【正文】 第七十四 條 本員工守則的解釋權(quán)歸煤礦 享有。 對(duì)消耗大的材料未 提前 5 天提供購(gòu)買(mǎi)數(shù)據(jù)。 小孩在場(chǎng)地玩耍未 嚴(yán)格制止 的。 停風(fēng)、停電未立即打開(kāi)風(fēng)門(mén)形成自然通風(fēng)的 。 運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備無(wú)護(hù)罩的。 六 、地面臨雜工的監(jiān)督管理考核辦法： 后勤礦長(zhǎng)（或后勤礦長(zhǎng)指派的管理人員）必須對(duì)每一項(xiàng)臨雜工進(jìn)行監(jiān)督、檢查、驗(yàn)收，無(wú)人員監(jiān)督、檢查、驗(yàn)收 的。 賣(mài)私煤的車(chē)輛，必須每車(chē)除皮，未除皮裝煤的。 礦燈房礦燈丟失照價(jià)賠償。 未督促職工好煤和劣質(zhì)煤分開(kāi)倒的。 炸藥庫(kù)內(nèi)必須堅(jiān)持喂養(yǎng)防盜犬，沒(méi)有喂養(yǎng)防盜犬，公安機(jī)關(guān)作出的處罰一律由炸藥庫(kù)值班人員承擔(dān)。 第九章 后勤管理 六十九條 為保障我礦后勤管理工作的順利開(kāi)展和推進(jìn)，做到件件事情有人管，件件事情有人干，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作。 嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。 （二）宿舍管理 住宿職工應(yīng)嚴(yán)格服從煤礦 辦公室的統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準(zhǔn)損壞公物。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽。員工就餐 禁 止收取現(xiàn)金，嚴(yán)格登記手續(xù)， 不得擅自向外出售已進(jìn)庫(kù)的物品。尊重食堂人員，對(duì)食堂管理服務(wù)有意見(jiàn)，可向辦公室提出，不能與食堂人員爭(zhēng)吵。 員工進(jìn)入食堂后，必須遵守秩序， 要自覺(jué)排隊(duì)，服從食堂人員管理和勸告，不得爭(zhēng)先恐后，不推敲 碗 盆 和大聲 喧嘩。 擅自運(yùn)用不合格 材料的。 破壞測(cè)量中線點(diǎn)、腰線點(diǎn)或者在中腰點(diǎn)上懸掛風(fēng)水管、風(fēng)筒或其他物體。 8瓦斯泵房前后防回火、 防回氣、防爆炸安全裝置不進(jìn)行定期檢查者。 7平車(chē)場(chǎng)斜坡上口下 20m 處無(wú)擋車(chē)欄。 70、內(nèi)齒輪絞車(chē)無(wú)信號(hào)或信號(hào)不清晰。 6設(shè)備基礎(chǔ)澆注不符合要求。 5機(jī)車(chē)過(guò)風(fēng)門(mén)、巷道口、峒室出口、彎道、道岔等處不減速、不鳴號(hào)。 4機(jī)車(chē)下 道后不采取措施強(qiáng)拉上道的。 4各類(lèi)運(yùn)轉(zhuǎn)司機(jī)下班離開(kāi)時(shí)或長(zhǎng)時(shí)不用，隔離開(kāi)關(guān)手把不復(fù)零位。 3 6KV 停電檢修時(shí)，停電后驗(yàn)電，不在出線電纜頭處掛上短路接頭，不懸掛“有人工作，禁止合閘”牌板，不填寫(xiě)操作票等。 2 電工未堅(jiān)持每天進(jìn)行漏電試驗(yàn)或 跳閘 試驗(yàn) ， 無(wú)記錄。 1電焊工作業(yè)時(shí)，不戴手套防護(hù)鏡。 需水冷卻的設(shè)備在無(wú)水時(shí)或水溫超過(guò)規(guī)定時(shí)仍然運(yùn)行。 三、機(jī)電運(yùn)輸： 新安設(shè)備、設(shè)施不符合要求，未經(jīng)同意就投入使用的。串聯(lián)通風(fēng)風(fēng)流匯合處，機(jī)電峒室、鉆場(chǎng)施工未安設(shè) 瓦斯傳感器。 1鉆場(chǎng)頂板的安全不處理好就施工。 揭石門(mén)安全巖柱小于措施規(guī)定。 末經(jīng)準(zhǔn)許行走回風(fēng)巷的。 1 有空班漏檢、假檢。 不按時(shí)檢查并填寫(xiě)匯報(bào)瓦斯數(shù)據(jù)，瓦斯檢查未做到“三對(duì)口” 瓦斯員脫崗。 風(fēng)筒吊掛不平直，未環(huán)環(huán)吊掛。 3井下炸藥、雷管未放在安全地點(diǎn)。 2撿到火工產(chǎn)品不上交、丟失火工產(chǎn)品的。 1炸藥、雷管消耗不執(zhí)行四簽字（班長(zhǎng)、放炮員、庫(kù)管工、跟班領(lǐng)導(dǎo)），放炮員代班長(zhǎng)簽字的。 采掘頭面不執(zhí)行一次裝藥放炮。 3工作面尾巷未打柵欄。 2工作面溜皮不平、不直。 1 茅口巷開(kāi)口處未按規(guī)定 支護(hù)。 1 超前抬廂支護(hù)距離不合規(guī)程要求。 采掘頭面發(fā)生地質(zhì)變化、無(wú)安全措施繼續(xù)施工。 以下違章放炮行為：站崗不盡職；不在規(guī)定地點(diǎn)放炮，近距離放炮；一次裝藥、分次放炮；不執(zhí)行“一炮三檢”和“三人連鎖”放炮制；采面放炮、貫穿放炮不執(zhí)行請(qǐng)示匯報(bào)制；放糊炮、明火放炮。 2排班不入井或未排班入井者。 1違章蹬大鉤，爬、跳“飛車(chē)”者 。 防突頭面超采超掘、違反防突措施施工者。 （ 1）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取煤礦 錄用的； （ 2）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成煤礦經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 3）、故意損壞煤礦財(cái)物，造成煤礦 經(jīng) 濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 4）、違反煤礦保密制度，泄露煤礦 商業(yè)秘密。 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與 處罰 第五十五 條 為增強(qiáng)員工的 責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，煤礦 對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第五十二 條 考勤扣款 （一）遲到 一次扣 10 元，早退一次 扣款 50 元，遲到或早退一次以上者以此類(lèi)推； （二）曠工：曠工半天，當(dāng)日工資不計(jì)發(fā)，并扣款 50 元；曠工一天，當(dāng)日工資不計(jì)發(fā)，并扣款 100 元，曠工一天以上者以此類(lèi)推； （三）有下列情形之一者，煤礦 有權(quán)解除勞動(dòng)合同 。 第四十九 條 員 工因工受傷，需要休息 （指未住院治療的人員），必須由安全科 寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)礦管會(huì)審核，確定受傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)業(yè)主 同意簽字后，方可按工傷的有關(guān)規(guī)定處理休假。 第六章 勞動(dòng)紀(jì)律 第四十四 條 煤礦 休假分為以下幾類(lèi) （一）婚假； （二）喪假； （三）產(chǎn)假； 前款規(guī)定的休假的天數(shù)按相關(guān)政策執(zhí)行，同時(shí)享受帶薪休假 （指礦級(jí)管理人員） ，休假期間工資 按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第三十七 條 煤礦每年中秋節(jié)、春節(jié)為職工提供福利待遇 ， 以發(fā)放現(xiàn)金或?qū)嵨?，其?biāo)準(zhǔn)由煤礦 確定。 第三十二 條 煤礦 以貨幣形式或委托銀行代發(fā)工資按月支付員工工資；每月 15 日左右 發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 30 日內(nèi)一次性付清員工工資 。 第四章 工資福利與勞動(dòng)、工傷保險(xiǎn) 第二十七 條 員工的工資不低于重慶市最低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條 員工有下列情形之一的，煤礦 有權(quán)解除勞動(dòng)合同 （ 1）、 在試用期到期被證明不符合錄用條件的； （ 2）、 違反 勞動(dòng)紀(jì)律或者煤礦 規(guī)章制度的； （ 3）、 失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)煤礦 利益造成重大損害的； （ 4）、被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 6）、煤礦 依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十五條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付 沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿(mǎn)在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則煤礦 有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用， 沒(méi)有約定合同期的，按 5 年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 第十條 員工應(yīng)聘煤礦 職位時(shí)，一般應(yīng) 年滿(mǎn) 18 周歲 — 50 周歲，由煤礦安排到醫(yī)院 進(jìn)行職業(yè)健康 體檢 ，體檢 合格 ，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，通過(guò)煤礦 面試合格后方可聘用。 第二 條 煤礦經(jīng)濟(jì)類(lèi)型為股份合作制 ，經(jīng)營(yíng)范圍 煤炭的生產(chǎn)、加工和銷(xiāo)售 。 第七條 煤礦 負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、 人事任免權(quán)和 依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第十四條 煤礦 用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償 等事宜由煤礦 與員工另行簽訂協(xié)議約定（注培訓(xùn)協(xié)議） 。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第二十四條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： （ 1）、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的； （ 2）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （ 3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）、煤礦 依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的； (5)、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定 提前解散的； (6)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工加班加點(diǎn)應(yīng)以煤礦 書(shū)面通知為準(zhǔn)，加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 第三十五 條 煤礦根據(jù) 企業(yè)實(shí)際情況逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善 員工的食宿條件和工作條件。 第四十二 條 煤礦實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，礦長(zhǎng)對(duì)本礦的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，法定代表人（總經(jīng)理）對(duì)全煤礦 的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。 第四十七 條 考勤記錄表，由考勤 人 員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好 考勤 記錄表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，在每月 3 日前 （交上月的） 連同各種假條或有關(guān)證明，交礦財(cái)務(wù)辦公室 作為核發(fā)工資和扣款的依據(jù)。 原則上不得提前下班，按各崗位的考核為準(zhǔn)。 （ 10）、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留 ； （ 11）、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客， 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo) 許可的除外； （ 12）、遵守煤礦的保密制度，不得泄露煤礦 的商業(yè)秘密。 第五十九 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，扣款 50 元至 300 元；一個(gè)月內(nèi)違反 2 次以上（含 2 次）或一年內(nèi)違反累計(jì) 6 次以上（含 6 次）的，屬于嚴(yán)重違返企業(yè)規(guī)章制度，煤礦 有權(quán)立即通知解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系， 累計(jì)時(shí)間從首次違章之日起計(jì)算。 瓦斯檢查空班、假班或漏檢者 。 強(qiáng)行進(jìn)入盲巷、采空區(qū)、警戒區(qū)等其他禁止進(jìn)入?yún)^(qū)域者。 1井下亂解大便者。 無(wú)關(guān)人員乘坐機(jī)車(chē)， 掘進(jìn)、抽放打鉆、收尺弄虛作假。 第六十六 條 凡發(fā)生下列違規(guī)行為，處罰 100 元 — 500 元，屬于嚴(yán)重違返企業(yè)規(guī)章制度，煤礦 有權(quán)立即通知解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系 。 采掘工作面發(fā)現(xiàn)地質(zhì)變化、瓦斯、水 有 異常 情況 不匯報(bào)。 1 回撤支架 不安規(guī)定進(jìn)行操作。 2螺絲、壓板、墊木亂丟亂甩。 3工作面上隅角瓦斯超限未及時(shí)處理。