【正文】 六、附則第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。6)、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動。國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。第19條 法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天。未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批。第9條 員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退。第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告。公司考勤管理規(guī)章制度匯編精選篇7一、目的第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當(dāng)月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。按時上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。四、缺勤處理業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。公司考勤管理規(guī)章制度匯編精選篇6一、目的近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)員工的考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。四、請假規(guī)定員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請假條上報考勤備案方可休假。曠工一天從工資中扣20元。遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到。公司考勤管理規(guī)章制度匯編精選篇5一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者。工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者。違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。上崗前飲用含有酒精類飲品。工作態(tài)度不認(rèn)真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧。執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機(jī)及做與工作無關(guān)的其它事情。并對違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。第六章考勤休假紀(jì)律第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度，嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，按曠工論處。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長(以合理的往返時間計算)。第十八條哺乳假女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合并使用。(四)流產(chǎn)假女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假15天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。懷孕第8個月，每月可享受2天假期?；榧傩枰淮涡孕萃?，不得分期休假。申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實際工作天數(shù)按比例折算。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。(二)員工須在當(dāng)月補(bǔ)休有效期內(nèi)，事先填寫《調(diào)休申請表》申請補(bǔ)休，未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)而自行補(bǔ)休的，視為曠工處理。復(fù)查結(jié)果屬實，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，休假期間視為無故曠工。醫(yī)療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。(二)，員工累計休病假時間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時間，病假扣款計算方式：當(dāng)月累計病假天數(shù)≤3個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算，即：病假扣款=月工資/30%病假時數(shù)。(五)除因公外出或出差外，員工在上班或下班時產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。(三)事假的最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算。事假、病假(醫(yī)療期除外)、年休假休假天數(shù)為實際工作日?！冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y源部考勤管理人員。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計加班。若未經(jīng)核準(zhǔn)私自外出，則以曠工處理。(四)員工累計曠工時間3天(含)以上，則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。(二)上班中途離崗1小時以上，以不正當(dāng)手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團(tuán)體活動，晚于規(guī)定的上班時間且超過30分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。(三)遲到10分鐘(含)以內(nèi)者(當(dāng)月遲到次數(shù)≥4次時,3次緩沖次數(shù)不計入內(nèi))或無正當(dāng)理由早退10分鐘(含)以內(nèi)者，遲到/早退每1次折算為1小時事假處理。第七條遲到早退(一)晚于規(guī)定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視為遲到。(三)因出差或公務(wù)外出無法按時打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準(zhǔn)。第三章工作時間第五條工作時間公司實行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。(二)核準(zhǔn)和審批員工出差、因公外出、請假等。第二十條本規(guī)定自20__年元月一日起生效。早退：員工早退期間按曠工處理。第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，如路途較遠(yuǎn)兩次哺乳時間應(yīng)合并使用。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。工傷的認(rèn)定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險規(guī)定為準(zhǔn)。累計工作年限按照本人社會保險繳費(fèi)年限計算，無法提供繳費(fèi)證明的，按照在本公司工作年限計算。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費(fèi)用自理。第十條喪假：按規(guī)定