【正文】 （六）、其他。同時(shí)由保衛(wèi)處按照學(xué)校安全職責(zé)管理辦法和績(jī)效管理辦法執(zhí)行。7 月 1 日 ――12 月 30 日，全年計(jì)假，含群眾加班、考試、閱卷、應(yīng)急活動(dòng)等。當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。 曠課一節(jié)扣除 50 元，曠職一天扣除 100 元，在兩節(jié)（或兩天）以上扣除 200 元，曠課、曠職同時(shí)累加。根據(jù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)文件，由派出科室提前確定離校和返校時(shí)間，上報(bào)校委會(huì)，自行超出規(guī)定時(shí)間按事假處理。 特別聲明：本平臺(tái)所發(fā)布的部分公開信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)，轉(zhuǎn)載的目的在于傳遞更多信息及用于網(wǎng)絡(luò)分享，并不代表本站贊同其觀點(diǎn) ,本平臺(tái)所提供的信息，只供參考之用。 五、公示制度 對(duì)公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學(xué)習(xí)的考勤結(jié)果予以公示，行政辦每月公示一次，公示項(xiàng)目為姓名 、時(shí)間、天數(shù)、扣款金額，理解全校監(jiān)督。 請(qǐng)假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對(duì)待，愈期一周以上報(bào)請(qǐng)縣教育局，按教育局相關(guān)精神處理。無(wú)轉(zhuǎn)院手續(xù)按縣級(jí)醫(yī)院扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 事假：事假月累計(jì) 1――2 天，一天扣除 20 元；事假月累計(jì) 3 天以上者（含 3 天），一天 50 元；全年累計(jì)事假超過 15 天者取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。 三、登記及考勤項(xiàng)目 公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應(yīng)急例會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、周一教職工大會(huì)、假期前后政治學(xué)習(xí)、教研會(huì)、升旗、學(xué)校重大活動(dòng)、校外重大活動(dòng)、校內(nèi)外臨時(shí)性工作或活動(dòng) 。其結(jié)果 將作為評(píng)優(yōu)評(píng)先參考依據(jù)。 （五）、曠工、曠課。工作人員處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。具體事宜按照國(guó)家或教育行政部門文件執(zhí)行，提前離開的按照事假處理，超假部分按事假處理；凡不享受探親假者，一律按 事假處理。教師參加教育行政部門和學(xué)校安排 的各類國(guó)培、比賽、參觀學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、各類考試期間一律為公假，其余均按事假計(jì)算。病假不論幾天務(wù)必出具縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院證明，住院治療者住院手續(xù)務(wù)必齊全，否則按一般病假制度執(zhí)行。 凡未請(qǐng)假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。如遇特殊狀況，須先電話請(qǐng)假，回校及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。 辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。 職工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。 四、休假及其他假期 每月員工可公休 2 天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。 （ 4）因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。 最新公司員工考勤打卡規(guī)章制度精選篇 4 一、總則 為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。 第 條早退：視為曠工一天處理。 第 條上班時(shí)間外出辦事須向部門經(jīng)理說(shuō)明原因并填寫 “ 外出登記表 ” 。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。 集團(tuán)總部及下屬公司員工 (除銷售部、銷售訂單部人員 )在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。 集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪 50— 100 元的處罰。 當(dāng)月忘記打卡超過一次 (含 )以上，沒有合理理由的 。并交人事部門備案。 請(qǐng)假流程 員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng) 單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。 因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。 工作時(shí)間 集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。累計(jì)達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資 。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 如遇突發(fā)疾病或所請(qǐng)病假天數(shù)已到 ,不能按時(shí)達(dá)到公司者 ,必須在當(dāng)日上班時(shí)間 10 分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。 未到下班時(shí)間下班者 ,即為早退。 最新公司員工考勤打卡規(guī)章制度精選篇 1 一、考勤打卡 員工工作日必須打卡 ,打卡時(shí)間為上午上下班 ,下午上下班 ,共四次。 未按正常程序請(qǐng)假而休假者 ,即為曠工。 如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者 ,必須在當(dāng)日上班 10 分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。 四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。每月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分 。當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠工 3 天處理。夜間加班或 值班的，每個(gè)補(bǔ)助 10 元 。 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。 打卡管理 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。 每月 25 日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。并交人力資源中心備案。 員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。 無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工 小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工， 24 小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班： 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。 因公差旅期間。 本制度應(yīng)與相關(guān)的人 事管理制度配套實(shí)施。 第 條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到， 8： 00 以后算遲到， 15 分鐘后（不包括 15 分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。 第 條任何類別的請(qǐng)假都需填寫 “ 請(qǐng)假條 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。 要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。 每日早晨上班時(shí)間（早 7： 00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。 病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。 婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。 （ 3）