企業(yè)規(guī)章制度精選-wenkub
2023-04-27 11:51:40 本頁面
【正文】 部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(1)病假，即8：309：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。其中：周一至周五：上午：8：3012：00。朋友，你們公司有哪些規(guī)章制度呢?或者你想要給自己的公司制定什么樣的規(guī)章制度呢?下面是小編為大家整理的“企業(yè)規(guī)章制度”，歡迎大家閱讀，僅供大家參考，希望對(duì)您有所幫助。第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。下午:13：3017：30為工作時(shí)間。二、考勤，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。二、辭職管理，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。，領(lǐng)取薪金。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求
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