企業(yè)規(guī)章制度全(存儲(chǔ)版)
【正文】 人事部門將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。3) 公司按照15元或17元每人的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一訂餐；單獨(dú)訂餐的，按照15元的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超出部分自理。1) 員工培訓(xùn)期間正常發(fā)放工資。2) 四周墻壁、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、灰塵；3) 辦公桌上物品擺放整齊、無(wú)灰塵、無(wú)垃圾；4) 桌椅、電腦、打印設(shè)備等擺放整齊、保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵和水漬；5) 辦公室綠植養(yǎng)護(hù)良好，按時(shí)澆水曬太陽(yáng)；6) 不在辦公室吃異味太大的食物，保持辦公室空氣清新；7) 個(gè)人辦公桌面保持干凈整潔。 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度1) 嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷制度。 4) 人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。未請(qǐng)假擅自離崗，視為曠工。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 考勤制度工作時(shí)間：試用期：每周工作6天。8) 員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（3） 管理制度 人事管理制度1) 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。，不溜須拍馬，不勾心斗角，真誠(chéng)待人。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。一個(gè)輕松的工作氛圍和良好的工作環(huán)境需要大家共同去營(yíng)造。，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究 企業(yè)文化（1） 企業(yè)宗旨為客戶創(chuàng)造財(cái)富，為企業(yè)創(chuàng)造利益為員工創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造繁榮企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，需要對(duì)客戶、員工、社會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。、個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。潮米也將以實(shí)際行動(dòng)鼓勵(lì)和呵護(hù)員工開拓創(chuàng)新的精神，創(chuàng)新精神是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。，不準(zhǔn)在上班時(shí)間睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。根據(jù)員工的崗位，職責(zé)，貢獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其綜合工資。 懲罰制度1) 私做交易而謀求非法收入的，解聘。上午：8：3011：30，下午:13：0017：30為工作時(shí)間
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