【正文】 負責人保管，若使用不當，造成法律后果或經(jīng)濟損失，由各分支機構(gòu)負責人自行承擔。公司各分支機構(gòu)的檔案管理由各分支機構(gòu)負責人指定專人或自行管理。二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取，這部分資金，用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險能力。依次累計。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。三、公司實行上下班打卡制度，打卡時應(yīng)自覺排隊、遵守紀律。三十分鐘及以上者每次扣50元。九、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項工作順利開展。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外)長病假辦法：(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。(2)教職工參加學(xué)歷進修應(yīng)該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。喪假：(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)人情假：(1)教職工每學(xué)期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵。四、教職工違反勞動紀律處理辦法：：A、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。C、曠工二天，扣除當月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎勵，并給予記大過處理。管理部根據(jù)打卡記錄、外出登記、出差單、請假單等考勤單據(jù)輔助統(tǒng)計考勤。需在外出前或外出回公司后一個工作日內(nèi)在前臺處進行外出登記，華南辦在商務(wù)部登記。事假以小時計算，上午請假9：0012：00，請假時間為3小時，下午13：3016：30，請假時間為5小時。員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月月底。員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) 。副區(qū)長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個數(shù)，基數(shù)28個)特殊情況需經(jīng)礦長批準。四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實等情況，及時匯報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并嚴肅處理。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。請假員工事畢向批準人銷假。累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。未經(jīng)批準者按曠工處理。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。全年累計曠工7天的作開除處理。出據(jù)虛假證明加倍處罰。年假必須提前申報當年使用。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。八、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請假。（2）請假累計0。員工上下班必須打卡，打卡次數(shù)為一天2次，員工應(yīng)嚴格按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。員工請假必須填報《請假條》，1天以內(nèi)經(jīng)部門主管審批。望所有干部職工嚴格遵照執(zhí)行。準假權(quán)限范圍：警務(wù)室工作人員請假由警務(wù)室警長批準，請假半天以上2天以內(nèi)由警長批準后。病假到期后，持醫(yī)院發(fā)票報辦公室銷假。(三)休假根據(jù)自治區(qū)人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》通知，規(guī)定如下：參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。產(chǎn)假90天。工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾。營造良好的辦公環(huán)境。熱情接待群眾。對因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴肅處理。穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責令立即整改。工作人員不得無故串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。維護民族團結(jié)，對蓄意破壞民族團結(jié)，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時報上級部門備案。取消本人本季度獎勵，不參與年終評先選優(yōu)。二、規(guī)章制度全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡。，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進行處理。四、考勤范圍公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。比預(yù)定下班時間早走。考勤計分辦法。一天扣20分。（3）活動現(xiàn)場必須提供簽到的場地，如在教室進行的活動需騰出第一排三至四個位置；如是室外活動，請為自律部提供簽到用的桌椅，設(shè)置簽到處。請各班考勤班長與自律部成員合作簽到，并于活動結(jié)束后上交匯總表到自律部負責人手中。如在最后匯總統(tǒng)計時，發(fā)現(xiàn)有出現(xiàn)姓名和學(xué)號不一致的，也視為代簽，取消其該項活動的加分資格。公示時，自律部將通知各班考勤班長，請各班考勤班長注意查看并通知班級同學(xué)進行核對。未按時上交者，在期末的綜合測評中扣除相應(yīng)的班干加分，以此類推。三、請假須知學(xué)生請假，須由學(xué)生本人填寫請假單并附有關(guān)證明，手續(xù)按《外語系規(guī)范學(xué)生請假流程的細則》的規(guī)定辦理。（5）因請假時間較長，需報系分管書記或分管教學(xué)主任及上報學(xué)校職能部門批準的，病假應(yīng)有醫(yī)院證明、事假應(yīng)有家長證明，學(xué)生應(yīng)提供家長的聯(lián)系電話。（日語班級需要注明A、B、C班）實習(xí)與公假須區(qū)分。若自律部成員在課堂抽查點名的結(jié)果與考勤班長所填寫的考勤表信息不符合，每次扣1分。第九：本制度從公布之日起執(zhí)行。事假辦法：(1)教職工事假17天，每天扣除10元(2)教職工事假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額247。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工?；榧伲?1)正?；榧伲焊鶕?jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正?；榧贋?天，視作正常上班。(2)男教師護理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護理假，享受護理假視作正常上班。注明：教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學(xué)期工作獎勵。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責任制和師德一票否決制。三、請銷假規(guī)定處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。一、考勤對象辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員二、考勤辦法實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。C、曠工二天，扣除當月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎勵，并給予記大過處理。四、教職工違反勞動紀律處理辦法：：A、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)人情假：(1)教職工每學(xué)期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵。喪假：(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。(3)教職工在上班時間需要參加學(xué)歷考試的39。(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學(xué)工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。上海御派娛樂有限公司 年4月14日 因個人疏忽造成未打考勤，第四篇：考勤規(guī)章制度考勤規(guī)章制度考勤規(guī)章制度1一、指導(dǎo)思想：為了進一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定機場小學(xué)教職工考勤管理制度。第二：員工要在其規(guī)定的工作時間前后打考勤。為了考勤工作能更嚴謹、更公正、更有效率的完成，自律部根據(jù)考勤出現(xiàn)的一些問題及實際情況制定以下給分制度：（基分為考勤班長的班干加分）開會出勤：自律部每個學(xué)期不定期召開考勤班長培訓(xùn)（一學(xué)期23次），兩次未到者扣1分。四、考勤表填寫注意事項考勤表上教師簽字必須完整，如果缺少教師簽字視為考勤班長未履職，將扣除干部加分?？紤]到任課教師、班主任老師作息時間的實際問題，以及有些緊急情況發(fā)生，部分同學(xué)提前辦理書面請假可能會遇到困難，特規(guī)定以下流程：（1）無論病假、事假、公假、實習(xí)假都必須由本人于請假前當面或電話或短信向相關(guān)任課老師（含體育課和其他公共課）及班主任報告，征得同意。在公示期限內(nèi)，有疑問的可先詢問各自班級的39。備注：一些需要班級內(nèi)部考勤后上交到自律部進行匯總的活動（如：20xx2012第一學(xué)期的第七屆圖書展），簽到表上必須要有完整的簽到信息（班級、姓名、學(xué)號）。自律部成員。為了維持活動現(xiàn)場秩序，活動開始后不再執(zhí)行簽到。未按規(guī)定執(zhí)行可能導(dǎo)致工作失誤請各部門自負責任?？记谝?guī)章制度15一、活動簽到各部門須知：（1）活動前期，需要自律部去現(xiàn)場簽到的活動應(yīng)提前向輔導(dǎo)員申請，經(jīng)輔導(dǎo)員批準后，由輔導(dǎo)員通知自律部，自律部再派干事到現(xiàn)場簽到。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。（5）外勤。每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。二、公司作息制度公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間（夏季作息時間）。全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。1領(lǐng)導(dǎo)干部不得有特權(quán)思想，要帶頭遵守本單位各項規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私，打擊報復(fù)的行為，由單位做出鑒定結(jié)論，上報上級組織部門和紀檢部門。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開除公職的處理。維護辦公場所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。社區(qū)考勤人員要認真履行職責，對工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實匯報不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者，一經(jīng)查實，責令在社區(qū)會議上做出檢查，并追究相關(guān)責任。(三)工作人員離崗，脫崗管理辦法為認真加強和改善社區(qū)工作作風(fēng)建設(shè)，進一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。服從組織分配，不消極怠工。正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，不造謠，不搬弄是非。(五)年底考核和評優(yōu)的規(guī)定病事假全年累計超過六個月，不能參加考核。少數(shù)民族男滿21歲、女滿19歲)婚假3天。(二)事假工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，按事假處理。社區(qū)考勤一月一匯總。工作時間不得擅自離崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離崗者，視情節(jié)給予警告或處罰(50100元)。公司可以單方面與其解除勞動關(guān)系，特殊情況報請董事長批準。(特殊情況除外)員工休息日需加班的，必須事前填報《加班審批單》，經(jīng)部門負責人審核，總經(jīng)理審批后方為有效。（1）請假累計1天以內(nèi)扣20元；累計3天以內(nèi)扣50元；累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔?？记谝?guī)章制度10一、請假制度全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。30分鐘以上按曠工半天處理。行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。節(jié)日值班每天補助40元。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。每月累計曠工2天者，、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準。以下整理了公司考勤管理規(guī)章制度范本，可供參考。其他班次考勤按原規(guī)定不變。其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。三、事假管理方法事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處?？记谝?guī)章制度7一、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強公司勞動紀律，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。(提供收費單為證明，視為無效)請假的`核決權(quán)限員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》至管理部備案?？记诋惓?員工每月可有二次考勤異常機會，包括忘打卡、打卡未有記錄者，外出忘登記者，員工需在1個工作日內(nèi)提交《未打卡證明》，經(jīng)部門理經(jīng)核準后，方可將此次異常轉(zhuǎn)為正常，其它則按遲到處理。早退按事假半日處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責任制和師德一票否決制。B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學(xué)期工作獎勵。注明：教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。(2)男教師護理假：女方屬于晚育的，男教