5企業(yè)規(guī)章制度二(存儲版)
【正文】 第十一章附則 第六十五條本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。 第五十八條可能成為公司商業(yè)秘密經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。 第五十三條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效 的，每次記過 1 次，并罰款 50 至 100 元；一個月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退： 無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司工作安排的； 無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； 上班時間打牌、下棋的； 將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； 第 15 頁 共 17 頁 在宿舍私接電源或使用電爐、電飯煲及高功率電器； 私自調(diào)換床位或留宿外人的； 有 其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第八章獎勵與懲罰 第四十八條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 第四十一條公司將逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。 第三十六 條按勞動法的規(guī)定，平日加班，支付基本工資的120%的加班工資；休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第三十三條員工的其他假期如下： 婚假。 第四章工作時間與休息休假 第二十八條公司實行每日工作 小時，對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第 4 頁 共 17 頁 第二十條員工有下列情形之一的，公司可以解聘勞動合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； 嚴重失職，對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的； 被勞動教養(yǎng)的； 公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； 第二十一條有下列情形之一，公司提前 30 天書面通 知員工，可以解除勞動合同： 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； 公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十四條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。 第七條公司負有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時 享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)， 第 2 頁 共 17 頁 勞動用工和人事管理權(quán)，工資獎金分配權(quán)，依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。本公司是一家集研發(fā)、制造、銷售汽車、摩托車、通用機化油器的專業(yè)廠商。 經(jīng)營目標。 第十條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿 18 周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第十六條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動 合同期限的長短，試用期為 12 個月，合同期限不滿，合同期限滿一年的，試用期 30 天；合同期限滿兩年的，試用期 60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3 至 6 個月。 第二十三條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30 日以書面形式通知公司（管理人員及技術(shù)人員須提前 45 天書面形式通知公司）。 第三十一條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享 第 7 頁 共 17 頁 受喪假 8 天。 第三十九條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求
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