公司管理人員管理規(guī)定-資料下載頁
【導(dǎo)讀】為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，促使管理人員自我改進(jìn)，自我完善，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)而提高工作效率，提升工作業(yè)績，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，工作質(zhì)量和工作效率。，聽從指揮，及時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。級(jí)與公司的聲譽(yù)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)自己的諾言。第四條按時(shí)報(bào)送各類計(jì)劃、報(bào)表、資料，保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實(shí)詳細(xì)。殊情況不能參加的，按程序請(qǐng)假。第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第九條本規(guī)定未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。組長及一般員工由經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定。經(jīng)初選合格后，另行通知考試。能按期報(bào)到者，須申請(qǐng)延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。第十五條經(jīng)正式錄用的員工，均由公司發(fā)給聘任書。資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限；擔(dān)負(fù)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、員工人身安全及財(cái)產(chǎn)不受侵犯；檢查掌握外來人員、車輛出入及物資進(jìn)出等登記、放行情況，對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行制止同時(shí)上報(bào)上級(jí)主管，對(duì)違紀(jì)隊(duì)員有教育和處罰權(quán)；其行為，并報(bào)告上級(jí)主管或越級(jí)報(bào)告公司負(fù)責(zé)人；
【正文】 ,保證公司財(cái)物及人員的安全 . 考核內(nèi)容 服從執(zhí)勤日程安排 ,認(rèn)真做好上下班交接填寫好值班日志 .（ 10分） 按規(guī)定著裝 ,穿制服、打領(lǐng)帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警徽標(biāo)志 ,注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生；（ 10 分） 對(duì)公司主管干部應(yīng)禮貌 ,熱情接待來訪人員和熟知接電活的禮節(jié)；（ 10 分） ,隨時(shí)督導(dǎo)員工遵守制度 ,與同事之 間團(tuán)結(jié)并配合協(xié)調(diào)；（ 10分） ,值班時(shí)不飲酒 ,不做與工作無關(guān)的事；（ 10 分） 遇緊急情況時(shí)處理果斷合理，能對(duì)其他崗哨進(jìn)行有力支援 .（ 10分） 積極參加有關(guān)保安及消防安全的訓(xùn)練、活動(dòng)和部門主管指派的其 他活動(dòng)；（ 10分） 對(duì)公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行；（ 10 分） 對(duì)公司物品的保護(hù)及警具警械的保養(yǎng)、愛護(hù)與配帶；（ 10 分） 品行端正 ,言行誠信 ,忠于職守 .（ 10 分） 考核方式 ,對(duì)保安人員執(zhí)行廠規(guī)、保安職責(zé)情況作出評(píng)定； 10分 ,總分為 100分 ,根據(jù)工作表現(xiàn)列出分?jǐn)?shù)高低 ,并排出名次； 每月考核一次 ,視考核分?jǐn)?shù)評(píng)定獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)懲條例 獎(jiǎng)勵(lì) 有下列表現(xiàn)之一者 ,給予嘉獎(jiǎng)一次或發(fā)放獎(jiǎng)金 A 維護(hù)公司利益 ,有具體事跡者； B 熱心服務(wù) ,有具體事跡 ,足可為其他員工楷模者； C 工作盡心盡責(zé) ,阻止公司財(cái)物被盜者； D 具有其他較大功績者 . 有下列表現(xiàn)之一者 ,給予記大功一次及發(fā)放獎(jiǎng)金 :A 遇有意外或突發(fā)事件 ,奮不顧身 ,拼力搶救而減少損失 者； B 維護(hù)公司安全 ,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù) ,避免重大事故者；C 維護(hù)本公司重大利益 ,竭盡全力 ,避免重大損失者； D 具有其他重大功績 ,足為他人表率者。 凡保安人員有下列情形之一者 ,予以解除勞動(dòng)關(guān)系 工作不交接 ,擅離崗位 ,玩忽職守者； 當(dāng)班酗酒； 監(jiān)守自盜者； 因工作失職造成公司一定的經(jīng)濟(jì)損失者； 對(duì)來賓失禮、索取好處或故意刁難者； 暴行犯上 ,不服從管理者。 有下列情形之一者 ,給予記過處分或罰款 50元 當(dāng)班睡覺者； 利用上班時(shí)間 ,做與工作無關(guān)的事情；如：看小說雜志、玩電腦、手機(jī)游戲等； 交接班時(shí) ,對(duì)應(yīng)交接事項(xiàng)未交接而造成失誤者； 不請(qǐng)假外出者； 公司產(chǎn)品、磁泥等物料無單外放者； 。 外來人員或公司員工帶物品外出，無《物品放行條》或未得到相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)電話通知放行者。 有下列情形之一者 ,給予警告處罰或罰款 20元 不穿制服 ,不戴廠證或儀容不整潔者； 未按規(guī)定文明用語，滿口污言穢語者； 對(duì)來訪人員未能嚴(yán)格檢查登記 ,未發(fā)《來訪證》而放行者； 對(duì)違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定的人員，未加 制止，視而不見者； 對(duì)員工代打卡、無外出證明外出未進(jìn)行管制者； 本公司車輛外出，無總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的派車單或無總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)電話通知擅自放行者； 未對(duì)外來車輛出廠時(shí)進(jìn)行例行檢查者； 對(duì)員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區(qū)者； 安檢時(shí)流于形式，未按公司要求執(zhí)行者； 未能按時(shí)打掃保安室內(nèi)外衛(wèi)生，造成保安室秩序混亂者； 1值班時(shí)間 ,電話及對(duì)講機(jī)私用 ,影響勤務(wù)者； 1其他按《保安人員管理辦法》執(zhí)行。 第五篇：公司運(yùn)維人員管理規(guī)定 公司運(yùn)維人員管理規(guī)定 管理規(guī)范、考核， 第一條本管理規(guī)定適用于信息中心外包系統(tǒng)的全部維護(hù)人員； 第二條長期駐場維護(hù)人員必須按照信息中心規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí) 上下班，每日須到服務(wù)臺(tái)簽寫《到崗記錄》； 第三條維護(hù)人員不得在未經(jīng)信息中心工作人員允許的情況下，使 用信息中心設(shè)備； 第四條維護(hù)人員必須遵守信息中心相關(guān)的運(yùn)維、安保制度，對(duì)于 違反者，須按照信息中心制度進(jìn)行處罰； 第五條維護(hù)人員在完成運(yùn)維工作后需認(rèn)真填寫《運(yùn)維事件記錄單》， 每天下班前將《運(yùn)維事件記錄單》交給信息中心運(yùn)維主管； 第六條維護(hù)人員如需在正常工作時(shí)間外使用信息中心場地處理事 務(wù)，須事先 向信息中心運(yùn)維主管提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行； 第七條公司維護(hù)人員辦公場地，由信息中心研發(fā)組負(fù)責(zé)日常管理， 管理內(nèi)容包括：每日開關(guān)辦公室，日常防火安全檢查； 第八條維護(hù)人員如違反信息中心相關(guān)規(guī)定，信息中心將向所屬公 司進(jìn)行通報(bào)，超過三次者，將向所屬公司提出人員更換； 第九條本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。
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