5企業(yè)規(guī)章制度二(存儲(chǔ)版)
【正文】 第十一章附則 第六十五條本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 第五十八條可能成為公司商業(yè)秘密經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。 第五十三條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效 的，每次記過(guò) 1 次，并罰款 50 至 100 元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6 次以上的，予以辭退： 無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司工作安排的； 無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； 上班時(shí)間打牌、下棋的； 將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 在宿舍私接電源或使用電爐、電飯煲及高功率電器； 私自調(diào)換床位或留宿外人的； 有 其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第四十八條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第四十一條公司將逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第三十六 條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加班，支付基本工資的120%的加班工資；休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第三十三條員工的其他假期如下： 婚假。 第四章工作時(shí)間與休息休假 第二十八條公司實(shí)行每日工作 小時(shí)，對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。 第 4 頁(yè) 共 17 頁(yè) 第二十條員工有下列情形之一的，公司可以解聘勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； 第二十一條有下列情形之一，公司提前 30 天書(shū)面通 知員工，可以解除勞動(dòng)合同： 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； 公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十四條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。 第七條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí) 享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)， 第 2 頁(yè) 共 17 頁(yè) 勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)，工資獎(jiǎng)金分配權(quán)，依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。本公司是一家集研發(fā)、制造、銷(xiāo)售汽車(chē)、摩托車(chē)、通用機(jī)化油器的專(zhuān)業(yè)廠商。 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 第十條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第十六條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng) 合同期限的長(zhǎng)短，試用期為 12 個(gè)月，合同期限不滿，合同期限滿一年的，試用期 30 天；合同期限滿兩年的，試用期 60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3 至 6 個(gè)月。 第二十三條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知公司（管理人員及技術(shù)人員須提前 45 天書(shū)面形式通知公司）。 第三十一條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享 第 7 頁(yè) 共 17 頁(yè) 受喪假 8 天。 第三十九條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求
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