【正文】 總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。 3 天以上 (包括第 3 天 )者 ,必須由部門(mén)經(jīng)理審核 ,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,送辦公室備案。 二、遲到和早退 超過(guò)上班時(shí)間 5 分鐘以上到崗者 ,即為遲到。 嚴(yán)禁代 (托 )人打卡。 超過(guò)國(guó)家規(guī)定的有關(guān)假期或所請(qǐng)病、事假的期限 ,未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者 ,即為曠工。 上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事 ,如情況緊急 ,必須向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假。員工因私事請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的 (含 1 天 )，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 。每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò) 1 次處分 。 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元。 考勤方式及對(duì)象 集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。 人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。每月于 1 號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。集團(tuán)總部副總級(jí) (含 )以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工請(qǐng)假三天 (含 )以下由主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn) 。 ，假期未滿上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪 100 元，曠工二天扣薪 200 元，依此類(lèi)推。 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。 加班時(shí)的就餐時(shí)間。 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 第 條員工加班須符合以下規(guī)定： ① 加班人員提出申請(qǐng)，上級(jí)主管 簽章同意其加班，并報(bào)考核部門(mén)核準(zhǔn)的；或上級(jí)主管指定其加班的，方可加班。 員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。病假不可分割使用。 出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。 （ 4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。 職工休國(guó)家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。病假時(shí)間較長(zhǎng)，按照管理權(quán)限，由教育局 相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)（批復(fù)件交存一份到學(xué)校）。 最新公司員工考勤打卡規(guī)章制度精選篇 7 一、請(qǐng)假、銷(xiāo)假程序 教職工無(wú)論 公派、病假、事假，產(chǎn)假等請(qǐng)假類(lèi)型，須提前到行政辦領(lǐng)取請(qǐng)假條進(jìn)行填寫(xiě)相關(guān)事項(xiàng)，依次由校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、年級(jí)組、保衛(wèi)處、行政辦等科室進(jìn)行通報(bào)簽批，進(jìn)行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級(jí)組內(nèi)相關(guān)事物交接安排；離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后，方可離崗。貼合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在 25 歲以上，女方年齡在 23 歲以上，婚假為 6 天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為 120 天。教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論 處。 備注：按課時(shí)請(qǐng)假：一天內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間到達(dá) 4 節(jié)課，按事假半天計(jì)算；一天內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間在 2 節(jié)課內(nèi)，且不影響正常上課，能完成當(dāng)日教學(xué)任務(wù)的，不計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間，但一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假課時(shí)到達(dá) 4 課時(shí)按事假半天計(jì)算，累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò) 4 課時(shí)按一天計(jì)算（帶病堅(jiān)持工作期間看病打針者除外）。 假期前后政治學(xué)習(xí)、全校性的群眾加班，由行政辦負(fù)責(zé)，不納入績(jī)效考核，具體操作按照前五條執(zhí)行。不影響正常教育教學(xué)工作，完成本職工作前提下，由年級(jí)組長(zhǎng)和科室主任審批，不需填寫(xiě)請(qǐng)假單；離崗 1 天以上者 在 5 天以下，由主管校長(zhǎng)審批； 請(qǐng)假在 630 天，由校長(zhǎng)審批； 請(qǐng)假在 30 天以上，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)審批。按照學(xué)期計(jì)算，無(wú)缺勤的，在績(jī)效考核中單獨(dú)設(shè)立全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。 備注： 升旗點(diǎn) 名時(shí)教師沒(méi)到，也未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由德育辦按照師德師風(fēng)績(jī)效考核辦法執(zhí)行。（備注：重大疾病患者可另行思考不在此規(guī)定內(nèi)，按照教育行政部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行） 長(zhǎng)期病假：長(zhǎng)期病假或家 里有特殊困難的由校委會(huì)研究后報(bào)教育局領(lǐng)導(dǎo)批示酌情處理。如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系客服刪除，謝謝合作！ 。如不按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)的，將按曠工處理。 計(jì)劃外受孕手術(shù)，按病假各條款執(zhí)行。但當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。 病假、事假、曠工、無(wú)故不上課、超出公假等產(chǎn)生的超課時(shí)均由本人承擔(dān)，缺課一節(jié)扣除 6 元，頂課一節(jié)補(bǔ) 6 元，在個(gè)人學(xué)期績(jī)效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調(diào)同學(xué)科教師或其他學(xué)科教師進(jìn)行調(diào)課，沒(méi)有產(chǎn)生超課時(shí)不在統(tǒng)計(jì)之列；公假期間產(chǎn)生的超課時(shí)由學(xué)校支付，由教務(wù)處負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)超課時(shí)。校內(nèi)外臨時(shí)性短暫活動(dòng)由分管科室負(fù)責(zé)考勤，一般下發(fā)通報(bào)表?yè)P(yáng)，納入應(yīng)急績(jī)效。其結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)評(píng)先參考依據(jù)。 教職工務(wù)必嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，上班時(shí)間務(wù)必在預(yù)備鈴之前，預(yù)備鈴后簽名按遲到計(jì)算； 教師上課 鈴響務(wù)必進(jìn)教室，超過(guò) 5 分鐘進(jìn)教室者按遲到計(jì)算； 升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、各種群眾活動(dòng)等，全體教職工務(wù)必按時(shí)參加，超過(guò) 5 分鐘者按遲到計(jì)算 教師誤課一節(jié)，算缺勤一天；政治學(xué)習(xí)及各種大型活動(dòng)，集會(huì)不參加者，每次按缺勤一天記；遲到或早退每月累計(jì) 6 次按缺勤一天計(jì)算。病假期間按實(shí)際工作日計(jì)算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。（備注：均為連續(xù)計(jì)假） 探親假。凡親生父母過(guò)世，喪假為 6 天；凡配偶父母過(guò)世，假期為 6 天。行政辦按照書(shū)面請(qǐng)假條進(jìn)行匯總公示，沒(méi)有相關(guān)書(shū)面請(qǐng)假的一律按照曠工進(jìn)行統(tǒng) 計(jì)和納入績(jī)效量化考核。 每位教師在正常上班時(shí)間內(nèi)，因個(gè)人原因出去辦理私事，允許一周內(nèi)請(qǐng)短時(shí)間事假一次。 學(xué)校出勤和各種活動(dòng)考勤結(jié)果存入教師考核檔案。 二、考勤管理 辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。 最新公司員工考勤打卡規(guī)章制度精選篇 5 一、考勤內(nèi)容 考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。婚假不可分割使用，每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。 因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。 （ 2）遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。 ③ 每月加班次數(shù)不能超過(guò) 15 次（不包括 15 次）。 第 條請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理 第 條請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間 在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天