【正文】 第41條 本規(guī)章制度已經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第35條 伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng)，盡量公平均勻。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開(kāi)公司前一年從公司獲得的報(bào)酬總額的三分之二。第23條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。員工不主動(dòng)繳納的，公司則從員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種收入中進(jìn)行適當(dāng)?shù)目鄢?，不夠扣除的，公司仍有?quán)就剩余部分向員工追償。（3）能主動(dòng)幫助同事，并熱心教導(dǎo)其技術(shù)操作者。（1）品行端正、工作認(rèn)真、克盡所職，有具體事例者。（1）主動(dòng)檢舉不法行為者。足為其他員工做出楷模的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。具體根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 門(mén)禁規(guī)定1. 員工出入廠區(qū)、宿舍區(qū)必須佩戴廠卡或臨時(shí)廠卡；2. 上班時(shí)間外出，憑上級(jí)主管核準(zhǔn)之《外出申請(qǐng)單》保安人員方可放行；3. 外來(lái)洽公、施工、應(yīng)聘人員入廠須經(jīng)確認(rèn)，辦理登記、換證于會(huì)客室接待。貴重物品及現(xiàn)金如果存放在宿舍或辦公室，請(qǐng)把它們鎖好，并保管好鑰匙。員工任何時(shí)候進(jìn)入廠區(qū)和宿舍區(qū)，均必須佩戴廠卡。 偷竊公司或同事的物品或財(cái)產(chǎn)。D類(lèi)違紀(jì) 在公司內(nèi)打架,斗毆。 委托他人或代人打鐘點(diǎn)卡。 曠工一天。 沒(méi)有做好交接班工作。 作業(yè)臺(tái)上放置個(gè)人用品。 工作時(shí)間未佩帶員工卡。（三）如果員工有D類(lèi)過(guò)失或扣分累積滿10分。二、行為規(guī)范 考勤規(guī)范1. 按時(shí)上班，刷卡后立即到達(dá)工作崗位，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工，不隨意變更作息時(shí)間或調(diào)換班次；2. 需要請(qǐng)假時(shí)應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離廠；辦公區(qū)人員文明辦公規(guī)范、串崗、聊天、打瞌睡、閑談、打牌、酗酒、吃零食、聽(tīng)收音機(jī)；不得看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、書(shū)籍、寫(xiě)私人信件、干私活；不準(zhǔn)嬉戲、吃早餐及零食；，不得會(huì)客；3. 各部門(mén)辦公設(shè)施擺放須統(tǒng)一、整齊、有序；不得在辦公臺(tái)上擺放、張貼與辦公內(nèi)容無(wú)關(guān)的字畫(huà)或裝飾物；4. 員工應(yīng)保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔雜物；5. 管理人員上班應(yīng)注重儀表，衣著整潔端莊，大方得體，嚴(yán)禁穿拖鞋、背心、短褲、超短裙等，違者值班保安有權(quán)禁止其進(jìn)入廠區(qū)和辦公區(qū)；6. 辦公區(qū)內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩，避免干擾他人辦公；員工辦公用品和文件資料應(yīng)經(jīng)常清潔和整理；不得隨意翻看同事的文件與資料；7. 辦公室電話鈴聲響起后，接聽(tīng)者或臨近同事（接聽(tīng)人本人不在座位時(shí)）應(yīng)及時(shí)接聽(tīng)，以避免電話長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人接聽(tīng)現(xiàn)象； 8. 嚴(yán)禁員工工作時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)、因私使用長(zhǎng)途電話、傳真機(jī)等與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的行為（因工作需要上網(wǎng)除外）；9. 員工下班應(yīng)做到人離機(jī)關(guān)（用電設(shè)備：包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、空調(diào)器、飲水機(jī)等），人離燈關(guān)，人離窗關(guān)，人離門(mén)鎖。成績(jī)不合格或培訓(xùn)績(jī)效考核未通過(guò)者不予報(bào)銷(xiāo)。第四步：到人力資源薪酬管理人員處開(kāi)具退保（轉(zhuǎn)保）證明，再由人力資源薪酬管理人員或本人到社保局辦理退保（轉(zhuǎn)保）手續(xù)。第五章 員工異動(dòng)管理一、辭職與辭退辭職：?jiǎn)T工辭職須提前30天遞交書(shū)面申請(qǐng)，領(lǐng)取《員工辭職審批表》。六、工服為新進(jìn)廠的一線工人、與生產(chǎn)相關(guān)的輔助人員免費(fèi)提供工作服（春秋裝、夏裝各兩套）（離職時(shí)需退回）。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1．單人間：部長(zhǎng)級(jí)、高級(jí)工程師以上人員。工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機(jī)構(gòu)員工個(gè)人帳戶。如因重病或急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或在事后 天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。：?jiǎn)T工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，準(zhǔn)假3天。：?jiǎn)T工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明，可以請(qǐng)病假，病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。第二章 考勤與假期一、作息時(shí)間工作時(shí)間：星期一至星期五為正常工作時(shí)間，周六為加班時(shí)間。二、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更或解除《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況與員工簽訂的用工合同；，公司應(yīng)完成與新聘員工勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)；，公司根據(jù)需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，任何一方無(wú)意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止；，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。、筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，合格者由人力資源(部門(mén))通知辦理入職手續(xù)。第十五章　其他規(guī)定為使健康安全有效開(kāi)展，員工有義務(wù)遵守以下工作準(zhǔn)則:1) 嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)章制度,不進(jìn)行非法操作或任何違背安全規(guī)定的行為2) 按崗位要求使用個(gè)人防護(hù)用品3) 匯報(bào)所有導(dǎo)致或者可能會(huì)導(dǎo)致工傷或意外事故的安全隱患4) 積極配合事故的調(diào)查, 避免類(lèi)似事故的發(fā)生5) 因工作引起的受傷和疾病, 必須立即申報(bào)并配合處理6) 對(duì)安全系統(tǒng)給予合理建議以提高工作安全度具體細(xì)則詳見(jiàn)公司《安全規(guī)定》。第十四章　行為準(zhǔn)則公司期望所有員工按照所接受的專(zhuān)業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，在公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的世界上任何地區(qū)，嚴(yán)格遵照所有法律和最高業(yè)務(wù)操作準(zhǔn)則來(lái)執(zhí)行公司業(yè)務(wù)。相關(guān)部門(mén)對(duì)投訴或申訴的員工負(fù)有保密責(zé)任。第十三章 員工關(guān)系員工關(guān)系管理是提高員工滿意度的一項(xiàng)重要工作，亦是企業(yè)文化的重要組成部分。（2）書(shū)面警告對(duì)違反公司規(guī)章制度，造成輕微損失或情節(jié)輕微的違紀(jì)行為可視為書(shū)面警告行為范疇。（3）項(xiàng)目激勵(lì)獎(jiǎng)公司鼓勵(lì)并肯定單個(gè)或多個(gè)部門(mén)員工或團(tuán)隊(duì)通過(guò)有特定時(shí)間、預(yù)算、資源及規(guī)范限定的項(xiàng)目對(duì)公司在提高生產(chǎn)效益、提升競(jìng)爭(zhēng)力或節(jié)約成本開(kāi)支等方面所作的突出貢獻(xiàn)。2) 員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按按照約定向公司支付違約金。員工如果連續(xù)在公司服務(wù)滿5年，10年，15年，20年等，公司專(zhuān)門(mén)提供豐富的獎(jiǎng)品供員工挑選。為答謝員工一年的辛勤工作和取得的成績(jī)，公司每年春節(jié)前將組織豐富多彩的年度晚宴活動(dòng)。 每月工資由公司直接匯入員工的銀行賬戶中。 績(jī)效評(píng)估是對(duì)員工目標(biāo)達(dá)成情況及勝任能力的正式評(píng)估。其中:上述“約定加班工資”低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。員工無(wú)正當(dāng)理由提前離開(kāi)工作崗位視為早退。 休假的各項(xiàng)具體規(guī)定和審批流程請(qǐng)參見(jiàn)《公司休假政策》。直系親屬包括配偶、子女及本人或配偶的父母。未使用完的哺乳時(shí)間不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一班勞動(dòng)時(shí)間使用。2) 產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)放。3. 員工申請(qǐng)病假須出具有效的病假證明（病假條原件，當(dāng)次就診的病歷卡復(fù)印件等），特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。具體規(guī)定請(qǐng)參閱公司《出差政策》。 解除/終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除/終止按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四章 勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)合同訂立 公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則與被錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同。因虛報(bào)、誤報(bào)或報(bào)告不及時(shí)而導(dǎo)致的后果由員工自負(fù)。 入職體檢 員工在與公司簽署勞動(dòng)合同之前，需到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面的入職檢查。 以結(jié)果為導(dǎo)向我們深知，要取得成功并能為員工提供不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)的唯一方式就是保持可持續(xù)的盈利增長(zhǎng)。第二章 公司概況 核心價(jià)值觀公司價(jià)值觀貫穿公司管理和日常生活工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，是公司文化的基石。根據(jù)業(yè)務(wù)狀況，員工的建議或不同地域的環(huán)境差異，公司有時(shí)會(huì)改變這些制度。為您準(zhǔn)備的這本手冊(cè)，是為了幫助您更好地理解您和公司之間的相互期望。但是，也有相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)在制定的涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，存在內(nèi)容和程序上不合法、不合理的現(xiàn)象，成為引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的重要誘因。每個(gè)企業(yè)都有自己的實(shí)際情況，制定一套既符合國(guó)家法律，又適合企業(yè)實(shí)際的規(guī)章制度對(duì)于用人單位實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工管理的科學(xué)化、規(guī)范化，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有著十分重要的作用。在此也請(qǐng)各用人單位將本單位有特色的勞動(dòng)規(guī)章制度推薦到市勞動(dòng)保障局或市總工會(huì)，我們將根據(jù)工作實(shí)際, 以各種形式不定期地對(duì)優(yōu)秀企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公布，以期帶動(dòng)全市用人單位夯實(shí)勞動(dòng)保障基礎(chǔ)管理工作，提高管理水平，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。它不是一本法律書(shū)，或聘用合同，也不是人力資源制度全書(shū)。第一章 總 則1) 本手冊(cè)旨在幫助員工熟悉本企業(yè)的人力資源政策和管理制度，了解公司的文化，更快地融入團(tuán)隊(duì)，更有效地工作。178。 入職證明 員工為應(yīng)屆畢業(yè)生的，須向公司提交畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證明、就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議等證明材料。 新入職員工到公司報(bào)到，填寫(xiě)登記表格，交驗(yàn)相關(guān)資料，領(lǐng)取工作證等物品。 試用期內(nèi)，員工提前三天書(shū)面通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的保管勞動(dòng)合同一式二份，具有同等法律效力，公司及員工本人各執(zhí)一份。 出差、外出公務(wù) 根據(jù)業(yè)務(wù)狀況必要時(shí)將派遣出差、外出公務(wù)。1. 員工入職滿 個(gè)月的次日起，每年（公歷年）可享受有薪門(mén)診病假。 1) 女員工產(chǎn)前可憑產(chǎn)檢證明申請(qǐng)8次有薪外出體檢，每次4個(gè)小時(shí)。2) 陪產(chǎn)假可在出生證明所示子女出生日期起的三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)使用。在休流產(chǎn)假期間，其薪資按基本工資計(jì)算發(fā)給。2) 申請(qǐng)事假的最小單位為 小時(shí)。每月并在發(fā)薪前與職工核對(duì)簽字確認(rèn)。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，每天加班最高不得超過(guò)3小時(shí)，每周至少休息一天，每月加班最高不得超過(guò)36小時(shí)；實(shí)行綜合工時(shí)制的員工，在用工審批結(jié)算周期內(nèi)平均每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。 進(jìn)程追蹤經(jīng)理與員工共同討論工作進(jìn)展，分析潛在的問(wèn)題和困難，尋求可能的解決方案等。 6) 在第二次績(jī)效考核之后，可能出現(xiàn)以下兩種結(jié)果： 7) 如果該員工仍沒(méi)有通過(guò)第二次績(jī)效考核，仍然不能符合崗位和工作內(nèi)容的要求，公司有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動(dòng)合同； 8) 如果該員工達(dá)到了第二次績(jī)效考核所設(shè)目標(biāo)，則該員工的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。社會(huì)保險(xiǎn)繳納的比例和公司相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的管理將根據(jù)相關(guān)國(guó)家法律和當(dāng)?shù)貤l例執(zhí)行。 服務(wù)年限獎(jiǎng)公司一直很感謝全球員工的付出, 并始終以員工作為其最值得驕傲的資源。2) 海外或國(guó)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，例如：技術(shù)培訓(xùn)和提升管理能力培訓(xùn)等培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用3) 與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、書(shū)費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅津貼及其它與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用。（2）創(chuàng)新改進(jìn)獎(jiǎng)公司鼓勵(lì)員工或團(tuán)隊(duì)通過(guò)對(duì)工作生活的觀察積累，為公司的環(huán)境管理，質(zhì)量體系以及流程改善給予合理化建議。* 項(xiàng)目激勵(lì)獎(jiǎng)以及杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)須經(jīng)過(guò)提案委員會(huì)評(píng)估；委員會(huì)成員應(yīng)來(lái)源于方案涉及部門(mén)或職能的代表，且應(yīng)包括人力資源部及財(cái)務(wù)部代表。 立即解除勞動(dòng)合同包括但不限于以下行為: 連續(xù)曠工3日或年度累計(jì)曠工7天以上； 偽造記錄，仿造費(fèi)用，提供虛假財(cái)務(wù)憑證，提供仿造證書(shū)，提供虛假入職材料，或未按公司蓋章政策使用公司印章等弄虛作假或欺騙公司的行為； 故意損壞、偷竊或非法占有客戶、公司或其它員工的財(cái)物； 利用職位之便，索取或未經(jīng)批準(zhǔn)接受往來(lái)客戶或供應(yīng)商的錢(qián)物饋贈(zèng)； 因失職致使公司機(jī)器設(shè)備、物品、印章、帳本等遭受損壞，造成公司嚴(yán)重?fù)p失； 對(duì)公司員工及其家屬實(shí)施暴力、恐嚇、威脅； 在公司內(nèi)賭博； 聚眾鬧事，在公司管轄范圍內(nèi)動(dòng)手打人或斗毆的； 聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序造成公司損失的； 不遵守工作規(guī)程造成重大工傷、設(shè)備事故或產(chǎn)品質(zhì)量事故； 法律法規(guī)規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的任何情形如員工主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門(mén)調(diào)查并及時(shí)改正，可從輕處理。 員工進(jìn)行投訴和申訴要實(shí)事求是，有理有據(jù)，不得借此無(wú)理取鬧，或攜私報(bào)復(fù)、誣陷、誹謗、詆毀他人。1) 面向所有員工的每周7天，每天24小時(shí)專(zhuān)線服務(wù)。5) 主動(dòng)提倡發(fā)揚(yáng)公司內(nèi)部的美德行為。 解釋權(quán) 本手冊(cè)由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。）第四步：在人力資源部門(mén)辦理領(lǐng)取考勤卡（就餐卡）、及辦理工卡。四、試用與轉(zhuǎn)正《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期規(guī)定的基礎(chǔ)上，管理人員試用期原則上為2個(gè)月、車(chē)間生產(chǎn)員工試用期為12個(gè)月（特殊的另定）；試用延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月,試用期累計(jì)不得超過(guò)6個(gè)月。中午外出需向門(mén)衛(wèi)遞交出門(mén)證，刷卡時(shí)間記錄作為考核員工勞動(dòng)紀(jì)律和計(jì)算出勤時(shí)間的有力依據(jù)。事假為無(wú)薪假。：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期：上環(huán)的3天；取環(huán)的1天；女扎25天；男扎4天。具體如下：薪資類(lèi)型：l 中高層管理人員（部長(zhǎng)，經(jīng)理級(jí)） 固定薪資+年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；l 研發(fā)技術(shù)人員： 固定薪資+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)；l 營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員： 固定薪資+業(yè)務(wù)提成；l 非研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)類(lèi)管理人員： 固定薪資+年終獎(jiǎng)勵(lì)：為了激勵(lì)生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)積極性，增加產(chǎn)量，確保完成生產(chǎn)任務(wù)，公司將根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況與分廠進(jìn)行計(jì)件結(jié)算，分廠按工人出勤工時(shí)結(jié)算并發(fā)放相應(yīng)的工資。第四章 員工福利一、工作餐公司為全體員工提供工作午餐膳費(fèi)補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn) 元/餐），晚餐、早餐個(gè)人自理。四、節(jié)日禮品每年中秋、春節(jié)，公司為全體在冊(cè)員工分別發(fā)放 元/人的節(jié)日禮品。九、社會(huì)保險(xiǎn)公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)、個(gè)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定各自負(fù)擔(dān)。二、管理人員辭職手續(xù)辦理指引第一步：提交《員工辭職申請(qǐng)表》，部門(mén)進(jìn)行離職面談，并填寫(xiě)《員工面談?dòng)涗洷怼?。員工培訓(xùn)之后須與公司簽訂相應(yīng)的服務(wù)期合同（單位內(nèi)部培訓(xùn)除外）。獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等。處罰建立在一個(gè)10分扣分體系上：(一)違反A類(lèi)勞動(dòng)紀(jì)律者扣2分(二)違反B類(lèi)勞動(dòng)紀(jì)律者扣4分（三）違反C類(lèi)勞動(dòng)紀(jì)律者扣6分(四)違反D類(lèi)勞動(dòng)紀(jì)律者扣10分(五)對(duì)扣分累計(jì)滿10分的違紀(jì)者，公司將與其提前解除勞動(dòng)合同。（二）經(jīng)營(yíng)管理部長(zhǎng)將根據(jù)違紀(jì)類(lèi)別及申訴意見(jiàn)決定是否組織一個(gè)紀(jì)律調(diào)查委員會(huì)來(lái)審查該事件。 工作時(shí)間閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、雜志、及做私事。 其它小過(guò)失。 沒(méi)有按照規(guī)定的職責(zé)或所給的作業(yè)要求操作。 帶出公司的物品、材料或產(chǎn)品為個(gè)人使用。 在宿舍內(nèi)賭博，未經(jīng)同意隨意調(diào)換宿舍。用公司名義謀求非法利益或詐取他人錢(qián)