【正文】 監(jiān)閱后一律單行存放。七、項目檔案：一律按機(jī)密文件處理，單行存放，未經(jīng)公司董事長同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機(jī)構(gòu)的檔案管理由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定專人或自行管理。文件處理程序公司對內(nèi)部行文時，一律以“甘大傳字”加文號出現(xiàn)。公司各分支機(jī)構(gòu)、各部門及各內(nèi)部獨立核算部門不得以公司名義對公司內(nèi)外行文，各分支機(jī)構(gòu)若由于項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機(jī)構(gòu)的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。公司委托各分支機(jī)構(gòu)運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協(xié)調(diào)成立該機(jī)構(gòu)，各分支機(jī)構(gòu)可以編輯委員會XX分會或賽事組委會XX分會的名義開展該項目運作。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資格，項目運作中發(fā)生的一切債權(quán)、債務(wù)由各分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人處理和承擔(dān)。股東會決議不能以文件形式出現(xiàn)，過半數(shù)股東簽字認(rèn)可后，再以公司名義行文通過或告示，并按國家標(biāo)準(zhǔn)格式行文，使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定。所有者權(quán)益一、按照《公司法》、《會計準(zhǔn)則》的規(guī)定，公司必須提取資本公積金和盈余公積金。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤的10%提取，達(dá)到公司注冊資本的50%以上時，可不再提取，這部分資金用于公司的再發(fā)展，任何人不得挪用。二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取，這部分資金，用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險能力。三、公司分配當(dāng)年稅后利潤時，必須扣除資本公積金和盈余公積金，再按出資比例進(jìn)行分配。本規(guī)章制度從________年________月________日起執(zhí)行。________傳媒有限公司________年________月________日考勤規(guī)章制度3一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。二、適用范圍公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工因工出差之員工三、管理規(guī)定工作時間：[周一至周日]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30休息時間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級主管。]打卡制度①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。②員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當(dāng)月超過2次，記遲到1次。依次累計。③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工1日論，記大過1次。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過1次。④因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。四、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的`扣全天工資。 (遲到不打卡按曠工計)。早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。五、批假權(quán)限請假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。(特殊崗位除外)本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行考勤規(guī)章制度4一、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強(qiáng)部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項工作有序進(jìn)行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。二、考勤制度由部門領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督，考勤人員認(rèn)真記錄、實施。三、公司實行上下班打卡制度，打卡時應(yīng)自覺排隊、遵守紀(jì)律。員工上班按規(guī)定時間打卡，超過上班時間打卡按遲到處理。未到下班時間擅自離開即為早退。忘記打卡按曠工處理。四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團(tuán)出差申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，由部門人員交至綜合辦。因公事當(dāng)天未正常打卡者，須當(dāng)日至次日填寫《未打卡證明》。嚴(yán)禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。五、遲到、早退不超過三十分鐘者，每次扣20元。三十分鐘及以上者每次扣50元。超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。六、病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級以上醫(yī)院開具證明。七、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過三天者，按自動離職處理。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理批示。八、一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，或于國家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報綜合辦公室后，方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，日工資人員發(fā)放加班費。九、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項工作順利開展?？记谝?guī)章制度5一、指導(dǎo)思想：為了進(jìn)一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定機(jī)場小學(xué)教職工考勤管理制度。二、具體制度規(guī)定：(一)病事假考勤管理辦法：病假辦法：(1)教職工病假17天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。(2)教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額247。22天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。事假辦法：(1)教職工事假17天，每天扣除10元(2)教職工事假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額247。22天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。(3)原則上每學(xué)期事假不超過3天，超過3天，學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作獎勵。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外)長病假辦法：(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學(xué)工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)(1981)52號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)長病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。注明：女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學(xué)校的階段性工作獎勵不享受。(二)各種特殊假的考勤管理辦法：學(xué)歷考試、進(jìn)修：(1)教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對口。(2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時間進(jìn)行，不能影響正常的工作。(3)教職工在上班時間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受100%全勤。(4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課?；榧伲?1)正?；榧伲焊鶕?jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正常婚假為3天，視作正常上班。(2)晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。(3)再婚假期：按照正?；榧贋?天，視作正常上班。注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。喪假：(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。(2)教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。(3)教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。產(chǎn)假：(1)女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。(2)男教師護(hù)理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護(hù)理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護(hù)理假，享受護(hù)理假視作正常上班。注明：晚育和晚育護(hù)理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。計劃生育假：(1)相關(guān)計劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。(2)實行計劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)人情假：(1)教職工每學(xué)期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵。請人請假應(yīng)事先請假，原則上不調(diào)課。(2)教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機(jī)原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎勵。注明：教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。三、批假權(quán)限和請假手續(xù)：，半天向教導(dǎo)處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。，所以不請人情假(特殊情況除外)，不委托他人代請假。，應(yīng)該先向?qū)W校及時告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動補(bǔ)假。四、教職工違反勞動紀(jì)律處理辦法：：A、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。B、8：15—9：45到校，扣除當(dāng)天課時工資的四分之一。C、9：45以后到校，扣除當(dāng)天課時工資的二分之一。：A、校內(nèi)早退一次扣30元，超過一次視作曠工。B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學(xué)期工作獎勵。：A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。B、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一。曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。C、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎勵，并給予記大過處理。D、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日，開除公職。五、考勤管理：。，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任制和師德一票否決制。，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整?？记谝?guī)章制度6員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。管理部根據(jù)打卡記錄、外出登記、出差單、請假單等考勤單據(jù)輔助統(tǒng)計考勤。遲到：上班時間開始后30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按事假處理，不滿1小時間按1小時處理。遲到每次扣其該月份工資10元。早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按事假半日處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。早退每次扣其該月份工資10元因公外出：需連續(xù)在外工作，不能到單位上班者。確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事者。上班后外出辦事、下班時不能按時返回者。需在外出前或外出回公司后一個工作日內(nèi)在前臺處進(jìn)行外出登記，華南辦在商務(wù)部登記。因自己原因未及時登記，則按考勤異常處理。私自外出與做工作無關(guān)事者：打卡后私自外出或者與工作無關(guān)事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以50元罰款。出差：因公出差者，應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請單》進(jìn)行備案，未提交者，則按曠工處理?？记诋惓?員工每月可有二次考勤異常機(jī)會，包括忘打卡、打卡未有記錄者，外出忘登記者，員工需在1個工作日內(nèi)提交《未打卡證明》，經(jīng)部門理經(jīng)核準(zhǔn)后，方可將此次異常轉(zhuǎn)為正常，其它則按遲到處理。未在規(guī)定時間提交《未打卡證明》者，未打卡時間段不給予計薪處理。事假：員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。事假以小時計算，上午請假9：0012：00，請假時間為3小時，下午13：3016：30，請假時間為5小時。事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。事假可用年假沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。病假：員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。(提供收費單為證明，視為無效)請假的`核決權(quán)限員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》至管理部備案。員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向管理部遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分?？记谝?guī)章制度7一、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。二、工作時間員工正常工作時間為上午7：30至11：30，下午為1：00至5：00，須提前10分鐘到達(dá)。每月帶薪輪休一天。為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，一律實行上下班指紋打卡。公司員工一律實行上下班打卡、