【正文】 萬元以上）時，需由兩名人員乘坐公司汽車前往。從銀行取回的各種結算憑證，要及時入帳。其他應收款的管理：公司各部門形成的出差借款、采購借款、各部門備用金應于業(yè)務發(fā)生后及時報銷，每月中旬進行清理。二條 公司財務部門的職能是：(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。嚴格執(zhí)行現金盤點制度，做到日清日結，保證現金的安全。現金出納員必須隨時接受開戶銀行和本單位領導的檢查監(jiān)督。于每季度末做出銀行核對余額調節(jié)明細表。應付帳款的管理:公司各部門因采購形成的應付票據應及時進行帳務處理，登記相應的帳簿，定期與相關部門對帳，保證雙方賬賬核對一致。員工應保持積極的工作狀態(tài)。男員工應及時理發(fā)、剃胡須，保持襯衣領帶干凈；女士提倡素雅淡妝，儀容整潔。違者經濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。公司組織的活動，員工應積極參加，不得缺席，違者曠工處理。第四條 分公司由xx公司組建。第十四條 股東會行使下列職權：（一） 決定公司的經營方針和投資計劃；（二） 選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關報酬事項；（三） 選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定報酬事項；（四） 審議批準公司的報告。對公司分、合并、解散或變更公司形式以及修改章程的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。第六章 監(jiān)事會第三十三條 公司設監(jiān)事，是公司內部監(jiān)督機構。第八章 財務會計制度第二十九條 公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院主管部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度第三十條 公司應當在每一會計年度終結了時制作財務會計報告，依法經審查驗證、并在制成后十五日內，報送公司全體股東第三十一條 公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工。第11條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。第18條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)、在試用期內被證明不符合錄用條件的。第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。(3)、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。第30條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章 工作時間與休息休假第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。年休假與春節(jié)假一起連休。實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天。20xx年以上20年以下的為18個月。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第47條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%。第50條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中。第46條公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的，按勞動合同約定的標準支付員工工資。第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資。第40條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。5年以上20xx年以下的為9個月。難產的增加30天。(2)休假日： 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。依本規(guī)定第23條(1)、(3)、(4)項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同。第27條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：(1)、公司錄用員工所支付的費用。未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金)。(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第9條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第2條 公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產品和生產規(guī)模即可)第3條 公司機構(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指有限公司。第七章 股東轉讓出資的條件第二十七條 股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資，不需要股東會表決同意，但應告知分公司章程范本企業(yè)文化公司章程簡單范本投資創(chuàng)業(yè)。執(zhí)行董事任期屆滿，連選可以連任。第十七條 股東會會議由股東 按照出資比例行使表決權。第十二條 股東負有下列義務：（一） 繳納所認繳的出資；（二） 依其所認繳的出資額承擔公司債務；（三） 公司辦理工商登記后，不得抽回出資；（四） 遵守公司章程規(guī)定。小公司財務的規(guī)章制度9第一章 總則第一條 為規(guī)范公司的行為，保障公司股東的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本章程。員工不服從上司的安排者，第一次警告，第二次罰款100元，第三次辭退，表現現象：（1）言語公然頂撞上司者；（2）對上司交代任務，故意拒絕執(zhí)行，或故意拖延，不能按時、保質、保量地完成者；第3條、會議制度員工有義務參加公司組織的各類培訓及會議，收到培訓或會議通知后，應準時參加，不得無故遲到、缺席。1電話、傳真機、打印機、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應按照公司規(guī)定使用。上班時間進入聊天室、玩游戲、看電影電視等一經發(fā)現，違者經濟懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。接電話應以“您好！精品網絡”開頭，必須客氣禮貌，微笑作答。其他應收款的管理:公司各部門形成的出差借款、采購借款、各部門備用金應于業(yè)務發(fā)生后及時報銷，每年12月中旬進行清理。從銀行取回的各種結算憑證，要及時入帳?，F金出納員要妥善保管金庫內存放的現金和有價證券。(七)完成公司交給的其他工作。五、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。由出納員逐筆登記，記錄所簽發(fā)支票的用途、使用單位、金額、支票號碼等。作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記，妥善保存。不準用“白條”入帳。副總經理負責對建議的適宜性、充實性和有效性進行評審，并作為參考資料用于制度修訂。獲獎員工按雙方業(yè)績比例分享獎金。第五條 違反本制度中其它任意一項規(guī)定，每次至少罰款10 元。第六節(jié) 副總經理每月享有公司整體業(yè)務利潤1%的公司業(yè)績提成。個人業(yè)務按純利潤30%提成。第十六章 薪酬制度第一條 公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他服務人員的收入，以充分體現公司每個協作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護團隊的團結協作與共同成長。第十三條 業(yè)務資料建檔：所有業(yè)務拜訪資料、客戶材料等統一由辦公室負責建檔保管。第九條 形象要求：員工要著裝整潔，舉止得體，作風干練，誠實守信。第七條 上周業(yè)務報告：使用統一樣式表格。專職業(yè)務人員第一個月基本任務純利潤3000元。兩大業(yè)務縱隊第三條 業(yè)務協作：業(yè)務區(qū)內個人非意向客戶資源鼓勵相互轉讓。培訓要講求實效，長期堅持。試用合格進入正式聘用期，并簽定《勞動合同》。第二條 一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。第四條 簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向副總經理匯報。第六條 公司要求的保密事項未經公司許可不得隨意向他人泄露。第二條 辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。第三條 直接上級缺席或不服從公司統一管理時，由直接上級的上級負責管理指揮和協助。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、協助和了解情況。禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。經過簡單溝通后應及時告知相關人員具體接待。超過一日，需經直接上級簽字后報由副總經理簽字批準。超過上班時間30分鐘至3個小時內(含3個小時)簽到按曠工半日論處。第二章 作息安排第一條 工作時間每周一至周六上午8:3012:00下午2：006：00因季節(jié)或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。貢獻獎不限時間、名額及崗位。（備注：違反以上每條者，罰款50元處理。（一經發(fā)現立即辭退）做好商品的進貨登記情況,擺好陳列商品，必要時向經理匯報。若當班收到假鈔，由當班者承擔。登記配件損壞更換情況，若發(fā)現有機器故障或是遺失物品則由上一班所有員工承擔責任。如營業(yè)期間出現機器或網絡故障，應立即檢查并以最快速度解決，同時向顧客解釋以安撫客人情緒。違反第8條取消工作卡并罰款100元處理。員工之間也必須講禮貌。每個員工都必須以更好地服務于顧客為根本出發(fā)點，不得與顧客爭吵。第五條建立隊務會和公司工作例會制度，在不同層面上提供內部交流溝通、互教互學的平臺。第五條公司相關部門應密切配合組成聯合稽查組定期就快遞員的執(zhí)行規(guī)范情況進行全面檢查，檢查結果如實記錄、分類整理作為快遞員考評和評價管控手段適宜性的基礎數據。第三章服務質量控制第一條服務質量控制的目的是確保貫徹公司“安全快捷滿意，誠信規(guī)范溫馨，確保顧客滿意，追求持續(xù)改進”的質量方針。一、當非主觀原因使服務提供不能滿足顧客訴求時，須如實告知，求得諒解，并友好協商變更服務方案。第六條誠信服務，童叟無欺。三、在送(收)過程中私吞顧客贈品。急之所急、想之所想讓快遞人員安心。第二條公司奉行“以客戶滿意度為衡量標準，用優(yōu)質并具特色的服務滿足客戶期望，樹立快遞第一服務品牌”的服務宗旨，把“客戶滿意”作為公司管理活動的終極目標。聯合誠信：家庭服務消費者、經營者、服務者三方都要誠信。不能耽誤零星小活（限時20分鐘必須聯系到用戶）否則將扣發(fā)20元工資。員工在試用期90天內，紀律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓動他人、怠慢工作，有損公司效益及形象的，將予以辭退。外出施工不能留自己的號碼，一律以辦公電話為中心。本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家。在業(yè)主及其家人在談話、看電視、吃飯時，做好份內工作后應自覺回避他人必要的私人空間。客戶應按合同約定向家政服務員支付工資，不得以任何理由拖欠、克扣其工資。家政人員服務水準不到位，可隨時進行再培訓再上崗。公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統計為依據）。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。六、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。四、工作要求工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。要愛護辦公區(qū)域的花木。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。七、物品管理辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；每月130日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由行政財務部門專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發(fā)放。未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的；B、泄露公司經營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的?？蛻粢蚝侠硇枰韪鼡Q服務員，以客戶要求為準。根據合同客戶有權合理選定、要求調換家政服務員，有權追究家政服務員故意或重大過失給其造成的損失。家政人員要始終擺正自己的位置，任何時候不要喧賓奪主。工作時盡量小心仔細，如損壞東西應主動認錯，爭取公司及業(yè)主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責任。不得擅自要求業(yè)主增加工資，接受業(yè)主的小費，向業(yè)主借款。特殊獎勵和處罰按規(guī)定增減。遲到、早退一次扣工資20元。職業(yè)保險、意外保險：公司要為員工設立相應的社會保障機制，盡可能為客戶、經營者、家政服務者提供相應的保障，化解彼此的風險。第一條客戶滿意度是公司生存與發(fā)展的支柱，向客戶提供滿意的服務既是公司自身發(fā)展的基本策略，也是公司必須承擔的責任，更是社會和行業(yè)發(fā)展的必然，持續(xù)提高服務水平和服務質量是公司經管理的重要工作之