辦公室規(guī)章制度范本(完整版)
【正文】 。 第八條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。違者視情節(jié)輕重給予處理。 五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。 五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。 二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于一個月；若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。 二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。 員工的辭退管理 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者； 品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者； 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時； 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。 （1）遲到。 （5）外勤。quot。 ； ； 、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情； ； ； ； ，否則給予罰款； ，須先填報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差證明單； ，必須請示部門主管；各部門全體外出，必須給綜合辦打招呼； 、茶杯、文具等公物帶回家私用； 、財務(wù)室等。 ，經(jīng)理等負(fù)責(zé)人將不定時的檢查衛(wèi)生工作。 ，養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛清潔的習(xí)慣。等。 （6）出差。 （2）早退。 、電話制度、行政辦公制度、衛(wèi)生制度。 。 四、離職員工交接重點(diǎn)： 第一項。繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。 二、禁止員工為私事打電話。 六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。（采集、輸入信息以及時、準(zhǔn)確、全面為原則。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 第五條公司鼓勵員工積極
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