【正文】 的保安人員，為達(dá)到以懲為戒的目的，對(duì)有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款1020元。不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時(shí)換崗，違反工作規(guī)定。不按時(shí)參加集體會(huì)議或集體活動(dòng)者。利用職權(quán)私自收受客戶錢、物者。因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告。四、請(qǐng)假規(guī)定：第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天。青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。以滿20年的，年休假15天。第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。第26條 生育假：員工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?。?0條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施。第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿20__年的，年休假5天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天。第13條 請(qǐng)假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案。第7條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。二、請(qǐng)假程序：第2條 員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)。事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。五、打卡管理代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。五、節(jié)假日規(guī)定公司辦公室人員每周日休息一天。加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。二、工作時(shí)間周一至周六上班。私自動(dòng)用客戶物品或車輛的，對(duì)造成損失的，后果自負(fù)。因工作失職，客戶提出意見或不滿的。私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用。第七章附則第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五章考勤休假審批程序第二十條審批流程員工因公外出、出差或請(qǐng)假應(yīng)按不同考勤類別填寫審批單(須提供證明資料的須附證明資料)，并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。女員工懷孕超過4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假42天。懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。第十六條婚假(一)轉(zhuǎn)正員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，在勞動(dòng)合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。員工累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(二)職工帶薪年假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天。虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)3個(gè)工作日且≤10個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的50%計(jì)算，即：病假扣款=月工資/50%病假時(shí)數(shù)?？劭钣?jì)算方式：事假扣款=月基本工資/事假時(shí)數(shù)。如因特殊或緊急情況無法預(yù)先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批，并告知考勤管理人員，同時(shí)填寫《出差審批單》。因特殊原因不能提前申請(qǐng)者，員工本人應(yīng)口頭(電話)告知部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)外出原因、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間，回公司后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則視為曠工。(三)曠工的最小計(jì)算單位為半天()。無正當(dāng)理由早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且未超過30分鐘者視為早退。每日標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為：上午08：30—11：40下午12: 40—17：30公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。公司考勤管理規(guī)章制度匯編精選篇3第一章總則第一條目的為規(guī)范考勤及休假管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本制度。第三章補(bǔ)充規(guī)定第十六條特殊考勤處理遲到：員工遲到，說明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意，遲到時(shí)間按事假處理。第十四條產(chǎn)假：是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時(shí)間。第十二條年休假累計(jì)工作滿1年以上的員工，按照國家規(guī)定享受年休假假期，員工累計(jì)工作年限滿1年不滿20__年的，年休假為5天，已滿20__年不滿20__年的，年休假為10天，已滿20__年的，年休假為15天。享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，以當(dāng)日掛號(hào)票或診斷書為依據(jù)，看病時(shí)間一次滿二小時(shí)或全月累計(jì)滿八小時(shí)以上，按病假處理。事假的批準(zhǔn)程序員工請(qǐng)事假必須先填寫請(qǐng)假單，獲取核準(zhǔn)后方可休假，一般情況下不得事后補(bǔ)假。第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報(bào)公司人事部門。帶薪年休假(以下簡稱年休假)，單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，給予辭退處理。，(不含公休假，沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假)，超過4天的事假(1次請(qǐng)假時(shí)間最短算半天)按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天(從績效中扣除)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假?？记谑强疾槌銮?，是通過某種方式來獲得學(xué)生、員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定的場所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，以下是小編準(zhǔn)備的公司考勤管理規(guī)章制度匯編范文，歡迎借鑒參考。請(qǐng)假條上要寫明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。、探親假、婚喪假、產(chǎn)假(國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請(qǐng)假手續(xù)。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者，不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。第一章日?？记诠芾淼谝粭l各部門設(shè)立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管