【正文】 其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。B、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一。計(jì)劃生育假：(1)相關(guān)計(jì)劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。(二)各種特殊假的考勤管理辦法：學(xué)歷考試、進(jìn)修：(1)教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對口。經(jīng)查證有當(dāng)班記錄罰款10元，查證無當(dāng)班記錄的按曠工處理。實(shí)習(xí)證明與公假條請及時上交。請假期滿需續(xù)假者，應(yīng)于請假期滿前另持證明辦理續(xù)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后方有效。對于活動簽到公示有疑問的請?jiān)诠酒谙迌?nèi)及時反映，如出現(xiàn)以下情況，請自行負(fù)責(zé)，自律部不受理更改請求：（1）無論何理由未在現(xiàn)場簽到者，均不得補(bǔ)簽，視為未參加活動；（2）簽到時請仔細(xì)核對好自己的年級、班級、姓名和學(xué)號這幾項(xiàng)基本信息，在本部門匯總時如有出現(xiàn)這當(dāng)中的任意一項(xiàng)不一致，即視為代簽，該簽到無效。由班級集體出席的活動也列入加分范圍，未到的同學(xué)不得分。公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。無故缺勤。五、考勤辦法采用考勤機(jī)打卡制度。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。八小時之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽(yù)的事，一經(jīng)查實(shí)，處罰200元，責(zé)令在社區(qū)會議上做出檢查，同時視情節(jié)輕重以予通報(bào)批評、停職待崗、紀(jì)律處分。雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要督促好工作人員嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作。認(rèn)真遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度。病假年累計(jì)超過兩個月，事假年累計(jì)超過二十天的，不再享受當(dāng)年休假，因公負(fù)傷住院治療期不影響當(dāng)年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。社區(qū)工作人員請假半天者由辦公室主任批準(zhǔn)，請假半天以上2天以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。無請假條按曠工處理。（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。超過2天按事假扣薪。早退：指提前離開工作崗位下班。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。礦副總每天考勤一次。員工無故曠工半日者，給予一次警告處分。注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。私自外出與做工作無關(guān)事者：打卡后私自外出或者與工作無關(guān)事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以50元罰款。五、考勤管理：。(2)教職工每個月可以有一次下午2點(diǎn)離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。(4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W校提出申報(bào)，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理。二、具體制度規(guī)定：(一)病事假考勤管理辦法：病假辦法：(1)教職工病假17天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。未到下班時間擅自離開即為早退。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過1次。公司各分支機(jī)構(gòu)、各部門及各內(nèi)部獨(dú)立核算部門不得以公司名義對公司內(nèi)外行文，各分支機(jī)構(gòu)若由于項(xiàng)目運(yùn)作需要公司出具文件，須按程序并以分支機(jī)構(gòu)的名義向公司總部上報(bào)項(xiàng)目運(yùn)作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門對外簽約，必須在公司授權(quán)委托簽約的范圍和期限內(nèi)進(jìn)行簽約，否則，造成的損失一律由其負(fù)責(zé)人承擔(dān)。特別是重大投資項(xiàng)目，必須慎重并熟知市場運(yùn)作手段。公司及公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨(dú)立核算部門的所有開支必須要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得入帳。二、會計(jì)員：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳；擔(dān)負(fù)各種往來帳戶及各種年、月、季度報(bào)表、財(cái)務(wù)分析以及成本、盈虧核算業(yè)務(wù)；核實(shí)出納員收款、付款憑證；管理收款、付款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及支票、匯票的領(lǐng)用保管工作?？记谝?guī)章制度2宗旨立足文化領(lǐng)域，尋求生存空間；放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務(wù)；紀(jì)律遵守紀(jì)律，忠于職守；保守機(jī)密，講究信用，誠信為本；不謀私利，不損人利已，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象。員工因私事請假的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三、遇特殊情況，每月允許遲到一次，不超過1小時（不扣款）但必須以書面形式向部門主管說明原因，并報(bào)總經(jīng)理。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。各分支機(jī)構(gòu)及公司內(nèi)部獨(dú)立核算部門的財(cái)務(wù)人員由其負(fù)責(zé)人直接聘任，但必須報(bào)公司總部備案和核準(zhǔn)后方可上崗。公司內(nèi)部獨(dú)立核算部門每筆1500元以上的支出必須經(jīng)公司核準(zhǔn)，并經(jīng)董事長簽批后方可支付。十二、公司必須設(shè)立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財(cái)務(wù)專用章，法定代表人私章、行財(cái)部主任私章。四、公司員工及管理人員(專門設(shè)計(jì)制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分，底薪+傭金+獎金，底薪根據(jù)本人的39。三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。________傳媒有限公司________年________月________日考勤規(guī)章制度3一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。五、批假權(quán)限請假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。病假兩日以上者需有縣級以上醫(yī)院開具證明。(3)長病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。產(chǎn)假：(1)女職工產(chǎn)假按照計(jì)劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。：A、校內(nèi)早退一次扣30元，超過一次視作曠工。早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。病假：員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。考勤規(guī)章制度9公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運(yùn)營的基本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。一、作息時間公司實(shí)行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:00部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。當(dāng)月累計(jì)補(bǔ)卡超過4次，從第4次起每次按50元處罰。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計(jì)算：月基本工資除以二十二個工作日)，連續(xù)曠工15天或年累計(jì)30天，將按國家公務(wù)員條例予以辭退。情節(jié)嚴(yán)重的，要給予一定的行政處分。實(shí)施計(jì)生手術(shù)者按國家規(guī)定執(zhí)行。工作中講大局，講協(xié)調(diào)，維護(hù)整體利益，不搞小集團(tuán)利益。對因離崗脫崗造成工作延誤，產(chǎn)生不良后果的，除責(zé)令在社區(qū)會議上做檢查外，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。嚴(yán)禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責(zé)令立即停止工作，并按曠工論處。霍爾果斯口岸X居委會20xx年1月1日考勤規(guī)章制度13一、操作方法打卡時，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面。考勤規(guī)章制度14一、總則為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。b、早退。名單內(nèi)容須包括年級和班級、姓名、學(xué)號?；顒咏Y(jié)束后，請將小紙條人手一張交至相應(yīng)的。請各班考勤班長注意查看并轉(zhuǎn)達(dá)班級同學(xué)。并署名）注意：若發(fā)現(xiàn)假條非相應(yīng)老師簽名的情況或自己簽假條者，將按違紀(jì)進(jìn)行處理。（最后分?jǐn)?shù)不能超過相應(yīng)班干加分）第三篇：考勤規(guī)章制度考勤規(guī)章制度第一：公司員工按時到崗，不早退，遲到。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外)長病假辦法：(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。，應(yīng)該先向?qū)W校及時告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動補(bǔ)假。考勤規(guī)章制度2為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制度。四、發(fā)。，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整。三、批假權(quán)限和請假手續(xù)：，半天向教導(dǎo)處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。(2)晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。22天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。其他不認(rèn)真履職情況經(jīng)認(rèn)定。這類書面請假，輔導(dǎo)員只簽署意見。自律部將每月進(jìn)行一次考勤的公示。如出現(xiàn)此種情況多次，性質(zhì)惡劣者，取消本學(xué)期所有活動加分資格。（4）活動現(xiàn)場工作人員無需簽到，請各部門負(fù)責(zé)人自行通知本部門人員。a、遲到。外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的39。員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。對違反本辦法第13條，情節(jié)較重的，視為重大過失，取消本人全年獎勵，年終考核為不稱職。工作責(zé)任心不強(qiáng)，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評、大會檢查、停職待崗處理。對擅自離崗脫崗1小時以內(nèi)的人進(jìn)行批評教育，離崗脫崗1小時以上不滿2小時者，給予警告。辦公場所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時哺乳時間(哺乳期為10個月)。長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。考勤制度：一、遲到、早退及有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定全體工作人員必須按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時以內(nèi)扣工資10元，半小時以上2小時以內(nèi)扣50元。員工上班時間內(nèi)應(yīng)公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必須有經(jīng)批準(zhǔn)的《出差審批單》，提前1天交辦公室，由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的.，按有關(guān)文件執(zhí)行。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進(jìn)個人的評比資格。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、對考勤不實(shí)、弄虛作假的，嚴(yán)格按山高礦字【20xx】83號文件執(zhí)行。對于整月無休者，輪休補(bǔ)做一天工資。每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次。事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。遲到：上班時間開始后30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按事假處理，不滿1小時間按1小時處理。B、8：15—9：45到校，扣除當(dāng)天課時工資的四分之一。(2)教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學(xué)工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。三、公司分配當(dāng)年稅后利潤時，必須扣除資本公積金和盈余公積金，再按出資比例進(jìn)行分配。檔案管理制度一、會計(jì)檔案：每月(季)財(cái)務(wù)結(jié)算后，會計(jì)應(yīng)將檔案(包括各類財(cái)務(wù)報(bào)表、驗(yàn)資文件、會計(jì)帳薄)一律存入專柜，裝訂成冊，交于行財(cái)部主任管理。三、公司員工在聘任前經(jīng)過提名考察試用三個階段才能正式確定是否聘用。十一、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)在各個項(xiàng)目運(yùn)做時，涉及到收付帳業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財(cái)務(wù)人員自開發(fā)票之日起，一般在當(dāng)月收回現(xiàn)金，最遲不能超過項(xiàng)目結(jié)束時間。否則，一律不得報(bào)帳和入帳，已報(bào)帳或已入帳的，由經(jīng)管人承擔(dān)。四、公司總部會計(jì)、出納員由董事長直接決定聘任。每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。每日工作時間為上午9:00至下午5:30。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過50%的股權(quán)比例時就表示通過股東會普通決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，修改章程時要形成股東會特別決議，股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過65%的股權(quán)比例時就表示通過股東會決議。出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會計(jì)的總帳金額以及實(shí)際現(xiàn)金、銀行存款額三者之間必須相符，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。七、房費(fèi)按租房協(xié)議和租房單位開據(jù)的發(fā)票報(bào)帳處理，人員工資待遇按公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如需調(diào)整，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。三、未經(jīng)考察和市場調(diào)查的項(xiàng)目不得進(jìn)行投資；未經(jīng)公司法定代表人同意的考察和立項(xiàng)，其費(fèi)用由本人承擔(dān)。五、公司及公司各分支機(jī)構(gòu)在運(yùn)作項(xiàng)目時與所有業(yè)務(wù)單位必須簽訂合同，合同款額與發(fā)票款額必須相符，嚴(yán)禁票據(jù)不符，否則公司終止該筆業(yè)務(wù)，造成的經(jīng)濟(jì)損失由各負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人承擔(dān)。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資格，項(xiàng)目運(yùn)作中發(fā)生的一切債權(quán)、債務(wù)由各分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人處理和承擔(dān)。四、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團(tuán)出差申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，由部門人員交至綜合辦。22天，作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，