公司辦公室員工的考勤規(guī)章制度7篇(完整版)
【正文】 金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。四、嚴(yán)格請、銷假制度。公司辦公室員工的考勤規(guī)章制度7篇公司辦公室員工的考勤規(guī)章制度如何寫呢？公司員工上班期間應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，以下是小編精心收集整理的公司辦公室員工的考勤規(guī)章制度，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。五、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。五、本辦法在實(shí)施過程中如有不妥之處，進(jìn)一步修正完善。違紀(jì)三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評(píng)先及加薪資格。公司辦公室員工的考勤規(guī)章制度篇5一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：早8：00中午12：00；下午13：3017：30二、打卡規(guī)定公司實(shí)行上、下班打卡制度。員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)考勤管理人員處備查。全年病假累計(jì)超過3個(gè)月或事假累計(jì)超過20天或曠工累計(jì)超過5天或遲到、早退累計(jì)超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。公司辦公室員工的考勤規(guī)章制度篇6一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間。二、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退；下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。八、出差員工出差，
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