公司職工考勤規(guī)章制度及擴(kuò)展資料(存儲(chǔ)版)
【正文】 日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%。工作是否有效。是否服從命令，聽從指揮。外出在縣內(nèi)工作，一般情況上午上班時(shí)先到局簽到，下班時(shí)可不到局簽到，但電話抽查不再視為早退。8．如有違法亂紀(jì)受到處分的，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼；未受處分，但造成惡劣影響的，扣發(fā)3個(gè)月崗位津貼。7．遲到或早退者，一次扣崗位補(bǔ)貼1元，依此類推。2．考勤必須由本人簽到。能否正確理解上司的的指示。第十六條員工考核:為充分了解每個(gè)員工的工作執(zhí)行情況，達(dá)到通過(guò)工作本身來(lái)培訓(xùn)和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格，正確按職能資格等級(jí)提升員工的目的。第十四條曠工未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第三條公司的考勤管理由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)實(shí)施。第二章具體規(guī)定第六條工作時(shí)間本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以九小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。,當(dāng)月第一次扣罰5元,第二次扣罰10元,第三次扣罰15元,以此類推。事
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