公司管理人員管理規(guī)定-資料下載頁
2025-03-13 12:53本頁面
【導(dǎo)讀】為了加強內(nèi)部管理，促使管理人員自我改進，自我完善，鼓勵先進，鞭策后進，進而提高工作效率，提升工作業(yè)績，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，工作質(zhì)量和工作效率。，聽從指揮，及時辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。級與公司的聲譽負(fù)責(zé)，實現(xiàn)自己的諾言。第四條按時報送各類計劃、報表、資料，保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實詳細(xì)。殊情況不能參加的，按程序請假。第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第九條本規(guī)定未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。組長及一般員工由經(jīng)理報請總經(jīng)理核定。經(jīng)初選合格后，另行通知考試。能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權(quán)論處。第十五條經(jīng)正式錄用的員工，均由公司發(fā)給聘任書。資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限；擔(dān)負(fù)保護公司財產(chǎn)、員工人身安全及財產(chǎn)不受侵犯；檢查掌握外來人員、車輛出入及物資進出等登記、放行情況，對違紀(jì)現(xiàn)象進行制止同時上報上級主管，對違紀(jì)隊員有教育和處罰權(quán)；其行為，并報告上級主管或越級報告公司負(fù)責(zé)人；
【正文】 ,保證公司財物及人員的安全 . 考核內(nèi)容 服從執(zhí)勤日程安排 ,認(rèn)真做好上下班交接填寫好值班日志 .（ 10分） 按規(guī)定著裝 ,穿制服、打領(lǐng)帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警徽標(biāo)志 ,注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生；（ 10 分） 對公司主管干部應(yīng)禮貌 ,熱情接待來訪人員和熟知接電活的禮節(jié)；（ 10 分） ,隨時督導(dǎo)員工遵守制度 ,與同事之 間團結(jié)并配合協(xié)調(diào)；（ 10分） ,值班時不飲酒 ,不做與工作無關(guān)的事；（ 10 分） 遇緊急情況時處理果斷合理，能對其他崗哨進行有力支援 .（ 10分） 積極參加有關(guān)保安及消防安全的訓(xùn)練、活動和部門主管指派的其 他活動；（ 10分） 對公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行；（ 10 分） 對公司物品的保護及警具警械的保養(yǎng)、愛護與配帶；（ 10 分） 品行端正 ,言行誠信 ,忠于職守 .（ 10 分） 考核方式 ,對保安人員執(zhí)行廠規(guī)、保安職責(zé)情況作出評定； 10分 ,總分為 100分 ,根據(jù)工作表現(xiàn)列出分?jǐn)?shù)高低 ,并排出名次； 每月考核一次 ,視考核分?jǐn)?shù)評定獎金。 獎懲條例 獎勵 有下列表現(xiàn)之一者 ,給予嘉獎一次或發(fā)放獎金 A 維護公司利益 ,有具體事跡者； B 熱心服務(wù) ,有具體事跡 ,足可為其他員工楷模者； C 工作盡心盡責(zé) ,阻止公司財物被盜者； D 具有其他較大功績者 . 有下列表現(xiàn)之一者 ,給予記大功一次及發(fā)放獎金 :A 遇有意外或突發(fā)事件 ,奮不顧身 ,拼力搶救而減少損失 者； B 維護公司安全 ,冒險執(zhí)行任務(wù) ,避免重大事故者；C 維護本公司重大利益 ,竭盡全力 ,避免重大損失者； D 具有其他重大功績 ,足為他人表率者。 凡保安人員有下列情形之一者 ,予以解除勞動關(guān)系 工作不交接 ,擅離崗位 ,玩忽職守者； 當(dāng)班酗酒； 監(jiān)守自盜者； 因工作失職造成公司一定的經(jīng)濟損失者； 對來賓失禮、索取好處或故意刁難者； 暴行犯上 ,不服從管理者。 有下列情形之一者 ,給予記過處分或罰款 50元 當(dāng)班睡覺者； 利用上班時間 ,做與工作無關(guān)的事情；如：看小說雜志、玩電腦、手機游戲等； 交接班時 ,對應(yīng)交接事項未交接而造成失誤者； 不請假外出者； 公司產(chǎn)品、磁泥等物料無單外放者； 。 外來人員或公司員工帶物品外出，無《物品放行條》或未得到相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)電話通知放行者。 有下列情形之一者 ,給予警告處罰或罰款 20元 不穿制服 ,不戴廠證或儀容不整潔者； 未按規(guī)定文明用語，滿口污言穢語者； 對來訪人員未能嚴(yán)格檢查登記 ,未發(fā)《來訪證》而放行者； 對違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定的人員，未加 制止，視而不見者； 對員工代打卡、無外出證明外出未進行管制者； 本公司車輛外出，無總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的派車單或無總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)電話通知擅自放行者； 未對外來車輛出廠時進行例行檢查者； 對員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區(qū)者； 安檢時流于形式，未按公司要求執(zhí)行者； 未能按時打掃保安室內(nèi)外衛(wèi)生，造成保安室秩序混亂者； 1值班時間 ,電話及對講機私用 ,影響勤務(wù)者； 1其他按《保安人員管理辦法》執(zhí)行。 第五篇：公司運維人員管理規(guī)定 公司運維人員管理規(guī)定 管理規(guī)范、考核， 第一條本管理規(guī)定適用于信息中心外包系統(tǒng)的全部維護人員； 第二條長期駐場維護人員必須按照信息中心規(guī)定的工作時間按時 上下班，每日須到服務(wù)臺簽寫《到崗記錄》； 第三條維護人員不得在未經(jīng)信息中心工作人員允許的情況下，使 用信息中心設(shè)備； 第四條維護人員必須遵守信息中心相關(guān)的運維、安保制度，對于 違反者，須按照信息中心制度進行處罰； 第五條維護人員在完成運維工作后需認(rèn)真填寫《運維事件記錄單》， 每天下班前將《運維事件記錄單》交給信息中心運維主管； 第六條維護人員如需在正常工作時間外使用信息中心場地處理事 務(wù)，須事先 向信息中心運維主管提出申請，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行； 第七條公司維護人員辦公場地，由信息中心研發(fā)組負(fù)責(zé)日常管理， 管理內(nèi)容包括：每日開關(guān)辦公室，日常防火安全檢查； 第八條維護人員如違反信息中心相關(guān)規(guī)定，信息中心將向所屬公 司進行通報，超過三次者，將向所屬公司提出人員更換； 第九條本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實行。
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