【正文】 第27條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假。2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的。4)、患職業(yè)病的。有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過(guò)7天(含7天)。2) 累計(jì)工作滿20__年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。第11條 一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。病假：?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請(qǐng)病假無(wú)全勤獎(jiǎng)，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到、早退3次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。三、上班時(shí)間業(yè)務(wù)部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00技術(shù)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時(shí)間。員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn)。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。私自曠工兩天以上者。一個(gè)月內(nèi)受到三次警告處罰者。對(duì)違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。對(duì)保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等)。經(jīng)查屬實(shí)，則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。第十九條喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世，持死亡證明員工可給予3天喪假。(三)陪產(chǎn)假男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。超過(guò)以下規(guī)定時(shí)間的，按事假處理。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。365天)全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。補(bǔ)休時(shí)間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。(五)病假工資不能低于本市(天津市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。無(wú)醫(yī)院開(kāi)具的就醫(yī)證明，則按事假處理。第十二條事假(一)員工凡因個(gè)人事宜不能按照規(guī)定時(shí)間出勤者，均應(yīng)事先在釘釘提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，三天或以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。員工連續(xù)出差超過(guò)30天(含)，返回后可帶薪休息兩天。因公外出不享受出差補(bǔ)助。(四)每月遲到早退情況，是當(dāng)月績(jī)效考核的重要依據(jù)。(四)出勤期間不得無(wú)故離崗，不得辦理私人事務(wù)。(二)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月員工出勤情況，考勤結(jié)果是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等待遇的重要依據(jù)。第十八條本制度所列各項(xiàng)假期其薪酬待遇，按國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或公司薪酬制度執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。公司根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，對(duì)照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。主管副總批準(zhǔn)后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營(yíng)狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后，可酌情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。各級(jí)管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。第五條公司實(shí)行休假儲(chǔ)備制度，即員工的加班可以作為日后同等時(shí)間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng)1000元。請(qǐng)假5天以上(含5天)報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無(wú)故超假未歸(含不及時(shí)銷假)的，一律按曠工處理。第二條、工作時(shí)間實(shí)行每周5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。、事假中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。第六條、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對(duì)本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理，報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。第三條公司實(shí)行大小星期工作制度，每日工作8小時(shí)，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)高效率完成本職工作。請(qǐng)事假半小時(shí)以上的，按事假計(jì)發(fā)薪酬。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。在規(guī)定的計(jì)算周期累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的，視為醫(yī)療期滿。員工休婚假應(yīng)書(shū)面提出申請(qǐng)并填寫(xiě)假條，按規(guī)定給婚假3天。員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給喪假一天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)的罰款20元，遲到半小時(shí)以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚?。第二章管理職?zé)第三條部門負(fù)責(zé)人職責(zé)(一)部門負(fù)責(zé)人為考勤休假管理的第一責(zé)任人，對(duì)本部門員工請(qǐng)假的真實(shí)性負(fù)責(zé)。(二)若員工因機(jī)器故障或無(wú)法識(shí)別等特殊原因而無(wú)法打卡，需在上、下班時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認(rèn)上、下班時(shí)間。因惡劣天氣(臺(tái)風(fēng)、暴雨等)或重大交通事故半小時(shí)以內(nèi)到崗者不計(jì)為遲到。另外礦工期間的績(jī)效工資全額扣除。第十條出差(一)出差是指員工因工作需要，離開(kāi)公司所在地市的活動(dòng)。第四章請(qǐng)休假管理第十一條請(qǐng)休假種類本制度所涉及的國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國(guó)家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。每超過(guò)一次月度績(jī)效考核進(jìn)行分?jǐn)?shù)酌減。(三)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)治療時(shí)，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。第十四條補(bǔ)休(一)員工因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。職工累計(jì)工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天。(四)員工申請(qǐng)年休假時(shí)，需辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。(二)員工需憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假，婚假自勞動(dòng)合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，過(guò)期視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)休。難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天。(五)保胎假女員工按計(jì)劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請(qǐng)保胎假，期間享受病假待遇。因故未能事先請(qǐng)假，或請(qǐng)假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)辦理補(bǔ)(續(xù))假手續(xù)，過(guò)期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。公司考勤管理規(guī)章制度匯編精選篇4按照行為規(guī)范的要求，對(duì)違反規(guī)定