【正文】 意外情況，不能提前請假的，可通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得由其他工作人員代話。二、病事假管理規(guī)定：根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》結(jié)合我社區(qū)實際情況，規(guī)定如下：(一)病假工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請病假。單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學(xué)習(xí)，需脫產(chǎn)上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行。喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對待)超假需另行請事假。綜合制度(一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范工作人員在工作時間內(nèi)一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務(wù)室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。)工作責(zé)任心強，提高辦事效率，改進工作作風(fēng)。認(rèn)真提高工作效率。進一步提高工作效率，對前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。一次未掛牌罰款10元。工作中不得隨意離崗脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。1維護團結(jié)，正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責(zé)令在干部大會上做出檢查外，將嚴(yán)肅處理。對違反本辦法第113條，情節(jié)輕微的視為一般過失。刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得進行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的10%，依次遞增。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。（2）早退。六、考勤統(tǒng)計及評價人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。d、請假超期。（2）活動時間及地點如有變更，應(yīng)至少提前半天聯(lián)系自律部負(fù)責(zé)人。各班考勤班長及同學(xué)須知（1）全班出席的活動簽到自律部會在每個班級安排相應(yīng)的考勤部員，并與對應(yīng)班級的考勤班長提前取得聯(lián)系。②活動簽到時，不能代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽者和被代簽者都取消加分的資格。電子版將上傳至團總支學(xué)生會群，紙質(zhì)版將公示在外語系輔導(dǎo)員辦公室外的公告欄，公示期限為3天?？记诎嚅L在每周周日12:00之前將考勤表匯總到相應(yīng)年級的考勤負(fù)責(zé)人手中，考勤負(fù)責(zé)人再在周日晚上20：00前上交到自律部負(fù)責(zé)人手中。備注：自律部成員將不定時不定年級專業(yè)進行課堂抽查點名。（4）老師原則上只批準(zhǔn)、簽署提前或當(dāng)天辦理的請假的假條，無特殊原因事后辦理補假手續(xù)的視為無效，按曠課論處。填好班級、學(xué)期、周次、日期，務(wù)必在右下方簽名。由班級自行匯總上交的活動簽到表不合格者（如沒有完整的簽到信息、未按時上交等）。第八：公司員工不得蓄意破壞，涂抹考勤機。22天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。注明：女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。因進修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。產(chǎn)假：(1)女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎勵。：A、校內(nèi)早退一次扣30元，超過一次視作曠工。，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項第3條規(guī)定執(zhí)行。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。D、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日，開除公職。B、8：15—9：45到校，扣除當(dāng)天課時工資的四分之一。請人請假應(yīng)事先請假，原則上不調(diào)課。(2)教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。不能享受100%全勤。長病假工資按照國發(fā)(1981)52號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、具體制度規(guī)定：(一)病事假考勤管理辦法：病假辦法：(1)教職工病假17天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。第三：因特殊原因無法正?？记?，要以書面形式提前呈報由第四：第五：因考勤機故障所產(chǎn)生考勤記錄丟失，則憑每日當(dāng)班值第六：員工不得違規(guī)操作考勤機按正確操作方法使用?？记诒砩辖唬何茨芗皶r上交考勤表者，違反考勤表填寫注意事項者。并責(zé)令找任課老師補簽后，考勤表方面有效。（2）請假者應(yīng)提前填寫請假條，完成所有請假流程，（如為緊急情況，可以委托考勤班長在當(dāng)事人請假的當(dāng)天填寫假條，但僅限于緊急情況），假條上寫明請假原因，同時寫明請假者已當(dāng)面（電話、短信）征得任課老師和班主任的同意。考勤班長，考勤班長再統(tǒng)一匯報給自律部相應(yīng)的考勤負(fù)責(zé)人。二、日常上課考勤考勤班長需做好點名工作并如實填寫考勤信息，不能作假包庇。（小紙條簽到人手一張，多交的均視為無效簽到。請務(wù)必至少提前十分鐘到場。（5）經(jīng)確定自律部成員會到場簽到的活動，請主辦方自行發(fā)布簽到加分通知。同時，各部門需填寫一張簽到申請表，并于活動開始前兩天將該表交于自律部負(fù)責(zé)人手中。c、曠工。在外辦事?？记谠O(shè)置種類：（1）遲到。員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。三、工作制公司（總部）一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎金的20%，依次遞增。若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。1補充說明：工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。1愛護公共財物，損壞照價賠償。積極參加集體活動和義務(wù)勞動，無故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會議上進行通報。社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)不定時對工作人員在崗情況進行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實本工作制度內(nèi)容。社區(qū)全體工作人員要嚴(yán)格遵守本單位考勤制度，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作，比業(yè)績，比貢獻。塑造自身形象，嚴(yán)禁酒后上崗。病假年累計超過24天，事假年累計超過24天者，不參加年底評先選優(yōu)。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲，女年滿23歲。事假每人每月不超過2天。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內(nèi)通報。請假程序：因病因事請假者，必須提前請假。本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。沒有《加班審批單》的`，考勤記錄不作為加班依據(jù)。（2）全學(xué)期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。二、獎懲辦法：每月設(shè)全勤獎40元。凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分。超過30分鐘者，按曠工半天論處。3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、各單位所有出發(fā)單、請假單必須在交考勤室的同時到辦公室(地面)、調(diào)度室(生產(chǎn))、進行登記以便查對?？记谝?guī)章制度8為更好的`加強勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤制度，結(jié)合我礦實際，特制定本補充規(guī)定。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。遲到10分鐘到班者扣半天工資。二、工作時間員工正常工作時間為上午7：30至11：30，下午為1：00至5：00，須提前10分鐘到達。員工休假必須提前申請。未在規(guī)定時間提交《未打卡證明》者，未打卡時間段不給予計薪處理。早退每次扣其該月份工資10元因公外出：需連續(xù)在外工作，不能到單位上班者。，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整。：A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。三、批假權(quán)限和請假手續(xù)：，半天向教導(dǎo)處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。注明：晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。(2)晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工。事假辦法：(1)教職工事假17天，每天扣除10元(2)教職工事假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額247。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。因公事當(dāng)天未正常打卡者，須當(dāng)日至次日填寫《未打卡證明》。(特殊崗位除外)本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行考勤規(guī)章制度4一、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項工作有序進行。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的`扣全天工資。]打卡制度①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。股東會決議不能以文件形式出現(xiàn)，過半數(shù)股東簽字認(rèn)可后，再以公司名義行文通過或告示，并按國家標(biāo)準(zhǔn)格式行文，使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定。五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關(guān)文件一律單列存放。六、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》、便函、文件等重要法律文書一律由行財管理中心專人專柜保管，統(tǒng)一編號，并予以造冊登記，領(lǐng)用時必須經(jīng)法定代表人同意方可使用，各分支機構(gòu)員工領(lǐng)用時須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可使用，空白文書和合同一律不準(zhǔn)事先蓋章。五、公司被聘用人員一經(jīng)聘用，必須簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用勞動合同。四、公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門必須在公司授權(quán)委托的經(jīng)營范圍與期限內(nèi)經(jīng)營，未經(jīng)公司授權(quán)和核準(zhǔn)，不得以公司名義開展其它業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)終止其運營合同，撤銷授權(quán)委托，造成的一切損失及法律責(zé)任由分公司或內(nèi)部獨立核算部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。十三、公司總部內(nèi)部獨立核算部門或公司各分支機構(gòu)的財務(wù)管理必須按照此制度進行管理，若出現(xiàn)不遵從此財務(wù)管理制度行為，可責(zé)令其改正，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司有權(quán)停止其一切經(jīng)營活動，造成的全部損失由其負(fù)責(zé)人承擔(dān)。八、公司收付款時20xx元以上的現(xiàn)金一律實行轉(zhuǎn)帳。上述標(biāo)準(zhǔn)以下的開支由各分支機構(gòu)或內(nèi)部獨立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后即可支付。四、公司董事長和總監(jiān)、監(jiān)事有權(quán)查閱財務(wù)會計帳。公司總部員工、各分支機構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門員工應(yīng)一視同仁，為公司大家庭中的一分子，都應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本公司的規(guī)章制度，各司其職，忠實履行自己的職責(zé)，自覺維護公司的利益，不得利用職權(quán)為自己謀利，如有違法、違規(guī)、違章行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。崗位責(zé)任制度一、總經(jīng)理經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責(zé)是主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施股東會決議；制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制度，代表公司簽署合同和有關(guān)文件，主管公司財務(wù)和人事，在緊急情況下，對公司經(jīng)營事務(wù)行使特別裁決和處置權(quán)。如員工出勤，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應(yīng)進行每天20元處罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的`，按當(dāng)日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）七、員工考勤，進行雙份考勤，缺一不可，員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。一個月內(nèi)請假次數(shù)不得超過一天，如遇突發(fā)性事件不能及時申請，應(yīng)立即辦電話請假。一、公司根據(jù)國家規(guī)定，實行每周40小時工作制，每周一至周五為公司工作日。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或科室負(fù)責(zé)人同意。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。按照分工，負(fù)責(zé)某一項目的實施，作為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時，必須維護本公司的合法權(quán)益。一、出納員：負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)和支票、匯票等銀行匯總業(yè)務(wù)；做好收款、付款的記帳憑證；分管現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財務(wù)專用章。五、公司總部或公司各分支機構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門的所有支出條據(jù)要有經(jīng)手人簽字，注明用途，經(jīng)公司董事長、各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可支出。六、公司總部及公司各分支機構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門的一切開支應(yīng)遵循厲行節(jié)約的原則，反對鋪張浪費，開支要有計劃，末經(jīng)股東會、董事長及各授權(quán)負(fù)責(zé)人按權(quán)限審批同意，一律不準(zhǔn)提前擅自支出。公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門的員工借款不得超過500元，并須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可。項目管理制度一、可靠的信息情報是投資的前提條件。二、公司的中層人員是否聘任，必須經(jīng)分管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任，其它任何人均無權(quán)擅自聘任，各分支機構(gòu)員工由各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人考察并直接批準(zhǔn)聘任。二、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權(quán)公司管理人員對外簽約，對外簽約的被授權(quán)人必須持有“企業(yè)法人授權(quán)委托書”。公司各分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開戶許可證、公章、財務(wù)專用章一律由各分支機構(gòu)