【正文】 “三個離不開”的思想。實施計生手術者按國家規(guī)定執(zhí)行。(四)婚假、喪假、產(chǎn)假的管理職工初婚，按法定年齡結婚(漢男青年滿23歲，女年滿21歲。情節(jié)嚴重的，要給予一定的行政處分。社區(qū)工作人員必須按時值班，值班時發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象，嚴格按工作時間考勤執(zhí)行。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計算：月基本工資除以二十二個工作日)，連續(xù)曠工15天或年累計30天，將按國家公務員條例予以辭退。一個月內(nèi)連續(xù)請假10天以上，且無故不按時返回工作崗位者，視為自動離職。當月累計補卡超過4次，從第4次起每次按50元處罰。期末設學期全勤獎100元。工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。十二、本制度解釋權歸行政部。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權限病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。造成重大損失的，由責任人自行承擔。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。一、作息時間公司實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:00部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。夜間加班或值班的，每個補助10元。當月累計3次的，按曠工3天處理。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。四、嚴格請、銷假制度?？记谝?guī)章制度9公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運營的基本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。考勤時間：大班： 06：00—07：30 17：00—19：00夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00早班： 03：30—05：30 14：00—17：00中班： 11：30—13：30 22：00—01：00圓班： 06：00—07：30 17：00—19：00次日7：30—8：00工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。病假：員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。出差：因公出差者，應在出差前向管理部提交領導審批后的《出差申請單》進行備案，未提交者，則按曠工處理。早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。，根據(jù)教職工一學期出勤情況予以考核。：A、校內(nèi)早退一次扣30元，超過一次視作曠工。(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤獎勵。產(chǎn)假：(1)女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。因進修培訓需要調(diào)課的，由教導處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。(3)長病假期間不參加學校的結構工資。(2)教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結構工資實得金額247。病假兩日以上者需有縣級以上醫(yī)院開具證明。忘記打卡按曠工處理。五、批假權限請假必須由本人親自到人事部辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。________傳媒有限公司________年________月________日考勤規(guī)章制度3一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。公司委托各分支機構運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協(xié)調(diào)成立該機構，各分支機構可以編輯委員會XX分會或賽事組委會XX分會的名義開展該項目運作。三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。四、簽訂重大合同必須經(jīng)過詳細認真考察，并提交股東會研究，未經(jīng)股東會研究批準的合同，不得對外簽約。四、公司員工及管理人員(專門設計制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分，底薪+傭金+獎金，底薪根據(jù)本人的39。二、投資項目，必須先經(jīng)公司董事長同意后，才能指定專人進行市場調(diào)查和考察，考察人必須提出可行性方案，明確表示考察的意見，然后報公司確定，重大投資項目由董事長提交公司股東會討論決定。十二、公司必須設立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務專用章，法定代表人私章、行財部主任私章。如確實沒有正式發(fā)票，必須要有經(jīng)辦人證明簽字，說明用途，經(jīng)公司董事長及公司各授權負責人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳。公司內(nèi)部獨立核算部門每筆1500元以上的支出必須經(jīng)公司核準，并經(jīng)董事長簽批后方可支付。三、出納與會計之間的業(yè)務關系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計處，由會計分類記帳、結帳和做報表，報表一式兩份，報稅務機關一份，送股東傳閱審核一份。各分支機構及公司內(nèi)部獨立核算部門的財務人員由其負責人直接聘任，但必須報公司總部備案和核準后方可上崗。股東會決議程序按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。三、遇特殊情況，每月允許遲到一次，不超過1小時（不扣款）但必須以書面形式向部門主管說明原因，并報總經(jīng)理。二、員工必須準時上班，不得遲到，遲到一次扣款30元，遲到3次以上加倍扣款（即第4次遲到一次扣款60元，第5次遲到一次 扣款120元……以此累進）一個月內(nèi)累計遲到7次以上，公司 給予嚴重警告處分，并扣罰月薪50%。員工因私事請假的，由部門負責人批準。五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。考勤規(guī)章制度2宗旨立足文化領域，尋求生存空間；放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務；紀律遵守紀律，忠于職守；保守機密，講究信用，誠信為本；不謀私利，不損人利已，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象。其職責是按照公司章程和財務管理制度的規(guī)定，分別負責公司的財務管理和現(xiàn)金收付、銀行匯兌業(yè)務，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。二、會計員：負責公司的財務管理，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳；擔負各種往來帳戶及各種年、月、季度報表、財務分析以及成本、盈虧核算業(yè)務；核實出納員收款、付款憑證；管理收款、付款原始發(fā)票的領用以及支票、匯票的領用保管工作。公司總部每筆5000元以下的開支，由董事長批準，每筆5000元以上的開支，經(jīng)股東會同意后董事長簽字批準支出，除此而外，任何人均無權擅自調(diào)動資金。公司及公司各分支機構、各內(nèi)部獨立核算部門的所有開支必須要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得入帳。否則，造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理或各分支機構負責人承擔。特別是重大投資項目，必須慎重并熟知市場運作手段。試用期一般為兩個月。公司各分支機構及內(nèi)部獨立核算部門對外簽約，必須在公司授權委托簽約的范圍和期限內(nèi)進行簽約，否則，造成的損失一律由其負責人承擔。二、管理檔案：《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核細則一律單列存放。公司各分支機構、各部門及各內(nèi)部獨立核算部門不得以公司名義對公司內(nèi)外行文，各分支機構若由于項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。本規(guī)章制度從________年________月________日起執(zhí)行。簽證之主管應負連帶責任，記大過1次。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。未到下班時間擅自離開即為早退。六、病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門領導批準，請假條交由考勤人員記錄后方可休假。二、具體制度規(guī)定：(一)病事假考勤管理辦法：病假辦法：(1)教職工病假17天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導處提供醫(yī)院出具的病假證明單。長病假工資按照國發(fā)(1981)52號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。(4)教職工參加與專業(yè)相關的進修和培訓，由本人向?qū)W校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學期參加一至二門，作為公假處理。(3)教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。(2)教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導處銷假。C、9：45以后到校，扣除當天課時工資的二分之一。五、考勤管理：。遲到每次扣其該月份工資10元。私自外出與做工作無關事者：打卡后私自外出或者與工作無關事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當天考勤并處以50元罰款。事假可用年假沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。員工無故曠工半日者，給予一次警告處分。四、工作中外出管理方法上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。礦副總每天考勤一次。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金。當月累計2次的，按曠工2天處理。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。早退：指提前離開工作崗位下班。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。超過2天按事假扣薪。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務，并將調(diào)課安排報校長室。（3）曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。員工上、下班漏打卡者，2日內(nèi)必須填寫《考勤補卡申請單》，經(jīng)部門主管審核確認后，交辦公室作補卡依據(jù)。無請假條按曠工處理。超過兩小時，按曠工論處。社區(qū)工作人員請假半天者由辦公室主任批準，請假半天以上2天以內(nèi)由主要領導簽字批準。凡弄虛作假取得休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。病假年累計超過兩個月，事假年累計超過二十天的，不再享受當年休假，因公負傷住院治療期不影響當年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。居委會工作人員按時在考勤人員處報到。認真遵守本單位各項規(guī)章制度。禁止在辦公室吃零食。社區(qū)領導要督促好工作人員嚴格履行自己的職責，認真學習，勤奮工作。對離崗脫崗2小時，按曠工半天論處，并責令做出書面檢查。雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。不服工作安排，有令不行，有禁不止，態(tài)度不端正，對本職業(yè)務心中無數(shù)，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。八小時之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽的事，一經(jīng)查實，處罰200元，責令在社區(qū)會議上做出檢查，同時視情節(jié)輕重以予通報批評、停職待崗、紀律處分。對違反本辦法第1113條，情節(jié)嚴重的，視為特大過失。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。對故意損壞指紋考勤機人員，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴處理。五、考勤辦法采用考勤機打卡制度。外勤表交人事部核對。無故缺勤。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。活動結束后一天內(nèi)，各部門負責人在活動結束后一天內(nèi)上交一份當天的工作人員名單即可，自律部會在活動結束后另行補上工作人員的簽到，逾期不候。由班級集體出席的活動也列入加分范圍，未到的同學不得分。③采用小紙條進行簽到時，小紙條的簽到內(nèi)容應包括：姓名、班級（xx級xx專業(yè)xx班）、學號、參加活動名稱及活動時間，信息填寫不完整的小紙條將視為無效簽到。對于活動簽到公示有疑問的請在公示期限內(nèi)及時反映，如出現(xiàn)以下情況，請自行負責，自律部不受理更改請求：（1）無論何理由未在現(xiàn)場簽到者，均不得補簽，視為未參加活動；（2）簽到時請仔細核對好自己的年級、班級、姓名和學號這幾項基本信息，在本部門匯總時如有出現(xiàn)這當中的任意一項不一致，即視為代簽，該簽到無效。電子版將上傳至團總支學生會群，紙質(zhì)版將公示在外語系輔導員辦公室外的公告欄，公示期限為3天。請假期滿需續(xù)假者，應于請假期滿前另持證明辦理續(xù)假手續(xù)，獲準后方有效。（簽署意見如下：已聯(lián)系學生父親或母親，情況屬實，報領導批準。實習證明與公假條請及時上交。在考勤工作表現(xiàn)優(yōu)秀、良好、合格者分別給予以下加分：、1分、。經(jīng)查證有當班記錄罰款10元，查證無當班記錄的按曠工處理。(3)原則上每學期事假不超過3天，超過3天，學校將扣除20%的學期工作獎勵。(二)各種特殊假的考勤管理辦法：學歷考試、進修：(1)教職工參加高一層次學歷進修原則上應與自己從事的崗位和專業(yè)對口。(3)再婚假期：按照正?；榧贋?天，視作正常上班。計劃生育假：(1)相關計劃生育假按照有關政策執(zhí)行。，所以不請人情假(特殊情況除外)，不委托他人代請假。B、曠工半天，扣除當月結構工資的二分之一。其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責人批準，同時向分管領導報告