【正文】 未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方。 （五）公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。 （二）指甲：指甲不能太長(zhǎng)，并經(jīng)常修剪。 （三）男士不得佩戴耳環(huán)、染發(fā) 、留長(zhǎng)發(fā)；女士可畫淡妝、不得濃妝艷抹，不得染怪異的頭發(fā)、佩戴夸張的首飾；不宜用香味濃烈的香水。 （ 三 ） 公司的精神是“團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、高效、開拓”，這一宗旨必須體現(xiàn)在每一個(gè)人的日常工作之中。 （ 3）加班時(shí)， 仍按原 打 卡地點(diǎn) 打 卡 。 十 八 、 請(qǐng)假單填寫規(guī)定 （ 1）《員工請(qǐng)假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。 十 五 、 哺乳假 （ 1）女員工哺乳期為 1 年， 哺乳 期至嬰兒 1 周歲止，哺乳期含產(chǎn)假。 十 三 、 婚假 （ 1）員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚，由公司計(jì)劃生育辦公室開據(jù)證明可以請(qǐng)婚假，婚假為 3 天；男 25 周歲以上、女 23周歲以上結(jié)婚，婚假期為 10 天。 十 二 、 探親假 （ 1）員工在本企業(yè)工作滿一年后，與父母或配偶不住在一起，且不能在公休日與父母或配偶團(tuán)聚 6 小時(shí)以上的 ，經(jīng)批準(zhǔn)可休探親假。 （ 2）工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 （ 2）醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 （ 2）病假必須提供 疾 病證明，半天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開具，超過(guò)半天的需提供由社區(qū)以上級(jí)別醫(yī)院開具的 《門診書》或 《醫(yī)療診 斷書》 ，否則一律按事假處理。 假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。 （ 3）曠工 有下列情形之一的視為曠工： A、 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的； B、 特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的； C、 假期已滿，逾期未歸而又無(wú)正當(dāng)理由的； D、 不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的； E、 無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。 （ 9）考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。 四 、 考勤辦法和要求 （ 1）本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理 —— 即刷卡考勤。接收部門接到異動(dòng)通知書后，應(yīng)安排員工 及時(shí)上崗 。 培訓(xùn)部 門 負(fù)有對(duì)培訓(xùn)組織 、 協(xié)調(diào)、監(jiān)督的責(zé)任，各部門應(yīng)積極主動(dòng)的協(xié)助好培訓(xùn)部 門 ，將培訓(xùn)工作做好。 （ 3） 若員工年度培訓(xùn)滿 學(xué)時(shí)， 將依據(jù)培訓(xùn)效果 ，視情給予必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 考 勤 管理 （ 1） 所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)，受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加。 （ 2）參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性，結(jié)合個(gè) 人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 在職員工 的 培訓(xùn) （ 1）充分利用公司內(nèi)部可用資源，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。 （ 3）新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)，一般為一周左右。 其他 培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)對(duì)象：全體員工 （ 2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量，提升員 工 本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、技能技巧，增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。 公司培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作 的主要權(quán)責(zé)單位， 對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào) 的責(zé)任， 各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。 十 一 、 對(duì) 員工 進(jìn)行 獎(jiǎng)勵(lì)和處分的原始資料，由 行政人事部（人力資源部） 負(fù)責(zé) 逐人 建立檔案妥善保管。 （六）當(dāng)月內(nèi)無(wú)故連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工 15 天以上者，記大過(guò)一次。 （九） 員 工請(qǐng)假、辭職等，主管人員未依相關(guān)程序向上報(bào) 請(qǐng)審批 ，造成 一定 后果的 ，記過(guò)一次。 （一）部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失 或 不良影響， 沒(méi)有 及時(shí)向 上級(jí) 報(bào)告或有意隱瞞 的 ，給予記過(guò)處分。 （四）工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。（本條款 可 根據(jù)公司實(shí)際情況訂立） 12 （十二） 員工有 其他功績(jī)， 經(jīng) 行政人事部（人力資源部）評(píng)定后認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì) 的， 報(bào) 請(qǐng) 相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門批準(zhǔn)按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì) 。 （五）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取 國(guó)家有關(guān)部門頒發(fā)的 專業(yè)技能中高級(jí)資格證書者，記功一次。 八、本公司員工加班應(yīng)事先得到許可。 十 、 特殊津貼部分（略） 第 六 章 一般工作須知 一、本公司員工應(yīng)忠于職守、努力 干好本職工作、遵守紀(jì)律服從各級(jí)主管合理指揮，接受工作調(diào)配?；A(chǔ)工資的制訂或變更由 公司薪酬 主管部門根據(jù)當(dāng)年的 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況提出 ，并 與員工代表或公司工會(huì)集體協(xié)商后， 報(bào) 批準(zhǔn)后公布實(shí)行。 四、行政人事部（人力資源部）應(yīng) 全面 了解掌握 員工簽訂 勞動(dòng)合同 的 情況，對(duì)于尚未簽訂勞動(dòng)合同 或新入職 的員工應(yīng) 及時(shí)發(fā)出 敦促 簽 訂勞動(dòng)合同 通知書，對(duì) 缺乏 簽訂勞動(dòng)合同意愿 的員工應(yīng)及時(shí)做好思想動(dòng)員工作， 對(duì)拒不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工， 行政人事部（人力資源部）應(yīng)依法作出處理。 三、 員工 勞動(dòng)合同期滿或辭職經(jīng) 批準(zhǔn) 后，尚未辦理離職手續(xù)、解除勞動(dòng)關(guān)系 前， 仍 是公司 員工 ，應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作，不得罷工、怠工。 四、 新入職 人員應(yīng) 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按公司要求及時(shí) 提供 合法有效 的證件和證明，如本人身份證件、學(xué)歷證書、技術(shù)等級(jí)和職稱證書、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明等，并認(rèn)真如實(shí)填寫個(gè)人檔案，不得弄虛作假 。 六 、各級(jí)員工應(yīng)尊重上司、團(tuán)結(jié)同事， 具備良好的職業(yè)道德 ， 積極 維護(hù)公司的利益。 三 、公司保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本 《 手冊(cè) 》 進(jìn)行修訂的權(quán)利。 二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)證書在規(guī)定 的時(shí)間里到公司行政人事部 （人力資源部）填寫應(yīng)聘登記表。 八、新 入職 人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公司 的各項(xiàng) 規(guī)章制 度 。 第四章 勞動(dòng)合同管理 一、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定，公司所有員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。 第五章 工資薪酬與福利制度 一、公司的工資薪酬 與福利 結(jié)構(gòu) 為 基礎(chǔ)工資 + 考勤 獎(jiǎng)勵(lì) + 滿勤獎(jiǎng)勵(lì) + 工齡獎(jiǎng)勵(lì) + 功過(guò)獎(jiǎng)勵(lì) + 額外津貼五個(gè)部分組成。 七 、 工資等級(jí)的變化由公司 （主管人員或部門）根據(jù)人員職務(wù)的變化或所做出貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行 協(xié)商調(diào)整 。 六、本公司員工不得在倉(cāng)庫(kù)、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。 （二）全年無(wú)遲到、早退、曠工者除計(jì)算全勤獎(jiǎng)外，給予記功一次；工齡滿 1 年的給予工齡獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng) 計(jì)入員工 每月基礎(chǔ)工資 之中 ，工齡獎(jiǎng) 按員工在公司 服務(wù)時(shí)間的增加而增加 。 （十）在公司連續(xù)工作五年以上，給予記功一次，并 加工資一級(jí)。 七 、 員工有下列情形之一的， 經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告 或限期改正處理 ： （一）初次不服從工作安排或工作異動(dòng)，影響生產(chǎn)或工作秩序者。 （九）無(wú)故曠工一次者。 （六）一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工二次 的 ，記過(guò)一次。 （三）工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，造成 公司 較 大 經(jīng)濟(jì)損失 的 ，記大過(guò)一次 ；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，依法 辭退、 開除。 構(gòu)成刑事犯罪的，依法追究 刑事責(zé)任。 各部門權(quán)責(zé) （ 1）呈報(bào)部門培訓(xùn)計(jì)劃； （ 2）制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱； （ 3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息； （ 4）配合 做好本 部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流的工作； （ 5）確定部門內(nèi)部講師人選，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作； 17 四、培訓(xùn) 的 相關(guān)制度 （一） 一般要求 ， 并結(jié)合個(gè)人興趣，在自覺(jué)自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。 在職員工 的 培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)對(duì)象：公司 在職 員工 （ 2）培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量，最大 程 度的利用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。 培訓(xùn)部門根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃，擬訂季度計(jì)劃，編制培訓(xùn)課程清單，并呈報(bào)。 根據(jù)需要 ，內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人 還應(yīng)負(fù)責(zé)考核 試卷的編寫和審閱。 （ 6）根據(jù)課程需要對(duì) 參訓(xùn)員工 進(jìn)行考核，考核 結(jié)果納入 20 員工績(jī)效考核范圍之內(nèi)。 （ 3）所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷均需提供完整的《人員培訓(xùn)審批表》，作為報(bào)銷憑證的附件。 （ 2） 建立《全員培訓(xùn)檔案》，并定期呈報(bào)。 （ 7） 對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處分 。 三、員工應(yīng)服從公司合理的崗位異動(dòng)，對(duì)于有異議的，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得擅自罷工，公司 對(duì)員工的意見(jiàn) 應(yīng)綜合各方面情況作出決定，因此造成員工損失的，公司將視情況給予補(bǔ)償。 三、 考勤管理 部門 職責(zé) （ 1） 行政人事部（人力資源部） 全 面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各 部門（ 分公司 ） 考勤 制度的建立 。 （ 6）各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計(jì)算表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于 25 次月 5 號(hào)前交 至 行政人事部（人力資源部） 。 遲到 10 分鐘（含 10 分鐘）以內(nèi)按 處理 ；遲到 10 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)按 處理；無(wú)故遲到超過(guò) 1 小時(shí)（含 1小時(shí)），視曠工半天處理，超過(guò) 3 小時(shí)（含 3小時(shí)） 按 曠工一天處理；連續(xù)遲到三次 （ 1 小時(shí)以內(nèi)） 或月累計(jì)遲到五次 （ 1 小時(shí)以內(nèi)） 以上者除按遲到處理外，另累計(jì)曠工一 天 。 公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。 （ 7）員工每年累計(jì)事假不得超過(guò) 30 天，超過(guò)者，除不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金 外 ，并視情 按以 下條款之一處理： A、 按曠工處理 ； B 調(diào)整其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心 待崗 員工工資待遇發(fā)放） 。 （ 6）員工連續(xù)病休三個(gè)月或半年累計(jì)病休三個(gè) 月后要求上班的，須經(jīng)公司 行政人事部（人力資源部） 批準(zhǔn)后方可上崗工作。 C、