100元。 剩余成品入庫由專人負(fù)責(zé)，成品出貨后一周內(nèi)由整裝統(tǒng)計辦理入庫手續(xù)，由生產(chǎn)科統(tǒng)計根據(jù)裁剪發(fā)活明細(xì)、整裝收活明細(xì)、出貨數(shù)、水洗收發(fā)明細(xì)及剩余成品入庫數(shù)核對入庫數(shù)是否準(zhǔn)確。車間成品數(shù)量控制程序一、 目的為了控制裁剪、縫制、整裝等生產(chǎn)流程，更好的對車間領(lǐng)活數(shù)、交活數(shù)、收發(fā)水洗數(shù)、出貨數(shù)及剩余成品入庫數(shù)進(jìn)行核對，使成品在流轉(zhuǎn)過程中不丟失，保證正常發(fā)貨，特制定本程序。 所有貨車、集裝箱在裝載物前必須接受例行的車箱檢查并清潔干凈。 所有出入庫的貨物填寫成品出入庫單，貨物的進(jìn)出應(yīng)每天統(tǒng)計報表上報生產(chǎn)科統(tǒng)計員，以便日后跟蹤追溯。 所有來貨由倉庫負(fù)責(zé)人核對訂單號、款號、紙箱體積、紙箱有無破損和來貨數(shù)量,對破損的紙箱要實際清點核對數(shù)量，數(shù)量不符的貨物查明原因，及時上報生產(chǎn)科。 職責(zé) 倉庫負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)外來人員進(jìn)入倉庫的監(jiān)控，對入庫貨物的核查和驗收。 ②人事檔案材料收集補(bǔ)充情況。 ②庫房備有必要的防火、防潮器材。 5. 檢查核對制度。人事檔案管理規(guī)定1. 保守檔案機(jī)密。加強(qiáng)用電計量管理力度，公司研究，特制定本管理制度。，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)，連續(xù)曠工三天按自動離職處理，承擔(dān)本人十天標(biāo)準(zhǔn)日薪的違約金。為合理有序安排工作，現(xiàn)規(guī)定日常報銷時間為每周二、五，非此時間財務(wù)不予受理（特殊情況除外）；3）、報銷要求： 費用報銷必須及時，當(dāng)月費用必須當(dāng)月報銷、清算（特殊情況除外）。 8）、后勤及水電費根據(jù)約定的時間、金額、方式進(jìn)行操作?？倓?wù)科應(yīng)根據(jù)車輛狀況編制車輛的年度保養(yǎng)維修計劃及具體的用款計劃，報經(jīng)審批后執(zhí)行。 （1）、中午10時前離開本市按全天補(bǔ)助伙食費； （2）、中午10時后離開本市按半天補(bǔ)助伙食費。借款的原則是‘前帳未清，后帳不欠’，借款的最長期限為1個月，若無特殊事由超期的將從當(dāng)月工資中扣除。報銷單制完后，將發(fā)票整齊有序的張貼于報銷單后。費用報銷管理規(guī)定為了加強(qiáng)公司成本管理，減少不必要的開支，實現(xiàn)公司利潤最大化，公司費用開支必須遵循“先申報、審批，后支出、報銷”的原則。第十二條 涉及法律等重要事項需使用印章的，須依有關(guān)規(guī)定經(jīng)審核簽字。第四條 印章必須由各保管人妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。盤點要求做到賬物一致，如果不一致，必須查找原因，然后調(diào)整臺賬，使兩者一致。 第四條 總務(wù)科必須依據(jù)訂購單采購，應(yīng)寫明訂購日期、訂購數(shù)量、單價等。 第十條 辦公用品由總務(wù)科采購。“個人領(lǐng)用”系應(yīng)由個人使用保管的用品，如鉛筆、膠水、橡皮、米尺等。確保車輛隨時處于安全、準(zhǔn)確、可靠的良好狀態(tài)。私用時發(fā)生事故，除扣掉保險賠付后全部費用由私人負(fù)擔(dān)。1因私借用公車應(yīng)填寫派車單注明私用，并由總務(wù)科核算費用，個人支付。非公司指定駕駛員不得隨意駕駛公司車輛。，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的。，造成嚴(yán)重后果的。 。，經(jīng)查證屬實的。 《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的。 、誘騙或教唆他人違反本條例的 。，并根據(jù)申請內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查。 總則 ：為進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級員工的勞動義務(wù)；維護(hù)公司正常的管理秩序和生產(chǎn)秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)，制定本辦法。 2．員工請假填寫《請假條》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假須經(jīng)勞工科審核，申請獲批準(zhǔn)后勞工科登記、存檔；3．普通員工請假在一日以內(nèi)（含1天）車間主任或部門負(fù)責(zé)人可批準(zhǔn)、三日之內(nèi)分管經(jīng)理批準(zhǔn)，三日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。護(hù)理假 1） 晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）產(chǎn)假增加60天； c.喪假 1）婚假 1） 轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。 4.員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。 員工加班后各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)先根據(jù)實際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休支付加班費。下列情況視為曠工： 1）2. （注：由于飲食需要，公司分兩個批次上下班，時間有所不同，具體情況根據(jù)另行規(guī)定執(zhí)行。第十七條 嚴(yán)禁外界推銷人員或小販進(jìn)入廠內(nèi)。第十條 員工陪同親友進(jìn)入廠內(nèi)時，亦須辦理入廠登記手續(xù)后方準(zhǔn)進(jìn)入。進(jìn)出單由各車間主任、科長簽字執(zhí)行，遇科長不在，由勞工科簽字執(zhí)行。 　　(八)　嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進(jìn)公司需嚴(yán)格檢查，作好登記。強(qiáng)行外出者，應(yīng)立即上報廠部。公司門衛(wèi)管理規(guī)定一、總則 (一)　門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是體現(xiàn)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一，為強(qiáng)化門衛(wèi)管理，特制訂本制度?！　?三)　門衛(wèi)室及周邊要保持干凈，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不能在門衛(wèi)室內(nèi)吸煙。外來人員因公務(wù)需進(jìn)公司，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件，準(zhǔn)確填寫來訪人員登記表，方可進(jìn)公司；外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在門衛(wèi)室內(nèi)或指定地方等候。本公司車輛外出須憑出車單，門衛(wèi)有權(quán)拒絕放行 (經(jīng)理以上車輛除外)。第四條 遲到、早退或請假者，須在門崗簽字進(jìn)出。來賓出入管理規(guī)定第十一條 凡是來賓訪客(包括協(xié)作廠商，本公司其他單位人員、員工親友等)進(jìn)入廠內(nèi)時，一律在警衛(wèi)室辦妥來賓出入登記手續(xù)，并查明來訪事由，經(jīng)內(nèi)線征得受訪人員同意及填寫“來訪人員登記表”后，頒發(fā)“訪客證”，持訪客證進(jìn)入廠內(nèi)，并依下列規(guī)定使用：(一)“訪客證”應(yīng)佩掛于胸前，才能進(jìn)入有關(guān)單位，會客后，來賓須將“訪客證”交還給門崗后，方可離廠。工作證和訪客證管理程序 目的為維護(hù)公司形象，配合人事管理需要，特制訂本規(guī)定。，不得作為其它身份證明。，該訪客證必須明顯區(qū)別于員工工作證。，凡未佩戴工作證及訪客證者一律拒絕進(jìn)入，檢查結(jié)果應(yīng)上報人事部做相關(guān)處理。）3.超過30分鐘到崗； 2） 四、各類假期規(guī)定 1. 2） 2） 婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加7天（再婚除外）。員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假,路程假另算。 難產(chǎn)屬剖腹的增加15天； d.女方生育期間核給男方7天護(hù)理假。4. 部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批。：公司所有員工都適用本辦法。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定?！稇椃ā芳胺梢?guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的。 。，可視其情節(jié)留職查看或扣罰10%20%的工資。 在廠區(qū)內(nèi)或衛(wèi)生間吸煙的。駕駛員不得擅自將公務(wù)車開回家，或作私用，違者將予以處罰。1公司總經(jīng)理的專車，員工不得隨意調(diào)用或駕駛。由于駕駛?cè)耸褂貌划?dāng)導(dǎo)致車輛損壞或故障，應(yīng)依情節(jié)輕重，由公司與駕駛?cè)素?fù)擔(dān)。確保車輛在工作期間油料充足?！安块T領(lǐng)用”系本部門共同使用的用品，如釘書器、計算器、U盤、移動硬盤等。有采購不易或耗用量大者，可酌予庫存。 第五條 所訂購辦公用品送到后，按送貨單位進(jìn)行驗收，核對品種、規(guī)格、數(shù)量與質(zhì)量，確保沒有問題后，在送貨單上簽字，表示收到。 第十一條 各種用紙的管理依照盤存的臺賬為基準(zhǔn)，對領(lǐng)用的數(shù)量隨時進(jìn)行記錄并進(jìn)行加減，計算出余量。第五條 公司建立印章管理，專人領(lǐng)取和歸還印章情況予以記錄。第十三條 財務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用財務(wù)印章無須經(jīng)上述程序。 一、憑有效票據(jù)報銷 有效票據(jù)主要指內(nèi)容填寫齊全、大小寫金額一致、票面完整、清晰的正規(guī)發(fā)票、收據(jù)。 三、報銷內(nèi)容規(guī)定 1）、辦公支出具體包括文案用具、耗材、家俱器具、辦公機(jī)具設(shè)備、家電設(shè)備、電子設(shè)備等內(nèi)容，此類用品應(yīng)遵從‘保證供應(yīng)、方便工作、節(jié)省開支’的原則，由總務(wù)科統(tǒng)籌計劃、統(tǒng)一采購。借款必須填制‘借款單’，由借款人詳細(xì)填寫：借款人、所屬部門、借款日期、用途，審批手續(xù)同費用報銷，在借款手續(xù)齊全后出納方可付款。 （3）、中午14時前抵達(dá)本市按半天補(bǔ)助伙食費； （4）、中午14時后返抵本市按全天補(bǔ)助伙食費。日常車輛維護(hù)費用，經(jīng)公司核定標(biāo)準(zhǔn)后在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)掌握使用。經(jīng)辦人憑發(fā)票填制‘付款申請單’，詳細(xì)填寫付款單位全稱、支付項目、支付金額等內(nèi)容。 員工離職管理規(guī)定1目標(biāo)：，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。，其計件工資、加班費、滿勤獎、績效工資等全額發(fā)放。1. 住宿舍員工不得擅自改、加裝、拆卸室內(nèi)供電設(shè)施，以免發(fā)生危險?，F(xiàn)代企業(yè)競爭中，情報戰(zhàn)是競爭的重要內(nèi)容，而檔案機(jī)密便是企業(yè)機(jī)密的一部分。檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。 ③庫房、檔案柜保持清潔，不準(zhǔn)存放無關(guān)物品。 ③檔案整理情況。 程序 非本廠生產(chǎn)的成品箱入庫需憑財務(wù)科收費單據(jù)辦理入庫手續(xù)。二、 適用范圍本程序適用于與成品數(shù)量有關(guān)的所有部門。 針對車間丟失的成品，由生產(chǎn)統(tǒng)計找車間主任寫明丟失理由后分合約統(tǒng)計報表報分管經(jīng)理和總經(jīng)理。因問題嚴(yán)重造成驗廠不通過的，對當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰1000元，部門負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰500元。為了公司生產(chǎn)的順利進(jìn)行，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，對違反公司以上管理規(guī)定的車間、科室負(fù)責(zé)人及員工將給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同。組員：生產(chǎn)科、質(zhì)檢科、技術(shù)科、設(shè)備科、勞工科為常設(shè)辦公室。（5）遵章守紀(jì)，按時上下班，遵守公司的工作紀(jì)律和生產(chǎn)紀(jì)律，全月不缺勤。六、獎罰條款對于特殊工序考核分?jǐn)?shù)超過10分，每提高1分，增加考核獎10%，以此類推。除每月的正?？己送?，每季度由考核辦負(fù)責(zé)牽頭，車間主任、班組長、職工代表參加，采取無記名投票方式對各科室服務(wù)態(tài)度評議打分一次。（工作滿一個月獎勵150元，以此類推，每月發(fā)放150元） 本公司職工介紹新職工入廠工作的，經(jīng)核實無誤，每介紹一名8小時制新職工，給予經(jīng)濟(jì)獎勵1200元。全月出勤,按照公司要求上班時間出滿勤，缺勤者不發(fā)獎金。即工人月獎金=［班組獎勵總額—（班組長獎金+班組質(zhì)檢