【正文】 存款明細(xì)帳，出納員應(yīng)及時將公司銀行存款明細(xì)帳與銀行對帳單逐筆進(jìn)行核對。銀行出納員對銀行調(diào)節(jié)明細(xì)表所記載的帳項必須及時查明原因，對出現(xiàn)的差錯通知責(zé)任人進(jìn)行更正，對未達(dá)帳項要及時予以清理。空白銀行支票與預(yù)留印鑒必須實行分管。三、往來帳款的管理應(yīng)收帳款的管理：公司各銷售部門根據(jù)形成收入的確定標(biāo)準(zhǔn)及時開據(jù)發(fā)貨票后，由財務(wù)部作好帳務(wù)處理，編制會計記賬憑證，登記有關(guān)收入和與客戶應(yīng)收賬款往來的會計賬簿，同時要定期與銷售部門進(jìn)行核對，保證雙方賬賬核對一致。各部門備用金于每月份中旬清理，進(jìn)行還舊借新。四、內(nèi)部牽制：公司實行銀行支票與銀行預(yù)留印鑒分管制度非出納人員不能辦理現(xiàn)金、銀行收付業(yè)務(wù)?，F(xiàn)金出納員不得擔(dān)當(dāng)制證工作，只能由財務(wù)部指定的制單人制單。一條 為加強(qiáng)公司的財務(wù)工作，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本規(guī)定。(二)建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律。(四)厲行節(jié)約，合理使用資金。(六)對有關(guān)機(jī)構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財務(wù)工作，主動提供有關(guān)資料，如實反映情況。小公司財務(wù)的規(guī)章制度7一、庫存現(xiàn)金管理公司財務(wù)部庫存現(xiàn)金控制在核定限額內(nèi)，不得超限額存放現(xiàn)金?，F(xiàn)金遇有短款，應(yīng)及時查明原因，報告單位領(lǐng)導(dǎo)，并要追究責(zé)任者的責(zé)任。不準(zhǔn)私人挪用、占用和借用公款現(xiàn)金?，F(xiàn)金出納員必須嚴(yán)格和妥善保管金庫密碼和鑰匙。私人財物不得存放入內(nèi)。出納員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定。公司必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行、等相關(guān)的結(jié)算管理制度。銀行結(jié)算方式根據(jù)公司實際情況采取如下幾種方式:支票(現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票)、銀行匯票、電匯、信匯、銀行承兌匯票、委托收款(僅限于水費、電費、電話費結(jié)算)，除上述結(jié)算方式外，其他不予使用。公司應(yīng)按每個銀行開戶帳號建立一本銀行存款明細(xì)帳，出納員應(yīng)及時將公司銀行存款明細(xì)帳與銀行對帳單逐筆進(jìn)行核對。銀行出納員對銀行調(diào)節(jié)明細(xì)表所記載的帳項必須及時查明原因，對出現(xiàn)的差錯通知責(zé)任人進(jìn)行更正，對未達(dá)帳項要及時予以清理?？瞻足y行支票與預(yù)留印鑒必須實行分管。三、往來帳款的管理應(yīng)收帳款的管理:公司各銷售部門根據(jù)形成收入的確定標(biāo)準(zhǔn)及時開據(jù)發(fā)貨票后，由財務(wù)部作好帳務(wù)處理，編制會計記賬憑證，登記有關(guān)收入和與客戶應(yīng)收賬款往來的會計賬簿，同時要定期與銷售部門進(jìn)行核對，保證雙方賬賬核對一致。各部門備用金于每年12月份中旬清理，進(jìn)行還舊借新。四、內(nèi)部牽制公司實行銀行支票與銀行預(yù)留印鑒分管制度非出納人員不能辦理現(xiàn)金、銀行收付業(yè)務(wù)?，F(xiàn)金出納員不得擔(dān)當(dāng)制證工作，只能由財務(wù)部指定的制單人制單。員工應(yīng)注意個人行為禮儀，不允許有不文明行為。同事之間應(yīng)通力合作、求同存異，以誠相見、取長補(bǔ)短。上班時間一律使用普通話交流，不準(zhǔn)吵鬧、看報紙雜志、閑聊攀談。上班時間盡量不要接打私人電話，如確認(rèn)有需要，請到會議室處理（打電話一天不得超過3次，每次不超過10分鐘；接電話一天不超過6次，每次不超過10分鐘，超過時間按曠工處理），不得影響其他同事工作，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰5元。所有私人事件，包括私人信件的回復(fù)，等一律在休息時間內(nèi)進(jìn)行，工作時間內(nèi)不得處理一切與工作無關(guān)的私人事務(wù)（工作時間處理私人事務(wù)按曠工處理）。員工上班時間要求注重儀表，衣衫整潔。辦公室內(nèi)禁止吸煙。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰50元。當(dāng)日下班離崗后，應(yīng)作到四關(guān)一凈，即關(guān)掉顯示器、主機(jī)、窗戶及空調(diào)，收拾干凈本人桌面。第2條、服從安排公司員工必須做到互相配合、協(xié)同工作、令行禁止。工作中如有意見，應(yīng)采取合理方式向直接領(lǐng)導(dǎo)反映。本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該部門領(lǐng)導(dǎo)知情不報者，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處。培訓(xùn)或會議期間，員工手機(jī)需調(diào)至無聲或靜音，不得隨意走動。第4條、辦公用品管理文具管理文具用品分為個人使用類和業(yè)務(wù)使用類兩種。個人領(lǐng)用時需進(jìn)行登記，登記冊統(tǒng)一由行政人事部保管。使用時需從行政人事部領(lǐng)取并及時歸還行政部進(jìn)行保管。第二條 公司名稱： 公司住所：第三條 公司依法在工商行政管理局企業(yè)注冊分局登記注冊。第五條 公司為分公司，實行獨立核算，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。第六條 公司應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護(hù)國家利益和社會公共利益，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督。第四章 股東和股東會第十一條 股東是公司的出資人，股東享有以下權(quán)利：（一） 根據(jù)其出資分額享有表決權(quán)；（二） 有選舉和被選舉執(zhí)行董事、監(jiān)事權(quán)；（三） 有查閱股東會記錄和公司章程規(guī)定分取紅利；（四） 依照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利；（五） 依法轉(zhuǎn)讓出資，優(yōu)先購買公司其它股東轉(zhuǎn)讓的出資；（六） 公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)。第十三條 公司股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)。（五） 審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案；（六） 審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（七） 對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；（八） 對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；（九） 修改公司章程公司章程簡單范本公司章程簡單范本。當(dāng)公司出現(xiàn)重大問題時或有重大活動時，代表四分之一以上表決權(quán)的股東，執(zhí)行董事或者監(jiān)事，可提議召開臨時會議。執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時，由執(zhí)行董事指定的其他股東主持。一般決議必須經(jīng)代表過半數(shù)表決權(quán)的股東通過。第十八條 召開正式股東會議，應(yīng)當(dāng)于會議召開三日以前通知全體股東，臨時股東會議，就當(dāng)于會議召開一日前通知全體股東。第二十條 執(zhí)行董事為公司的法定代表人。第二十二條 執(zhí)行董事任期三年。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。第二十四條 監(jiān)事1名，監(jiān)事任期為三年。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。第二十六條 監(jiān)事行使下列職權(quán)；（一） 檢查公司財務(wù)：（二） 對執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；（三） 當(dāng)執(zhí)行董事的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事予以糾正；（四） 提議召開臨時股東會。第二十八條 股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資的條件： 必須要有半數(shù)以上（出資額）的股東同意；不同意轉(zhuǎn)讓的、股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資，若不購買轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓；在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。當(dāng)公司法定公積金累計為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。第三十二條 公司法定公積金不足以彌補(bǔ)上一年度公司虧損，在依照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損。第九章 公司的解散和清算辦法第三十四條 公司有下例情況之一的，應(yīng)予解散：（一）營業(yè)期限屆滿；（二）股東會決議解散；（三）因公司合并和分立需要解散的；（四)違反國家法律、行政法規(guī)，被依法責(zé)令關(guān)閉的；(五）其他法律法規(guī)另有規(guī)定的；小公司財務(wù)的規(guī)章制度10第一章 總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。員工是指有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。包括試用工和正式工。第6條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第8條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第10條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第12條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用。第15條勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天。合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。第三章 勞動合同管理第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付)。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。(4)、被依法追究刑事責(zé)任的。(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付)。依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的。(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的。第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。(4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資。不滿半年的發(fā)給半個月工資。依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資(不封頂)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第35條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。第36條員工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日： 星期六、星期日。第37條 員工的其他假期如下：(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。(2)、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。(3)、喪 假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天。(4)、產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：(1)、實際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月。(2)、實際工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月。20xx年以上20xx年以下的為12個月。20年以上的39。勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日。第五章 工資福利與勞動保險第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)。92天，小時工資=基本工資247。加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資。第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%。第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%。第49條病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80