【正文】 理制度一、按照《公司章程》的規(guī)定，除董事長、總經(jīng)理由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生以外，其余人員一律實(shí)行聘任制。試用期一般為兩個(gè)月。六、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門的用工及薪酬管理制度同上。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門對外簽約，必須在公司授權(quán)委托簽約的范圍和期限內(nèi)進(jìn)行簽約，否則，造成的損失一律由其負(fù)責(zé)人承擔(dān)。七、公司各分支機(jī)構(gòu)使用公司統(tǒng)一印制的各類合同，并由其負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管，并以分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人的名義在公司授權(quán)的范圍內(nèi)對外簽約。二、管理檔案：《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核細(xì)則一律單列存放。六、來文檔案：其它單位來文由分管經(jīng)理、總監(jiān)閱后一律單行存放。公司各分支機(jī)構(gòu)、各部門及各內(nèi)部獨(dú)立核算部門不得以公司名義對公司內(nèi)外行文，各分支機(jī)構(gòu)若由于項(xiàng)目運(yùn)作需要公司出具文件，須按程序并以分支機(jī)構(gòu)的名義向公司總部上報(bào)項(xiàng)目運(yùn)作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。所有者權(quán)益一、按照《公司法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，公司必須提取資本公積金和盈余公積金。本規(guī)章制度從________年________月________日起執(zhí)行。②員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過1次。 (遲到不打卡按曠工計(jì))。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。未到下班時(shí)間擅自離開即為早退。嚴(yán)禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。六、病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假條交由考勤人員記錄后方可休假。特殊情況須由總經(jīng)理批示。二、具體制度規(guī)定：(一)病事假考勤管理辦法：病假辦法：(1)教職工病假17天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。22天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。長病假工資按照國發(fā)(1981)52號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎(jiǎng)勵(lì)，但學(xué)校的階段性工作獎(jiǎng)勵(lì)不享受。(4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W校提出申報(bào)，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理。(3)再婚假期：按照正?；榧贋?天，視作正常上班。(3)教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。計(jì)劃生育假：(1)相關(guān)計(jì)劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。(2)教職工每個(gè)月可以有一次下午2點(diǎn)離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號(hào)單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。，所以不請人情假(特殊情況除外)，不委托他人代請假。C、9：45以后到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一。B、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一。五、考勤管理：。遲到每次扣其該月份工資10元。確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事者。私自外出與做工作無關(guān)事者：打卡后私自外出或者與工作無關(guān)事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以50元罰款。事假：員工需請事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。事假可用年假?zèng)_抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。每月帶薪輪休一天。所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。超過30分鐘者扣一天工資論處。員工無故曠工半日者，給予一次警告處分。事后申請一月不得超過2次，超2次者則視為曠工。四、工作中外出管理方法上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司備查。一、各科室、部門所有人員必須進(jìn)行人臉考勤。礦副總每天考勤一次。三、各單位下井考勤每月26號(hào)必須與人員定位核對，由調(diào)度室核定下井個(gè)數(shù)，確認(rèn)后由生產(chǎn)礦長簽字報(bào)企管科。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資。當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))。早退：指提前離開工作崗位下班。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別。超過2天按事假扣薪?；榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。九、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。無特殊情況不得捎假或電話請假。教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報(bào)校長室。（1）一個(gè)工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0。（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)?？记谝?guī)章制度11為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。員工上、下班漏打卡者，2日內(nèi)必須填寫《考勤補(bǔ)卡申請單》，經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后，交辦公室作補(bǔ)卡依據(jù)。所有員工上班均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班，或未到下班時(shí)間擅自離開工作崗位，而下班時(shí)間再回公司打卡，除按曠工處理外每次加罰款50元，以示警告，累計(jì)3次以上者扣除年終獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。無請假條按曠工處理。本規(guī)定從20xx年10月15日執(zhí)行，望各位員工自覺遵守。超過兩小時(shí)，按曠工論處。請假半天以上者必須出具請假條，先由辦公室主任簽署意見，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)持請假條在辦公室備案。社區(qū)工作人員請假半天者由辦公室主任批準(zhǔn)，請假半天以上2天以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款，應(yīng)以現(xiàn)金的方式三天內(nèi)交到辦公室。凡弄虛作假取得休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的批評教育。每月事假累計(jì)超過兩天者，每超一天扣50元。病假年累計(jì)超過兩個(gè)月，事假年累計(jì)超過二十天的，不再享受當(dāng)年休假，因公負(fù)傷住院治療期不影響當(dāng)年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。少數(shù)民族男滿23歲、女滿21歲)，再增加婚假20天。居委會(huì)工作人員按時(shí)在考勤人員處報(bào)到。(六)其它未列明事項(xiàng)，按有關(guān)文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。認(rèn)真遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度。(酒后上崗者罰款100元。禁止在辦公室吃零食。(二)服務(wù)崗位責(zé)任制為進(jìn)一步完善辦事處各部門崗位責(zé)任制，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)納入日常工作，結(jié)合辦事處已有崗位責(zé)任，進(jìn)一步完善如下：工作中，嚴(yán)禁利用手中的權(quán)力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要督促好工作人員嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作。工作期間嚴(yán)守八小時(shí)工作制，不得隨意離崗，脫崗。對離崗脫崗2小時(shí)，按曠工半天論處，并責(zé)令做出書面檢查。綜合管理制度工作人員在工作時(shí)間內(nèi)掛牌上崗，著裝整齊。雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。工作中堅(jiān)持文明用語，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者，不論對錯(cuò)，一次扣50元。不服工作安排，有令不行，有禁不止，態(tài)度不端正，對本職業(yè)務(wù)心中無數(shù)，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報(bào)批評、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。如發(fā)現(xiàn)將公共財(cái)物占為私有者，一經(jīng)查實(shí)，除原物退回外，同時(shí)予以紀(jì)律處分。八小時(shí)之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽(yù)的事，一經(jīng)查實(shí)，處罰200元，責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做出檢查，同時(shí)視情節(jié)輕重以予通報(bào)批評、停職待崗、紀(jì)律處分。對違反本辦法第17條的，視為輕微過失，取消本人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)(月獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算：考核獎(jiǎng)勵(lì)工資除以十二個(gè)月)。對違反本辦法第1113條，情節(jié)嚴(yán)重的，視為特大過失。指紋考勤機(jī)上其它的按健不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎(jiǎng)金10%。嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%。對故意損壞指紋考勤機(jī)人員，除照價(jià)賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進(jìn)行從嚴(yán)處理。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。五、考勤辦法采用考勤機(jī)打卡制度。員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。外勤表交人事部核對。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。無故缺勤。（6）調(diào)休。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。曠工一次扣20分。公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。未按規(guī)定執(zhí)行可能導(dǎo)致工作失誤請各部門自負(fù)責(zé)任?；顒?dòng)結(jié)束后一天內(nèi)，各部門負(fù)責(zé)人在活動(dòng)結(jié)束后一天內(nèi)上交一份當(dāng)天的工作人員名單即可，自律部會(huì)在活動(dòng)結(jié)束后另行補(bǔ)上工作人員的簽到，逾期不候。（6）英語發(fā)展中心活動(dòng)的工作人員及外語系參加活動(dòng)人員，簽到及加分參照以上規(guī)定。由班級集體出席的活動(dòng)也列入加分范圍，未到的同學(xué)不得分。簽到成為參加活動(dòng)的慣例，未及時(shí)簽到者，活動(dòng)結(jié)束后不得補(bǔ)簽。③采用小紙條進(jìn)行簽到時(shí)，小紙條的簽到內(nèi)容應(yīng)包括：姓名、班級（xx級xx專業(yè)xx班）、學(xué)號(hào)、參加活動(dòng)名稱及活動(dòng)時(shí)間，信息填寫不完整的小紙條將視為無效簽到。）活動(dòng)簽到匯總公示一個(gè)月公示一次活動(dòng)簽到匯總。對于活動(dòng)簽到公示有疑問的請?jiān)诠酒谙迌?nèi)及時(shí)反映，如出現(xiàn)以下情況，請自行負(fù)責(zé)，自律部不受理更改請求：（1）無論何理由未在現(xiàn)場簽到者，均不得補(bǔ)簽，視為未參加活動(dòng)；（2）簽到時(shí)請仔細(xì)核對好自己的年級、班級、姓名和學(xué)號(hào)這幾項(xiàng)基本信息，在本部門匯總時(shí)如有出現(xiàn)這當(dāng)中的任意一項(xiàng)不一致，即視為代簽，該簽到無效。各班考勤班長工作完成情況與期末干部得分直接掛鉤，自律部有權(quán)根據(jù)考勤班長一學(xué)期執(zhí)行情況給予建議加分或扣分。電子版將上傳至團(tuán)總支學(xué)生會(huì)群，紙質(zhì)版將公示在外語系輔導(dǎo)員辦公室外的公告欄，公示期限為3天。有請假者，按《外語系規(guī)范學(xué)生請假流程的細(xì)則》，無特殊情況必須當(dāng)天批假條，請考勤班長及時(shí)收齊假條，及時(shí)上交自律部(原則上當(dāng)周假條不得拖致下周，否則將被視為曠課。請假期滿需續(xù)假者，應(yīng)于請假期滿前另持證明辦理續(xù)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后方有效。（3）書面請假，原則上班主任應(yīng)先簽署意見再完成之后相關(guān)流程，但因班主任老師作息時(shí)間不同，緊急情況下，在電話或短信征得科任老師及班主任同意后，可以請科任老師及班主任指定一名老師代為辦理相關(guān)手續(xù)，并由科任老師及班主任電話通知該老師，可以繼續(xù)辦理手續(xù)。（簽署意見如下：已聯(lián)系學(xué)生父親或母親，情況屬實(shí)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每位考勤班長必須明確同學(xué)請假節(jié)數(shù)，若假條節(jié)數(shù)與考勤表上的記錄不符，則以多計(jì)算；不能出現(xiàn)有假條但是考勤表上面無登記現(xiàn)象；若有特殊情況補(bǔ)交假條的，考勤班長必須在補(bǔ)交的假條上作相應(yīng)標(biāo)記，以免同當(dāng)周的假條混淆；考勤班長必須認(rèn)真填寫考勤表，請勿亂涂亂畫及修改，有修改須注明原因，并有任課老師確認(rèn)簽字，否則視為考勤班長未認(rèn)真履職，期未考核影響加分。實(shí)習(xí)證明與公假條請及時(shí)上交。若有班級同學(xué)反映考勤班長未能盡到職能（如未能及時(shí)通知活動(dòng)簽到和考勤匯總信息以致同學(xué)錯(cuò)過更正時(shí)期），情況屬實(shí)者扣1分。在考勤工作表現(xiàn)優(yōu)秀、良好、合格者分別給予以下加分：、1分、。第七：公司員工每月工薪以考勤記錄為準(zhǔn)，不得疑義。經(jīng)查證有當(dāng)班記錄罰款10元，查證無當(dāng)班記錄的按曠工處理。(2)教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額247。(3)原則上每學(xué)期事假不超過3天，超過3天，學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。(3)長病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。(二)各種特殊假的考勤管理辦法：學(xué)歷考試、進(jìn)修：(1)教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對口。(4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W校提出申報(bào)，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理。(3)再婚假期：按照正?；榧贋?天，視作正常上班。(3)教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。計(jì)劃生育假：(1)相關(guān)計(jì)劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。(2)教職工每個(gè)月可以有一次下午2點(diǎn)離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號(hào)單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。，所以不請人情假(特殊情況除外)，不委托他人代請假。C、9：45以后到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一。B、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一。五、考勤管理：。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報(bào)告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)