【正文】 　　第七十七條 員工考績列甲等以上，其晉級后已達最高年功級，或現(xiàn)任領班職務，已達一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績70分上者，按成績依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。　　第七十五條 員工在考績年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。　　(六)戊等：未滿50分者。 　□ 考績　　第六十九條 員工考績應于每年年終舉行一次，其在當年六月底以前到工者均得參加。　　(八)在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。　　(九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。　　第六十二條 員工有下列情形之一者，應予記大過：　　(一)在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。　　第六十一條 員工有下列情形之一者應予記過：　　(一)在公司內(nèi)斗毆者。　　(四)對于增產(chǎn)及技術的改進有重大貢獻者。　　(二)技術精進對本位工作有良好貢獻者。　　第五十三條 新進員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗、智識、責任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔任的工作擬訂，送由勞務主管單位簽請主管核定。 3年以上未滿五年者10日。 　第四十一條 請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。前項休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給50%撫恤津貼。　　(四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假8日，子女得喪假6日。　　第三十三條 員工加工時間至40小時時，勞務主管單位應即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。　　第二十六條 各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務須嚴密考核，并隨時與勞務或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。 有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。　　(一)經(jīng)當?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。　　(二)無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個月內(nèi)無故曠工積滿六日者。　　(二)員工調(diào)查表二份。　　第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。　　(四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 　　第七十二條 本公司為協(xié)助同仁解決困難，并期溝通上下意見起見，特設立從業(yè)人員建議制度?；貒髴磮箐N旅費，多繳少補。如出差地區(qū)可當天往返者，非特殊理由不得留宿。自行負擔部分，由發(fā)薪部門，按月在應領之薪水內(nèi)代為扣繳?！　?三)因執(zhí)行職務而致死亡者，比照前款規(guī)定支給撫恤金，其情況特殊者可由總經(jīng)理報請董事會加給60%以內(nèi)之特別撫恤金，但經(jīng)特準者不在此限。其服務年資按到職之日起至服務最后之日計算，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。　　(二)服務滿25五年者。　　第四十六條 依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時，除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)：在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個月薪水。　　(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機關起訴，判刑但未確定者。　　13. 因故意或過失之行為，而引起災害者。　　5. 利用職權(quán)營私舞弊者。　　4. 對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。　　6. 在工作場所喧嘩口角者。　　4. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。　　(四)有下列情況之一者，應予升遷或晉級：　　1. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。　　2. 擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者。　　第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準予以二級以上之晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。　　第二十八條 曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。　　(二)事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。　　第二十條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。　　(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。　　(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。　　(三)繳驗戶籍冊。　　第九條 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。　　□ 任 用　　第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的人員編制表人數(shù)為限。　　第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：　　高級主管董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。其辦法另定。　　第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。　　6. 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。　　5. 在工作場所制造私人物件者。　　6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。　　11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。　　3. 攜帶違禁品進入工作場所者。　　4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導，堪為全體員工楷模者。　　1. 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。　　(一)員工有下列情況之一者，可酌予獎金或記大功。　　4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。　　(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。　　(二)復職未滿3個月或留職停薪者?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。　　第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。　　(三)預防災害、盜竊及其他危險事項。　　(三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣?！　?三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。　　(五)喪假：　　1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。 　　□ 給假與出差　　第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：　　(一)例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié)(限女性) 5. 勞動節(jié) 6. 復活節(jié)　　(二)每星期日　　(三)其他經(jīng)公司決定的休假日　　(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。　　第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定?！—?第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。但經(jīng)董事長特準者不在此限。　　第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。 超過21次概以曠工3天論處。　　第三條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。　　(四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。　　(二)員工有下列情況之一者可命令停職。　　□ 解 職　　第壹條 本公司員工的解職分為當然解職、退休、辭職、停職、 資遣及免職或解雇六種。　　第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。　　第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。　　第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。　　□ 保 證　　第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。其服務年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。　　(五)貪污公款有案者。　　(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。　　3. 任本公司辦事員、業(yè)務員、技術員2年考核均列優(yōu)等者。　　3. 國內(nèi)外專科畢業(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。　　2. 具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。　　第六條 本公司因業(yè)務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。93 / 94各類企業(yè)人事管理典范機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度 其管理辦法另以聘約或合同。　　3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗10年以上，經(jīng)試用合格者。　　4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。　　(六)辦事員、業(yè)務員、技術員　　1. 高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服務5年以上，經(jīng)試用合格者。　　(三)打字員：擅長中英文打字，有相當經(jīng)驗者。　　(六)吸食鴉片或其他毒品者。 第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到?！　?一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。　　第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。　　第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應于10日內(nèi)，其他人員應于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。　　第二條 本公司員工死亡為當然解職。　　，所屬一級單位主管認為必要停職者。　　第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年資以中斷計。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。　　(二)遲到或早退除事先請準者外，超過20分鐘起至1小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。　　第九條 本公司員工不得有下列行為：　　(一)除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。　　(八)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。　　(一)單位人員名冊。　　第七條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。　　第二條 員工請假分下列七種：　　(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。　　2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。　　第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。　　第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。　　第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天 數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。　　(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。如遇其職權(quán)不能處理者，應立即通報并請示主管辦理。　　第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應先行請假并自行覓妥代理呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。　　(二)平時考核　　1. 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考 核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。　　第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應另附不參加考核人員名冊報備。　　(二)曠工日數(shù)達2天以上者。　　(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。　　1. 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。　　2. 執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。　　5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。　　4. 在工作場所聚賭或斗毆者。　　12. 記大過達2次者。　　7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。　　6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。　　(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。　　第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。　　第二條 本公司員工因執(zhí)行職務而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。　　部門主管經(jīng)(副)理、科(副)長。其任用條件以職位說明書為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。　　第十條 新進人員應先辦理安全調(diào)查，并按其學歷任用。　　(四)繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照實行。　　(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。　　第二十一條 員工出勤管理辦法另定。　　(三)婚假本人結(jié)婚，可請婚假8天。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。　　第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準升職或升級者，該年度考核不再晉級。　　3. 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。　　2 . 對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。　　5. 涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者。　　7. 故意涂改、丟失記時卡者。　　5. 對本身職務不能勝任者。　　6. 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者。　　14. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。　　第四十二條 前條第(一)、(二)款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。 以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務月份之薪水為準。　　第五十條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應命令退休：　　(一)服務滿5年，男性年滿60歲，女性年滿50歲者。年齡以戶籍記載為準。