企業(yè)規(guī)章制度全-文庫吧在線文庫
【正文】 ，11：3013：00為午餐休息：周六實行輪班制，周日正常休息。 b. 事假：需提前12天向部門負責人報告，經(jīng)領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 3) 員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。 辭退管理： 1) 部門辭退員工時，人事部門應提前一個月通知員工本人。4) 雨雪天氣打車、因公外出打車，需提供乘車發(fā)票。2) 培訓期間所產(chǎn)生的費用由公司承擔。 衛(wèi)生制度為營造一個干凈衛(wèi)生、舒適整潔的辦公環(huán)境，樹立公司的良好形象，特設計以下衛(wèi)生清理標準：1) 門窗玻璃、窗臺、地面無浮沉和明顯的污漬、水漬。4) 人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。 3) 員工填寫《合同解聘書》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 休假制度 調(diào)休、請假都需提前一天向部門人事經(jīng)理或總經(jīng)理申請、報告，并做登記，經(jīng)批準后方可離崗?！ ? b. 月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。5) 主動承認自己錯誤或疏忽的，象征性罰款1元；企圖隱瞞錯誤的，從重處罰。7) 員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。2) 員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。，不謊報情況，不散布流言。無論在業(yè)務、工作時間、人員調(diào)動、飲食習慣等各方面，不了解的主動溝通，不確信的及時溝通，不滿意的大膽溝通。發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團結(jié)的凝聚力和向心力。，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。，提高工作效率。（3） 管理理念沒有上班打卡，考勤靠信任；沒有壓迫性任務指標，勤奮靠自覺；有事情大家商量，有意見大膽提出。，隨時保持辦公區(qū)整潔。，不得拖延、推諉、拒絕。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作作。4) 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關規(guī)定提取發(fā)放。2) 欺上瞞下，不誠實、不忠誠的，解聘。日?？记冢?) 遲到、早退、曠工a. 遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。事假期間不計發(fā)工資。4) 人事部門將根據(jù)該員工
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