員工規(guī)章制度匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 在職工作表現(xiàn)及品德。 第三條 有以下行為者視情節(jié)嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任： 一、盜取、偷竊顧客、同事、公司財(cái)物者。 四、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。第八章 獎(jiǎng)罰制度 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第一條 對(duì)有下列行為的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 一、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作。特殊情況只有一份原件時(shí)，由財(cái)務(wù)處保存原件。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜，要立即報(bào)告行政部，及時(shí)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，同時(shí)按照工服折舊規(guī)定予以賠償。 第二條 員工離職時(shí)，工服需交回公司，由行政部對(duì)所交還工服進(jìn)行全面檢查，如有損壞、破漏、丟失及未清洗者，應(yīng)進(jìn)行扣款，具體扣款標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、損壞或破漏：根據(jù)實(shí)際情況及工服價(jià)值進(jìn)行扣款處理； 二、丟失：按照工服原有價(jià)值（扣除折舊率）進(jìn)行扣款；并到行政部進(jìn)行登記。 三、財(cái)務(wù)部審核考勤無(wú)誤后，簽字確認(rèn)，再傳遞回人事部，作為工資考核的依據(jù)。第二條 請(qǐng)假一、病假：?jiǎn)T工病假須于上班8:30前致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假兩天內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)。無(wú)故不能打卡或忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《未打卡申請(qǐng)單》必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后交與人事部備案，每月不能超過(guò)三次（駕駛員除外），三次以上者每次扣除50元。 一、個(gè)人所得稅。第三條 加班費(fèi)計(jì)算：公司按規(guī)定員工每月出勤24天為滿(mǎn)勤，公司實(shí)施人性化，員工可出勤22天。在保險(xiǎn)公司受理事故后，應(yīng)跟蹤保險(xiǎn)公司及時(shí)將理賠款匯入公司賬戶(hù)。行政部負(fù)責(zé)每周在網(wǎng)上查詢(xún)維章記錄一次，并做好處理。三、定期保養(yǎng)保養(yǎng)維修必須在指定的維修點(diǎn)維修，駕駛員不得自行選擇維修廠(chǎng)。 四、公務(wù)車(chē)輛申請(qǐng)人員在辦理公司事宜時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間返回公司，如有特殊情況無(wú)法及時(shí)返回，應(yīng)提前向車(chē)輛負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，獲得批準(zhǔn)后方可延時(shí)返回公司。第三條 領(lǐng)取 一、根據(jù)各部門(mén)申報(bào)的《部門(mén)物質(zhì)采購(gòu)申請(qǐng)表》領(lǐng)取辦公用品。第三條 參加保險(xiǎn)種類(lèi)，包括（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）第四條 按照國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按時(shí)繳納保險(xiǎn)。第四條 凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)《員工應(yīng)聘登記表》。 六、妥善保管財(cái)務(wù)票據(jù)并監(jiān)督票據(jù)的使用，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的日常管理，按要求辦理會(huì)計(jì)檔案的借閱、歸還登記。 九、保險(xiǎn)箱密碼要牢記，并妥善保管鑰匙，不得轉(zhuǎn)交他人。（每日的備用金人民幣20000元不足人民幣5000元時(shí)及時(shí)補(bǔ)足），如有特殊情況提前一天提交請(qǐng)款。每周五備用金管理員匯總清理備用金帳戶(hù)，并將備用金帳戶(hù)的收支情況報(bào)總經(jīng)理備查。 二、年末還應(yīng)報(bào)送財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)，財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)主要內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況，利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況，財(cái)務(wù)收支情況等；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法變動(dòng)情況及原因，對(duì)本期或下期財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)有重大影響的事項(xiàng)；資產(chǎn)負(fù)債表制表日至報(bào)出期之間發(fā)生的對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況有重大影響的事項(xiàng)；以及為正確理解財(cái)務(wù)報(bào)表需要說(shuō)明的其他事項(xiàng)。 第五條 成本費(fèi)用管理 一、公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出，按規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。 六、其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶(hù)分頁(yè)記賬，要嚴(yán)格個(gè)人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人→部門(mén)負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。 二、嚴(yán)禁白條抵庫(kù)和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記賬的賬面余額，并與庫(kù)存現(xiàn)金相核對(duì)，發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因。 五、會(huì)計(jì)人員根據(jù)不同的賬務(wù)內(nèi)容采用定期對(duì)會(huì)計(jì)賬簿記錄的有關(guān)數(shù)字與庫(kù)存實(shí)物、貨幣資金、往來(lái)單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對(duì)，保證賬證相符、賬實(shí)相符、賬表相符、賬賬相符。 三、財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司機(jī)密。節(jié)約使用文具、器材，愛(ài)惜各種設(shè)備和物品。第五條 嚴(yán)守機(jī)密，不得泄露或傳播公司商業(yè)機(jī)密及相關(guān)文件，不向客戶(hù)或外部人員談?wù)摫竟镜囊磺惺挛铩?山西物華天寶能源開(kāi)發(fā)有限公司管理制 度（內(nèi)部發(fā)行）目錄第一章 考勤2第二章 辦公用品管理4 第一節(jié) 4 第二節(jié) 4第3節(jié) 4第三章 工服、工牌管理4 第一節(jié) 4 第二節(jié) 4 第三節(jié) 5 第四節(jié) 6 第四章 人事制度16第一節(jié) 4第二節(jié)4第五章 車(chē)輛管理制度20 第一節(jié) 第二節(jié) 4 第三節(jié) 4 第四節(jié) 4第五節(jié) 4第六章 水、點(diǎn)、話(huà)費(fèi)、物業(yè)25第一節(jié) 26第二節(jié) 26第三節(jié) 26第四節(jié) 28第五節(jié) 28第七章 前臺(tái)制度30 第一節(jié) 31 第二節(jié) 32第八章 獎(jiǎng)罰制度30第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)31第二節(jié) 處罰31第九章 調(diào)動(dòng)、晉升制度
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