【正文】 、曠工者為月全勤獎(jiǎng)。 第 七 章 獎(jiǎng)懲制度 10 一 、 為 規(guī)范公司用工管理，創(chuàng)造以人為本、公正平等、獎(jiǎng)勤罰懶、多方共贏的勞動(dòng) 環(huán)境， 公司 對(duì)遵紀(jì)守法、辛勤勞動(dòng)、 有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不 守紀(jì)律、影響生產(chǎn) 者給予懲處。 七、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按請(qǐng) 假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開(kāi)工作崗位。 六、本公司員工不得在倉(cāng)庫(kù)、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。 四、本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服或戴員工識(shí)別卡。 二、本公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。 九、員工受到獎(jiǎng)懲，其工資等級(jí)應(yīng)根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度給 9 予必要的調(diào)整。 七 、 工資等級(jí)的變化由公司 （主管人員或部門(mén)）根據(jù)人員職務(wù)的變化或所做出貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行 協(xié)商調(diào)整 。 四 、 新 進(jìn)入公司人員 試用期的工資等級(jí) 為初級(jí)工資（即試用期工資） ， 試用期 滿后，根據(jù)所掌握技能或擔(dān)任職務(wù)的不同，由人事管理部門(mén)將其轉(zhuǎn)為一級(jí)至六級(jí)的工資，報(bào) （主管人員或部門(mén)）批準(zhǔn)后實(shí)施。 三 、考勤獎(jiǎng)勵(lì) + 滿勤獎(jiǎng)勵(lì) + 工齡獎(jiǎng)勵(lì) + 功過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)由公司 薪酬 主管部門(mén)依照公司獎(jiǎng)懲 制度 實(shí)行 ， 領(lǐng)取 六級(jí)及以上工資 的員工，其 考勤獎(jiǎng)勵(lì)由 批準(zhǔn)后另行發(fā)放 ，不以 公司獎(jiǎng)懲 制度 為準(zhǔn)。 8 二 、 結(jié)構(gòu)中的 基礎(chǔ)工資部分分為固定工資（ A 類(lèi)）及 計(jì)件 工資（ B 類(lèi)）兩種類(lèi)型。 第五章 工資薪酬與福利制度 一、公司的工資薪酬 與福利 結(jié)構(gòu) 為 基礎(chǔ)工資 + 考勤 獎(jiǎng)勵(lì) + 滿勤獎(jiǎng)勵(lì) + 工齡獎(jiǎng)勵(lì) + 功過(guò)獎(jiǎng)勵(lì) + 額外津貼五個(gè)部分組成。 七 、員工以書(shū)面的形式提前 30 天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)的員工提前 3 天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 五 、新聘用人員在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，必須到行政人事部 （人力資源部） 辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 三、行政人事部 （人力資源部） 建立本公司勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，實(shí)行 電腦 管理，并做好勞動(dòng)合同檔案管理工作。 第四章 勞動(dòng)合同管理 一、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定，公司所有員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。 六、離職員 工 在辦理完各項(xiàng)手續(xù)后，憑行政人事部 （人力資源部） 審批過(guò)的工資、《離廠通知書(shū)》或 其他 相關(guān)憑證到 公司 財(cái)務(wù)部門(mén) 結(jié) 領(lǐng)工資。 四、 員工 離職前，必須按公司要求辦理工作交接。 二、非不可抗力原因?qū)е碌?提前終止 勞動(dòng) 合同，需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知或 以 辭職報(bào)告形式知會(huì)對(duì)方， 同時(shí) 提出方 應(yīng) 承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 八、新 入職 人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公司 的各項(xiàng) 規(guī)章制 度 。 六、新 入職 人員應(yīng)在 進(jìn)公司的 一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同（具體見(jiàn)勞動(dòng)合同管理制度）。對(duì) 提供虛假信息 的 人員，公司將 保留依法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利， 給公司造成損失 的，公司將根據(jù)損失 大小，保留 依法追究 法律 責(zé)任 的權(quán)利 。 三、行政人事部 （人力資源部） 經(jīng) 審核 ， 對(duì) 符合崗位要求的 應(yīng)聘人員， 應(yīng)及時(shí) 通知到公司辦理入職手續(xù)，并 出具 上崗?fù)ㄖ獣?shū) 讓新入職人員 到相應(yīng)部門(mén)工作。 二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)證書(shū)在規(guī)定 的時(shí)間里到公司行政人事部 （人力資源部）填寫(xiě)應(yīng)聘登記表。 申訴渠道： 董事長(zhǎng)信（郵）箱 ： 總經(jīng)理信（郵）箱 ： 各級(jí)主管 （略） ： 八 、對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工，各級(jí)管理人員應(yīng)遵照“教育為主，獎(jiǎng)懲結(jié)合”的原則， 堅(jiān)持以說(shuō)服教育為主要手段，適度懲處為輔助措施的辦法進(jìn)行處理 ；對(duì)工作突出貢獻(xiàn)或成績(jī)顯著，檢舉揭發(fā)壞人壞事，維護(hù)公司利益的員工， 4 公司給予表?yè)P(yáng) 和 獎(jiǎng)勵(lì)。 七 、員工在工作或生活中產(chǎn)生矛盾，應(yīng)服從主管部門(mén) 的處理，對(duì)處理方法或結(jié)果有異議 的 ，可向上級(jí)部門(mén)提出申 訴。 五 、公司要求每 位 員工 應(yīng) 熟讀本 《 手冊(cè) 》 并簽名，未簽名并不影響 《 手冊(cè) 》 的有效性。 三 、公司保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本 《 手冊(cè) 》 進(jìn)行修訂的權(quán)利。 1（員工手冊(cè)） 第 一 章 總則 第 二 章 招聘與配置 第 三 章 離職管理 第 四 章 勞動(dòng)合同管理 第 五 章 工資薪 酬結(jié)構(gòu)與福利制度 第 六 章 一般工作須知 第 七 章 獎(jiǎng)懲制度 第 八 章 培訓(xùn) 制度 第 九 章 員工異動(dòng) 第 十 章 考勤管理 和請(qǐng)假制度 第 十 一 章 員工行為規(guī)范 第十 二 章 安全生產(chǎn) 第十 三 章 后勤 管理 第十四章 其它 第十五章 修訂和解釋 附 件 《員工手冊(cè)》簽收憑證 2 企業(yè)簡(jiǎn)介 （略） 組織結(jié)構(gòu) （略） 宗旨和企業(yè)文化 （略） 3 第一章 總則 一、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際制定本《手冊(cè)》，本《手冊(cè)》之條款 ，若與國(guó)家法律法規(guī)相悖，則以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 二 、本 《 手冊(cè) 》 適用公司所有員工，遵守本 《 手冊(cè) 》 是所有員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。 四 、除本 《 手冊(cè) 》 外，公司各部門(mén)制定 的 其他相應(yīng)規(guī)章制度，本公司 相關(guān) 員工 應(yīng) 遵照?qǐng)?zhí)行。 六 、各級(jí)員工應(yīng)尊重上司、團(tuán)結(jié)同事， 具備良好的職業(yè)道德 ， 積極 維護(hù)公司的利益。任何人員皆不得剝奪員工向上級(jí)申訴的權(quán)利。 第二章 招聘與配置 一、行政人事部 （人力資源部） 根據(jù)各生產(chǎn)部門(mén)的實(shí)際需要，統(tǒng)一 組織 員工的招聘和聘用。行政人事部 （人力資源部） 認(rèn)為需經(jīng)面試的，應(yīng)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。 四、 新入職 人員應(yīng) 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按公司要求及時(shí) 提供 合法有效 的證件和證明，如本人身份證件、學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)等級(jí)和職稱(chēng)證書(shū)、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明等，并認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人檔案，不得弄虛作假 。 五、新 入職 人員年齡應(yīng)達(dá)到：男 16 周歲以上 60 周歲以下，女 16 周歲以上 55周歲以下。 七、新 入職 人員試用期長(zhǎng)短根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定 在簽訂勞動(dòng) 合同 時(shí)，進(jìn)行 書(shū)面約定。 九、其他（略） 5 員工入職流程圖 第三章 離職管理 一、合同的解除和終 止 合同的解除和終止主要包括以下情形： （一）員工辭職； （二）公司辭退； （三）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系； （四）合同到期不再續(xù)簽； （五）員工出現(xiàn)不能勝任公司崗位的疾病，經(jīng)治療后仍不能勝任的； （六）不服從公司工作安排或重大違章、違紀(jì)， 被公司面試合格 辦理入住手續(xù) 崗前培訓(xùn) 辦理人事手續(xù) 簽訂勞動(dòng)合同 領(lǐng)取員工手冊(cè) 6 開(kāi)除的； （七）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （八）服務(wù)期間違反國(guó)家法律，被依法追究刑事責(zé)任； （九）其它符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 勞動(dòng) 合同終止的情況。 三、 員工 勞動(dòng)合同期滿或辭職經(jīng) 批準(zhǔn) 后，尚未辦理離職手續(xù)、解除勞動(dòng)關(guān)系 前， 仍 是公司 員工 ，應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作，不得罷工、怠工。 五、行政人事部 （人力資源部） 應(yīng)向離職員工開(kāi)具離職證明書(shū)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi) 為離職員工 辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等。 七、屬于嚴(yán)重違法 、 違紀(jì)被公司開(kāi)除的員工，公司 保留視情 依法 追究 經(jīng)濟(jì) 賠償責(zé)任 的權(quán)利 。 二、公司根據(jù)實(shí)際情況，與員工就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié) 7 商，所訂的條款不得違反 國(guó)家 法律 法 規(guī)。 四、行政人事部（人力資源部）應(yīng) 全面 了解掌握 員工簽訂 勞動(dòng)合同 的 情況，對(duì)于尚未簽訂勞動(dòng)合同 或新入職 的員工應(yīng) 及時(shí)發(fā)出 敦促 簽 訂勞動(dòng)合同 通知書(shū)，對(duì) 缺乏 簽訂勞動(dòng)合同意愿 的員工應(yīng)及時(shí)做好思想動(dòng)員工作， 對(duì)拒不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工， 行政人事部（人力資源部）應(yīng)依法作出處理。 六 、勞動(dòng)合同的解除、變更、續(xù)訂和終止，按國(guó)家 和公司所在地方 的法律法規(guī)執(zhí)行。 八 、員工應(yīng)如實(shí)提供 簽訂勞動(dòng) 合同 時(shí)， 所要求提供的 相關(guān) 證 件 證書(shū)等材料，公司 保留 追究弄虛作假人員法律責(zé)任 的權(quán)利 。 共 分十個(gè)等級(jí)，分別是初級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)。基礎(chǔ)工資的制訂或變更由 公司薪酬 主管部門(mén)根據(jù)當(dāng)年的 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況提出 ，并 與員工代表或公司工會(huì)集體協(xié)商后， 報(bào) 批準(zhǔn)后公布實(shí)行。額外津貼部分由 公司各級(jí) 主管人員根據(jù) 員工實(shí)際情況提出申請(qǐng)，并報(bào) 批準(zhǔn)后，對(duì)需要進(jìn)行津貼的人員給予補(bǔ)貼。 五 、 試用人員中，一般人員 試用期 滿后，確定為正式員工，起始工資為 級(jí)；技術(shù)人員 試用期滿后 ，確定為正式員工，起始工資為 級(jí)；管理人員 試用期滿后 ，確定為正式員工，起始工資為 級(jí)；其他 六 、 公司內(nèi)部管理人員的工資等級(jí)，由人事主管部門(mén)根據(jù)其職位、管理部門(mén)按三級(jí)至五級(jí)工資給予制訂后，報(bào) （主管人員或部門(mén)）批準(zhǔn)后實(shí)施。 八 、 六級(jí)至九級(jí)工資由公司 （主管人員或部門(mén)）根據(jù)人員的實(shí)際情況制訂。 十 、 特殊津貼部分（略） 第 六 章 一般工作須知 一、本公司員工應(yīng)忠于職守、努力 干好本職工作、遵守紀(jì)律服