辦公室規(guī)章制度范本-wenkub
2024-09-28 04 本頁(yè)面
【正文】 任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 ，向辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時(shí)，必須向辦公室辦理辦公物品歸還交接，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，其它部門不得為其辦理離職手續(xù)。工作中必須熱情、禮貌、認(rèn)真的原則。 ，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話、臟話。 、禮貌、認(rèn)真的原則。 ，各部須交書面報(bào)告和工作計(jì)劃。 ，其他部門予以配合。 ，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話、臟話。 ，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 ，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。 、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的意見。 。 ，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 。 。 第三條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 第八條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。違者視情節(jié)輕重給予處理。任何人不得將信息載體帶出公司。 五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)看電影、玩游戲等做各種與工作無(wú)關(guān)事。 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。 五、購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。 二、考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于一個(gè)月；若考核成績(jī)太差，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘。 五、新人在考核試用期一個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后再予調(diào)整薪資。 二、員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面辭職報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。 第二項(xiàng)。 員工的辭退管理 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者； 品行不端、行為不簡(jiǎn)，
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